分公司黨委班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在理論學習方面
（二）在政治素質方面
（三）在能力本領方面
（四）在擔當作為方面
（五）在工作作風方面
（六）在廉潔自律方面
（七）對照典型案例查擺存在的差距不足
二、產生問題的原因剖析
（一）理論武裝抓的不緊，以學鑄魂不深入
（二）學用結合抓的不緊，以學增智有短板
（三）標準提升抓的不緊，以學促干不到位
（四）工作作風抓的不緊，以學正風有差距
三、下步整改措施
（一）在凝心鑄魂筑牢根本上下實功
（二）在錘煉品格強化忠誠上用實勁
（三）在增強能力本領上促提升
（四）在實干擔當促發(fā)展上謀實策
（五）在踐行宗旨為民造福上出實招
（六）在廉潔奉公樹立新風上求實效
（七）典型案例整改措施
……
分公司黨委班子民主生活會對照檢查材料

按照本次專題民主生活會要求，在組織會前學習研討、深入開展談心談話的基礎上，緊扣這次會議主題，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律6個方面問題和典型案例認真開展查擺和剖析，深挖問題產生的原因，明確整改方向并制定整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在理論學習方面。一是學習緊迫感不強。仍存在為了學習而學習的傾向，集體學習時規(guī)定動作多、自選動作少，個人自學時上級要求學習多、自己主動安排學習少，常常滿足于上級安排學習什么就學什么，上級安排什么時間學就什么時間學，個別基層黨委和班子成員還沒有認清學習對于推動高質量發(fā)展的重要性和決定性意義，沒有把學習當成一種政治責任、一種精神追求和一種生活習慣，沒有真正實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的思想轉變。二是學習模式不豐富。學習的內容載體、活動載體、宣講載體還不夠創(chuàng)新，大多采取集中辦班、單向灌輸?shù)日毡拘频膫鹘y(tǒng)方式，缺少有針對性、差異化和雙向互動式的學習載體和“直抵心靈、直達內心”的學習體驗。比如：將抽象的理論邏輯轉化為案例式、情景式、體驗式更直觀的工作情景的學習比較少。再比如：運用智能化、便捷化的學習平臺不多。三是學用結合不緊密。存在“學了就是學好了”的思想，看似花了很多時間，學了很多內容，但真正理解掌握不夠，聯(lián)系實際工作不夠，對黨的創(chuàng)新理論有的仍停留在字面意義的理解，缺少結合實
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果不夠突出。比如，企業(yè)產業(yè)鏈短、結構不優(yōu)、增收渠道不寬，過度依賴土地營收的瓶頸還沒有真正打破。在營銷工作上與產業(yè)公司協(xié)同不夠緊密，依托食品集團、糧食集團等直屬企業(yè)的銷售網(wǎng)絡“借船出�！贝蛲ㄤN售端的能力還不強。自主倉儲、烘干、加工等設施基礎薄弱，糧食經(jīng)營專業(yè)化隊伍不強。
（四）在擔當作為方面。一是開拓進取的勁頭還不足。個別領導干部滿足于已有成績，存在小富即安的思想，認為這幾年 打了翻身仗，排名走在了集團前列，有緩口氣，歇歇腳的心態(tài)，沒有認清 不進是退、慢進也是退的發(fā)展態(tài)勢。沒有認識到 的資產負債率仍處于較高水平，仍有4個農場沒有甩掉“脫困農場”的帽子。二是主動擔當?shù)囊庾R不強。一些單位和部門樂于摘“低垂的果子”，不愿意接“難啃的骨頭”，面對一些歷史遺留問題和需要屬地政府協(xié)調解決的問題，推動化解的決心不足，主觀上存在“等待觀望”思想。比如，農業(yè)社會化服務的政策爭取上，土地資源管理政策上、環(huán)保問題解決上不敢較真碰硬，仍需進一步完善制度、強化執(zhí)行力度。三是抓工作的標準還不高。部分基層班子成員思考解決具體事務多，研究探索宏觀策略少，對一些事關全局的工作還缺乏系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的思考謀劃。比如，“精益”的理念還沒有真正融入全領域、全環(huán)節(jié)，一些單位和部門還停留在想法上和口號上，創(chuàng)新辦法不多。尤其在五九七“新百千百”績效考核模式的復制推廣上還需要加大力度。
（五）在工作作風方面。一是干部作風還不夠優(yōu)化。班子抓作風建設抓的不緊，以至于隱藏的“躺平式”干部仍然存在，表現(xiàn)在個別干部，對待工作光有好態(tài)度，不動真腦子；還有個別干部安于現(xiàn)狀、不思進取，缺少積極向上、擔當作為的工作作風。比如在實施“農業(yè)+營銷+精益+資本+善治” 發(fā)展新模式的過程中，部分領導干部還沒有把新發(fā)展模式真正融入工作中思考和解決問題。二是抓落實的能力有待提高。在推動工作時，前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問效存在盲區(qū)，比如，在年初確定的28項重點任務和高質高效強管理年活動49項重點任務中，一些任務推進速度不快，抓的還不夠緊，比如：在產業(yè)項目落地上、資本杠桿運用上、資源資產挖潛上還需要進一步加大力度。三是服務群眾的水平不高。對群眾反映“三供兩治一業(yè)”等民生保障問題，與地方溝通協(xié)調的還不夠到位，問題解決的還不夠徹底。比如，一些農場供熱管網(wǎng)、道路等基礎設施年久失修，解決民生工程建設資金缺口上辦法不多。
（六）在廉潔自律方面。一是從嚴治黨壓力的傳導不夠。在主體責任落深落細上還有差距，有的班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管部門黨風廉政建設抓得還不緊，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時提醒糾正，有時對分管范圍內的黨員管理失之于寬、失之于軟。比如，基層單位個別班子成員對履行“一崗雙責”滿足于上級黨委布置什么就干什么，或者只抓具體業(yè)務、忽略黨的建設，沒有主動將具體業(yè)務和黨風廉政建設責任制同部署、同推進，導致“一崗雙責”落實不到位。二是廉政風險防控的意識不強。主要表現(xiàn)在黨委班子抓黨風廉政建設的力度還不夠強，存在著平時強調多、抓反面典型不精準，提出要求多、深入督查少的問題。部分基層黨委認為廉政風險防控就是紀委的事，缺乏責任主體意識，思想上存在不想管、不愿管的認識偏差。三是黨內監(jiān)督的制度“籠子”不緊�！安幌敫彼枷虢逃膹V度和深度還需要向基層進一步拓展延伸，“不能腐”制度建設仍有一些漏洞和不足，還需要進一步健全完善，“不敢腐”高壓態(tài)勢還需要進一步強化。監(jiān)督機制、措施舉措還需加強，督促指導基層紀委履行監(jiān)督責任的方式單一，基層紀檢干部素質能力亟待提高。
（七）對照典型案例查擺存在的差距不足。**身為一名黨員領導干部，對黨不忠誠，不老實，喪失理想信念，背離為人民服務的初心使命，將個人利益凌駕于黨、國家、人民至上。利用職務便利，把拆遷安置當成斂財籌碼，向服務對象索要大額回扣，是典型的“小官”貪腐，啃食的是基層群眾最直接、最切身的利益，直接影響著黨和政府在群眾心中的形象、腐蝕黨的執(zhí)政根基，危害不容小覷。**的案件讓人痛心，令人警醒，他之所以走上違法違紀的道路，究其原因是思想改造不徹底，喪失了黨性原則，權力觀異化。我們要通過案例深刻反思、吸取教訓、舉一反三。
一是理想信念根基不牢。理想信念的滑坡是最嚴重的病變，理想信念的坍塌是最危險的事情。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，分公司班子成員要把以堅定理想信念的理論學習作為一輩子的事情，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下苦功夫、下真功夫，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，自覺筑牢拒腐防變的思想防線，切實筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵。二是黨性錘煉不夠過硬。要進一步嚴肅黨內政治生活，高質量的開展談心談話和批評與自我批評，達到洗洗澡、治治病、照鏡子、正衣冠的作用，時刻自警、自省、自勵，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。比如部分基層黨委的領導干部批評內容都似曾相識，套路化、劇本化；有的自我批評針針見血、拳拳到肉，但批評別人 ……（未完，全文共8082字，當前僅顯示2709字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司黨委班子民主生活會對照檢查材料》）