醫(yī)院2025年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度及實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)
三、考評(píng)范圍
四、考評(píng)主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）醫(yī)、技、護(hù)人員（80分）
（二）行政、后勤人員（80分）
五、考評(píng)方法及組織實(shí)施
（一）考評(píng)方法
（二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
（三）考評(píng)步驟
六、考評(píng)結(jié)果評(píng)定
（一）違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則及醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范的
（二）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中向患者及親友索要財(cái)物，或者謀取其他不正當(dāng)利益的
（三）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的
（四）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的
（五）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的
（六）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的
（七）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的
（八）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的
（九）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形
七、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
八、相關(guān)要求
一、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高自我綜合素養(yǎng)7分
二、熱愛本職工作，樹立愛崗敬業(yè)精神為臨床服務(wù)、為職工服務(wù)的思想，工作勤懇，盡職守責(zé)8分
三、刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，為醫(yī)療一線提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)8分
四、遵守院紀(jì)院規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各……
**醫(yī)院2025年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度及實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工作機(jī)制，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，完善制度，強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二、目標(biāo)
通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，自覺養(yǎng)成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，展現(xiàn)我院廉潔行醫(yī)的高尚風(fēng)貌。
三、考評(píng)范圍
適用于全院醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;行政管理人員、工勤人員考評(píng)辦法參照本辦法執(zhí)行；院領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)參考市委組織部年終考核結(jié)果定級(jí)；規(guī)培、借調(diào)和新進(jìn)人員（在單位工作不滿6個(gè)月）原則上不納入優(yōu)秀考評(píng)范圍。
四、考評(píng)主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）醫(yī)、技、護(hù)人員（80分）
1．救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（5分）
（１）加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。（3分）
（２）增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（2分）
2．尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（8分）
（1）對(duì)待患者不分性別、職業(yè)、地位、貧富、民族都平等對(duì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1025字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，為醫(yī)療一線提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。（8分）
4．遵守院紀(jì)院規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。（10分）
5．以身作則，堅(jiān)持吃苦在前，享樂在后，辦事公道，作風(fēng)正派，勤政廉潔，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)規(guī)定，自覺抵制和糾正不正之風(fēng)。（10分）
6．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（10分）
7．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)務(wù)、回扣以及其他不正當(dāng)利益。（7分）
8．積極參加上級(jí)安排的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等活動(dòng)。（5分）
9．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步，杜絕吵鬧、打罵、搬弄是非。（10分）
10．以院為家的意識(shí)強(qiáng)烈，愛院、護(hù)院，為醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展積極做出力所能及的貢獻(xiàn)。（5分）
五、考評(píng)方法及組織實(shí)施
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，定期考核納入醫(yī)院管理體系，每年度進(jìn)行一次。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為每位人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。
（一）考評(píng)方法
實(shí)行院、科兩級(jí)考核。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員和各支部書記負(fù)責(zé)中層干部的考評(píng)工作（含科主任、護(hù)士長(zhǎng)、班組長(zhǎng)）；各科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室其他人員的考評(píng)工作。
（二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)分醫(yī)、技、護(hù)人員為80分，行政后勤人員為80分；民主測(cè)評(píng)10分，設(shè)立加分和減分項(xiàng)目，如既無加分或減分，則總分為基礎(chǔ)分加民主測(cè)評(píng)得分。
（三）考評(píng)步驟
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)分為自我評(píng)價(jià)、科室初評(píng)、醫(yī)院總評(píng)三個(gè)步驟進(jìn)行。
1．自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
2．科室初評(píng)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，依據(jù)考評(píng)內(nèi)容組織民主評(píng)議，科室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果結(jié)合每個(gè)人日常的醫(yī)德行為表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將科室優(yōu)秀人員名單和事跡材料一起報(bào)送至醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦公室。
3．醫(yī)院總評(píng)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦公室根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室初評(píng)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論。
六、考評(píng)結(jié)果評(píng)定
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，并按下列條件確定：
優(yōu)秀——考評(píng)得分在90分以上（含90分）且扣分不超過10分；
良好——考評(píng)得分在76-90分且扣分不超過15分；
一般——考評(píng)得分在60-75分且扣分不超過30分；
較差——考評(píng)得分在60分以下或扣分超過30分或有被認(rèn)定為較差的行為的。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占本小組考評(píng)總?cè)藬?shù)的10%，若超過10%則以分?jǐn)?shù)高低評(píng)定，若分?jǐn)?shù)亦相同則以群眾測(cè)評(píng)高低進(jìn)行評(píng)定。
醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：
（一）違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則及醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范的。
（二）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中向患者及親友索要財(cái)物，或者謀取其他不正當(dāng)利益的。
（三）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的。
（四）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。
（五）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。
（六）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的。
（七）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。
（八）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。
（九）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
七、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
考評(píng)結(jié)果在院內(nèi)公示欄或內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，作為醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等的重要依據(jù)。
進(jìn)行年度考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；考評(píng)結(jié)果為“較差”的，年度考核為不稱職或不合格。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為依據(jù)�？己酥芷趦�(nèi)有一次以上醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格。按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。
在職稱晉升中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”的給予總分加2分（時(shí)效性為兩個(gè)年度）；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為“較差”的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并從定級(jí)的當(dāng)月起扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資；情節(jié)特別嚴(yán)重的給予待崗3個(gè)月（待崗期間扣發(fā)工資和績(jī)效，只發(fā)基本生活保障費(fèi)用1700元/每月），并取消三年內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，延遲一年職稱晉升處理。
八、相關(guān)要求
1．醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組織落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評(píng)定，保證考評(píng)工作規(guī)范進(jìn)行。
2．根據(jù)實(shí)施工作方案，結(jié)合實(shí)際，按照細(xì)化考評(píng)得內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，對(duì)不按方案要求執(zhí)行的科室和個(gè)人，報(bào)院黨委酌情給予處理。
3．加強(qiáng)監(jiān)督檢查。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，建立切實(shí)可行的考評(píng)責(zé)任制，完善 ……（未完，全文共6246字，當(dāng)前僅顯示2879字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院2025年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度及實(shí)施方案》）