縣人社局副局長學習八項規(guī)定精神研討交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、在思想認識上再深化，提高政治站位，深刻領會八項規(guī)定精神的現(xiàn)實意義
二、在作風轉變上再提升，補齊差距短板，樹立良好形象
一是服務意識有待強化
二是調研實效仍需提升
三是形式主義尚未根除
三、在推動工作上再用力，聚焦主責主業(yè)，開創(chuàng)發(fā)展新局面
一是攻堅根治欠薪頑疾
二是積極構建和諧勞動關系
三是加強勞動保障監(jiān)察和和勞動爭議調解仲裁力度
四、在落實落地上再發(fā)力，確保取得實效，塑造風清氣正的良好氛圍
一是大興調查研究之風
二是加強干部隊伍建設
三是完善各項規(guī)章制度
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縣人社局副局長學習八項規(guī)定精神研討交流發(fā)言材料

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央直面黨內存在的種種問題和弊端，從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定破題，嚴字當頭、標本兼治，猛藥去疴、刮骨療毒，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些司空見慣的頑瘴痼疾，黨風政風煥然一新，社風民風持續(xù)向好。踏上新征程，面對新使命，我們必須堅持不懈把落實中央八項規(guī)定精神作為捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”的實際行動，以釘釘子精神推動中央八項規(guī)定精神落地生根，不斷鞏固拓展作風建設成效，以優(yōu)良黨風政風引領社風民風向上向善，為加快建設中國式社會主義現(xiàn)代化**提供堅強作風保障。下面，根據(jù)
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修課。作為“人社干部”，我們既是政策的執(zhí)行者，也是群眾利益的守護者。只有始終保持“作風建設永遠在路上”的清醒，才能答好“人民滿意”的時代考卷。
二、在作風轉變上再提升，補齊差距短板，樹立良好形象
當前，我們人社系統(tǒng)落實中央八項規(guī)定精神的整體態(tài)勢是好的，但對標新形勢新任務新要求，還有一定差距。
一是服務意識有待強化。存在“機械執(zhí)行政策”現(xiàn)象，對群眾訴求缺乏換位思考，例如政務服務窗口在為群眾辦理業(yè)務中過度強調“程序合規(guī)”，忽視群眾實際困難。
二是調研實效仍需提升。雖然建立了基層聯(lián)系點制度，但調研中仍存在“走馬觀花”問題，對治理欠薪、新就業(yè)_合法勞動權益的維護保障等問題研究不深。
三是形式主義尚未根除。存在“以文件落實文件”、“以會議落實會議”現(xiàn)象，比如在“雙拖欠”案件治理中過度追求“臺賬合規(guī)”，忽視治理實效。
以上現(xiàn)象說明“四風”問題病根未除、土壤還在，隱形變異問題隨時有可能發(fā)生，稍有松懈就可能反彈回潮。我們必須始終保持清醒頭腦，克服麻痹思想、松勁心態(tài)，把落實中央八項規(guī)定精神作為重大政治任務，作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的具體行動，以抓鐵有痕、踏石留印的堅韌和執(zhí)著，馳而不息正風肅紀，持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，不斷把作風建設引向深入。
三、在推動工作上再用力，聚焦主責主業(yè)，開創(chuàng)發(fā)展新局面
作風建設的最終目的是推動工作、促進發(fā)展。要把落實中央八項規(guī)定精神與推動人社工作緊密結合起來，作為人社局副局長，我將帶頭在服務群眾中彰顯作風轉變，以作風建設新成效推動人社工作高質量。
一是攻堅根治欠薪頑疾。用好農民工工資支付監(jiān)管平臺，對工程建設領域開展常態(tài)化巡查，對惡意欠薪行為“零容忍”，切實維護勞動者合法權益。
二是積極構建和諧勞動關系。完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，實施好企業(yè)薪酬調查，推行電子勞動合同應用，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極引導企業(yè)依法規(guī)范用工。
三是加強勞動保障監(jiān)察和和勞動爭議調解仲裁力度。暢通群眾舉報投訴渠道，依法開展各類執(zhí)法檢查，堅持推進企業(yè)調解組織建設，嚴肅查處侵害勞動者合法權益的違法行為。
四、在落實落地上再發(fā)力，確保取得實效，塑造風清氣正的良好氛圍
一是大興調查研究之風。深入基層、深入群眾、深入實際，掌握第一手資料，研究解決群眾關心關注的熱點難點問題，推動人社領域內的民生工作部署落地落實。 ……（未完，全文共2030字，當前僅顯示1290字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局副局長學習八項規(guī)定精神研討交流發(fā)言材料》）