縣委書記在全縣年輕干部能力提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)式上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認(rèn)識加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的重大意義
（一）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是確保事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略工程
（二）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要
三是完善考核評價，建立年輕干部成長檔案，實行季度考核+年度評估制度
（三）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是優(yōu)化政治生態(tài)的重要舉措
三是完善激勵機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先使用制度，對表現(xiàn)突出的及時提拔重用
二、堅持問題導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握年輕干部成長成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（一）突出政治能力這個首要標(biāo)準(zhǔn)
三是嚴(yán)格政治考察，建立年輕干部政治素質(zhì)檔案，對政治不合格的實行一票否決
（二）提升專業(yè)素養(yǎng)這個關(guān)鍵能力
三是完善知識結(jié)構(gòu)，建立年輕干部讀書清單制度，每年精讀**本專業(yè)書籍
（三）錘煉過硬作風(fēng)這個重要保障
三是嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立年輕干部作風(fēng)表現(xiàn)檔案，對作風(fēng)不實的及時提醒糾正
三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動年輕干部培養(yǎng)工作取得實效
（一）壓實培養(yǎng)責(zé)任這個根本保障
三是強(qiáng)化結(jié)果運用，對培養(yǎng)成效顯著的單位和個人給予表彰獎勵
（二）創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制這個動力源泉
三是健全激勵機(jī)制，建立年輕干部成長積分制度，積分結(jié)果與提拔使用掛鉤
（三）優(yōu)化成長環(huán)境這個重要支撐
三是完善保障措施，落實年輕干部待遇政策，幫助解決實際困難
……
縣委書記在全縣年輕干部能力提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)式上的講話

同志們：
今天，我們在這里隆重舉行全縣年輕干部能力提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)式。首先，我代表縣委向圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)的全體學(xué)員表示熱烈祝賀！向為培訓(xùn)班付出辛勤勞動的各位授課老師、工作人員表示衷心感謝！這次培訓(xùn)班是在全縣上下深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加快推進(jìn)**高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期舉辦的，具有特殊重要意義。培訓(xùn)班自**月**日開班以來，歷時**天，**名學(xué)員通過專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、研討交流等多種形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了政治理論、業(yè)務(wù)知識和工作方法，取得了豐碩的學(xué)習(xí)成果。下面，我講三點意見。
一、提高政治站位，深刻認(rèn)識加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的重大意義
（一）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是確保事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略工程
從我縣干部隊伍現(xiàn)狀來看，雖然近年來通過招錄、選調(diào)等方式補(bǔ)充了一批年輕干部，但干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的問題仍然突出。截至今年一季度，全縣**名科級干部中，35歲以下的僅占**%；**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，30歲以下的年輕干部只有**名；**個縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，全日制本科以上學(xué)歷的年輕干部占比不足**%。這
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個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**個縣直部門設(shè)立示范點，為年輕干部成長搭建平臺。
（三）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是優(yōu)化政治生態(tài)的重要舉措
近期縣委組織部開展的年輕干部思想狀況調(diào)研顯示，**%的年輕干部對職業(yè)發(fā)展充滿信心，**%的年輕干部認(rèn)為工作壓力較大，**%的年輕干部反映成長渠道不夠暢通。同時，我們也發(fā)現(xiàn)一些苗頭性傾向性問題：**名年輕干部存在急功近利思想；**個單位的年輕干部存在"躺平"現(xiàn)象；**名年輕干部在廉潔自律方面出現(xiàn)松懈。這些問題如不加以重視和解決，將影響干部隊伍整體形象。
我們要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把年輕干部培養(yǎng)作為優(yōu)化政治生態(tài)的重要切入點。重點要抓好以下工作：一是加強(qiáng)思想引導(dǎo)，開展"青春向黨"主題教育，組織**場先進(jìn)事跡報告會；二是嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立年輕干部"八小時外"行為規(guī)范，對**名重點崗位年輕干部實行廉政檔案管理；三是完善激勵機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先使用制度，對表現(xiàn)突出的及時提拔重用�？h紀(jì)委監(jiān)委要建立年輕干部廉潔從政預(yù)警機(jī)制，定期開展廉政談話，筑牢拒腐防變思想防線。要建立容錯糾錯機(jī)制，列出**項免責(zé)清單，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部撐腰鼓勁。
二、堅持問題導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握年輕干部成長成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（一）突出政治能力這個首要標(biāo)準(zhǔn)
從年輕干部政治素質(zhì)考察情況看，存在的主要問題有：**名年輕干部政治理論學(xué)習(xí)不深入，測試成績低于平均水平；**個單位的年輕干部組織生活不嚴(yán)肅，存在形式主義問題；**名年輕干部在重大原則問題上立場不夠堅定。這些問題反映出一些年輕干部政治意識、政治能力有待提高。
必須把提高政治能力作為年輕干部培養(yǎng)的首要任務(wù)。重點要抓好以下幾項工作：一是強(qiáng)化理論武裝，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部培訓(xùn)必修課，每月組織**次專題學(xué)習(xí)；二是加強(qiáng)政治歷練，有意識地讓年輕干部參與重大政治任務(wù)，在實踐斗爭中錘煉政治品格；三是嚴(yán)格政治考察，建立年輕干部政治素質(zhì)檔案，對政治不合格的實行"一票否決"�？h委黨校要開設(shè)年輕干部政治能力提升專題班，每年培訓(xùn)**人次。要建立年輕干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單，對存在**種情形的及時進(jìn)行提醒談話或組織調(diào)整。
（二）提升專業(yè)素養(yǎng)這個關(guān)鍵能力
從年輕干部履職情況分析，專業(yè)能力不足主要表現(xiàn)在：**名年輕干部對分管業(yè)務(wù)不熟悉，工作推進(jìn)不力；**個重點項目因年輕干部專業(yè)水平有限導(dǎo)致決策失誤；**項改革創(chuàng)新因年輕干部視野不寬而缺乏突破。這些問題嚴(yán)重制約了年輕干部作用發(fā)揮。
要深入開展年輕干部專業(yè)能力提升行動。重點要抓好以下工作：一是實施精準(zhǔn)培訓(xùn)，按照"缺什么補(bǔ)什么"原則，開展**個專題培訓(xùn)；二是強(qiáng)化實踐鍛煉，選派**名年輕干部到上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)；三是完善知識結(jié)構(gòu)，建立年輕干部讀書清單制度，每年精讀**本專業(yè)書籍�？h人社局要建立年輕干部專業(yè)能力評價體系，開展**個專業(yè)崗位技能認(rèn)證。要建立年輕干部專業(yè)導(dǎo)師制度，為**名重點培養(yǎng)對象配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師。縣財政要安排專項資金**萬元，用于支持年輕干部繼續(xù)教育和專業(yè)進(jìn)修。
（三）錘煉過硬作風(fēng)這個重要保障
從年輕干部作風(fēng)表現(xiàn)看，存在的主要問題有：**名年輕干部存在形式主義、官僚主義傾向；**個單位的年輕干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化；**名年輕干部缺乏吃苦精神，不愿到艱苦崗位工作。這些問題影響了年輕干部在群眾中的形象。
要大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。重點要采取以下措施：一是加強(qiáng)作風(fēng)教育，組織**場先進(jìn)典型事跡報告會，用身邊事教育身邊人；二是強(qiáng)化實踐磨練，安排**名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、_等一線崗位鍛煉；三是嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立年輕干部作風(fēng)表現(xiàn)檔案，對作風(fēng)不實的及時提醒糾正。縣委組織部要建立年輕干部基層工作經(jīng)歷硬性規(guī)定，新提拔干部原則上要有**年以上基層工作經(jīng)歷。要開展年輕干部作風(fēng)專項整治，重點整治**種不良傾向�？h紀(jì)委監(jiān)委要建立年輕干部作風(fēng)問題預(yù)警機(jī)制，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動年輕干部培養(yǎng)工作取得實效
（一）壓實培養(yǎng)責(zé)任 ……（未完，全文共4046字，當(dāng)前僅顯示2131字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在全縣年輕干部能力提升培訓(xùn)班結(jié)業(yè)式上的講話》）