煤礦干部誡勉談話制度

　　某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）
　　第一章總則
　　第一條、對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度�！�
　　第二條、談話以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，及時(shí)有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略367字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
�、匙黠L(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。
　�、催`背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)或隱瞞問題不報(bào)等弄虛作假行為的。
　　⒌不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。
　　⒍對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。
　　⒎工作上不思進(jìn)取，得過且過，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。
　�、覆恢v團(tuán)結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的。
　�、故聵I(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯(cuò)的。
　　⒑其它問題需要實(shí)行誡勉談話的。
　　第三章誡勉談話的程序
　　第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。
　　第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。
　　第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見。
　　第四章誡勉談話的要求
　　第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問題的重點(diǎn)。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。
　　第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得 ……（未完，全文共1622字，當(dāng)前僅顯示1031字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦干部誡勉談話制度》）