××縣人事人才工作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展添活力

　　**縣人事人才工作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展添活力
　　**縣將人事人才工作定位于調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，堅(jiān)定不移地服從和服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，采取四個(gè)“一二三”措施，竭力為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持和智力保障。
　　“一代二免三服務(wù)”開發(fā)大中專人才�？h人才交流服務(wù)中心配備先進(jìn)辦公設(shè)施，健全信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)人事代理一廳式辦公，為全縣名大中
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建立了鄉(xiāng)土人才庫(kù)。今年共有名鄉(xiāng)土人才獲得安康市“杰出鄉(xiāng)土人才”稱號(hào)�？h上加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)土人才的幫扶、指導(dǎo)，優(yōu)先解決發(fā)展資金問題，使各級(jí)鄉(xiāng)土人才活躍在廣大農(nóng)村，建成產(chǎn)業(yè)示范大戶，基地等余個(gè)，成為名符其實(shí)的產(chǎn)業(yè)帶頭人。
　　“一考二兌三掛鉤”調(diào)動(dòng)干部職工積極性�？h考評(píng)辦完善了一套科學(xué)的目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)辦法，將考評(píng)目標(biāo)內(nèi)空分為綜合考評(píng)目標(biāo)任務(wù)、單項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和重大貢獻(xiàn)三大塊，兼顧整體和個(gè)別，相互補(bǔ)充，充分體現(xiàn)科學(xué)性和人文性。考評(píng)結(jié)果出來(lái)后，縣委、縣政府及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，兌現(xiàn)懲罰措施，在千人干部大會(huì)上拿出萬(wàn)元重獎(jiǎng)了**年目標(biāo)責(zé)任制先進(jìn)單位和對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，對(duì)目標(biāo)考評(píng)位于末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話和調(diào)整。充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，把考評(píng)結(jié)果與干部任用、年度考核、評(píng)優(yōu)樹模三項(xiàng)工作直接掛鉤。近年來(lái)先后對(duì)考評(píng)等次位于前列的單位名主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整任用，對(duì)名能力突出的后備干部進(jìn)行了提拔任用。在公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，按目標(biāo)考評(píng)等次給位于前列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門增加優(yōu)秀指標(biāo)，在評(píng)優(yōu)樹模工作中也傾向于這些單位和干部。目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，已成為**縣強(qiáng)有力的“發(fā)展助推器”，使**縣指標(biāo)連續(xù)三年位于全市縣區(qū)前列。
　　“一引二調(diào)三落實(shí)”促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定。為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，**縣先后到西安、咸陽(yáng)等高等院校為**中學(xué)、**中學(xué)等學(xué)校招聘引進(jìn)名師范類本科緊缺人才。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，為縣直部分缺編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)、招 ……（未完，全文共1285字，當(dāng)前僅顯示817字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**縣人事人才工作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展添活力》）