縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)罰制度

　　縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局**年責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)罰制度
　　一、獎(jiǎng)金發(fā)放
　�、蓖瓿扇觐A(yù)算指標(biāo)的，對(duì)該股長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、室主任每人獎(jiǎng)勵(lì)元，本股、中隊(duì)、室副職每人獎(jiǎng)勵(lì)元，本股、中隊(duì)、室其他同志每人獎(jiǎng)勵(lì)元。
　�、渤~完成預(yù)算指標(biāo)的，超額部分按照返還。
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整。
　　凡是在技術(shù)崗位工作的中層人員，兩年內(nèi)應(yīng)取得技術(shù)資格證書。在中心全體人員的聘用中，黨組優(yōu)先聘用具有技術(shù)資格證書的同志。
　　三、干部提拔任用
　　完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，市局對(duì)副科級(jí)干部任用對(duì)象考核時(shí)，局黨組不推薦。
　　四、評(píng)先評(píng)優(yōu)
　　完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，年底評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，股、室、中隊(duì)全體人員不能被評(píng)為先進(jìn)或優(yōu)秀。全年請(qǐng)假累計(jì)超過天的（不含外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），不能被評(píng)為先進(jìn)或優(yōu)秀。
　　五、公務(wù)員管理
　　依照《公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)公務(wù)員采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，定期考核為一年考核一次，平時(shí)考核作為定期考核的基礎(chǔ)�？己朔植环Q職、稱職兩個(gè)等級(jí)。
　　六、局機(jī)關(guān)各股室業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)
　�、备鶕�(jù)市局的考核標(biāo)準(zhǔn)，凡是年底在市局綜合考核中達(dá)不到全市系統(tǒng)前三名的，無論任何原因，股室全體人員扣發(fā)獎(jiǎng)金。
　　⒉由于稽查隊(duì)、檢測(cè)中心原因造成相關(guān)業(yè)務(wù)股室個(gè)以上項(xiàng)目（含個(gè)）扣分的，對(duì)稽查隊(duì)、檢測(cè)中心從費(fèi)用中扣除元作為罰 ……（未完，全文共856字，當(dāng)前僅顯示544字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)罰制度》）