公司薪酬管理

　　公司薪酬方案
　　為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范公司薪酬管理制度，建立公司分配激勵機制和自我約束機制，參照****司字（）號文件精神，依據(jù)《公司章程》和董事會有關決議，制定本辦法。
　　一、基本思路
　　⒈公司薪酬管理依據(jù)湖南省企業(yè)執(zhí)行工資指導線的精神，按照“兩低于”的原則，公司自主確定員工的薪酬水平。
　�、补緢猿帧鞍磵彴磩诎葱〕辍钡姆峙淅砟睿炊◢彾ň幵瓌t確定初始工資基數(shù)，按銷售收入的增長和利潤的增長率自主確定公司的工資總額。
　�、彻緢�(zhí)行以崗位工資加效益工資及獎勵工資為主的工資制度。（公司高級管理員工實行年薪制，）崗位工資實行預發(fā)，效益工資實行預提，年終經(jīng)審計后按實核算。
　�、磪⒄談趧恿κ袌龉べY指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，提高關鍵性管理、技術崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。企業(yè)內(nèi)部實行競爭上崗，人員能上能下，崗變薪變。
　�、导钅繕耍�
　　主動、積極、有創(chuàng)造性地工作高質(zhì)、高效率公司高效益
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略676字，正式會員可完整閱讀）……　
任職資格詳見人力資源方案的崗位描述），經(jīng)理人應具有相應的任職資格和資歷。
　�、凇嵤┠晷街频慕�(jīng)理人進行經(jīng)營目標責任考核，并簽訂經(jīng)營目標責任書。
　�、邸⒐径聲诩瘓F公司確定的考核目標的基礎上，必須提出更高的考核目標值要求，對于連續(xù)二年完不成主要目標值的經(jīng)理人，公司董事會將予以解聘。
　�、茨晷酱_定
　　年薪基本年薪風險年薪職務補貼
　　具體標準按亞華總部下達文件執(zhí)行。
　　⒌年薪的支付與管理
　�、佟嶋H年薪制后，經(jīng)理人的月薪按年度基薪額平均發(fā)放。
　�、�、年終審計考核后，按本辦法結算經(jīng)理人實際應得的風險年薪，風險年薪分當年支付和長遠支付兩部分分期支付，其中：
　　、當年支付（風險年薪的）部分，以現(xiàn)金形式支付給本人。
　　、長遠支付（風險年薪的）部分，三年任期屆滿一年后一并支付。（按銀行同期存款計息）
　　③、經(jīng)理人年薪在企業(yè)當年工效掛鉤工資中列支，在發(fā)放當期由企業(yè)財務部門為其依法代扣代繳個人所得稅。
　�、堋⑵溉纹趦�(nèi)，經(jīng)理人由于個人辭職或嚴重違規(guī)違紀，而被辭退等非正常原因離任時，將自動失去風險年薪中的長遠支付部分和未支付的基薪，直至追究其法律責任。
　�、�、在離任后一年內(nèi)，經(jīng)理人從事有損公司利益事宜的，將自動失去風險年薪中的長遠支付部分，直至追究其法律責任。
　�、犊冃Э己嗽u價指標及確定程序
　�、佟⒃u價經(jīng)理人績效的指標分考核指標和考評指標。
　�、�、考核指標為：凈資產(chǎn)收益率、銷售收入、銷售利潤、應收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)、新產(chǎn)品市場比率等�？己酥笜硕x詳見《人力資源方案績效考核部分》。
　�、�、考評指標為：安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶投訴、集團重點工作配合等，考評指標詳見《人力資源方案績效考核部分》，考評指標只扣分，不加分。
　�、堋⒔�(jīng)理人考核（評）目標確定后，由公司與各經(jīng)理人簽定目標考核責任書。
　　五、其它崗位具體實施方案
　�、蹦康模�
　　為了強化各級別的經(jīng)理人及員工的激勵與約束機制，充分調(diào)動整體員工的工作積極性，促使各級各類員工與企業(yè)共同承擔風險，注重充分發(fā)揮各崗位的作用，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
　�、策m用范圍
　　本辦法適用于除年薪制崗位的其它所有崗位員工。
　�、�
　　考核得分
　　
　　薪金的確定
　　①、、月薪基礎薪酬*基礎薪酬*其它
　　考核得分
　　
　�。ù斯竭m應于除營銷人員與車間各崗位人員以外的所有人員）
　　、月薪基礎薪酬績效工資*其它
　�。ù斯竭m應于銷售人員與車間各崗位人員）
　�。ㄗⅲ很囬g個人績效工資績效工資*崗位系數(shù)）
　�。◢徫幌禂�(shù)見附件）
　�、凇⒒A薪酬是實行月薪制員工的基本收入，它包含起點薪金和崗位薪酬兩個部分（基礎薪酬起點薪金崗位薪酬），員工起點薪金統(tǒng)一為元。
　　③、各級別崗位薪酬標準一覽表
　　（元月）
　　崗位等級
　　適用范圍
　　檔次標準
　　一檔
　　二檔
　　三檔
　　級
　　部長
　　級
　　經(jīng)理
　　級
　　主管
　　級
　　班組長
　　級
　　一般員工
　　
　�、�、其它包含工齡工資與技術職稱津貼兩部分
　　、工齡工資，工作年限以******成立之日起為計算日，計算標準為：工齡工資額工作年限*元月人
　　、技術職稱津貼：以公司正式聘任之日起為起薪日，計算標準為：高級職稱元月，中級職稱元月，初級職稱元月。
　　⒋薪金的支付與管理
　�、�、各類別各崗位薪酬均按三檔水平核算。（類以上管理人員不享受技術職 ……（未完，全文共2983字，當前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司薪酬管理》）