員工生產(chǎn)實踐制度

目錄/提綱：……
一、目的
二、適用范圍
三、執(zhí)行
四、監(jiān)察
五、責任
六、制度
（二）實踐培訓的項目及具體期間安排
（三）人事關(guān)系
（四）培訓實施
（五）培訓結(jié)果（考核）
（六）培訓評估
（七）培訓須知（要求）
（八）附則
……

　　
　　
　　
　　一、目的
　　員工生產(chǎn)實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。
　　二、適用范圍
　　公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。
　　三、執(zhí)行
　　行政部人力資源主管
　　四、監(jiān)察
　　行政部經(jīng)理
　　五、責任
　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實施單位。
　　六、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略414字，正式會員可完整閱讀）……　
工段
　　生產(chǎn)
　　科
　　技術(shù)
　　科
　　外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員；
　　其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。
　　
　　
　　
　　
　　
　　統(tǒng)招的應屆大學畢業(yè)生
　　
　　
　　
　　
　　
　�。ㄈ┤耸玛P(guān)系
　　員工在實踐培訓期間一切人事關(guān)系都暫歸屬于實踐培訓部門，日�？己擞膳嘤査诓块T進行。原應聘部門對其無日常管理權(quán)。
　�。ㄋ模┡嘤枌嵤�
　　由一線實踐培訓部門具體實施培訓過程
　�。ㄎ澹┡嘤柦Y(jié)果（考核）
　　受訓員工每結(jié)束一個項目的培訓時須上交行政部人力資源主管一份《個人總結(jié)》，字數(shù)不得少于字；
　　人力資源主管在審查其有效性后，匯同實踐培訓的項目工段長匯編試題，對其進行考試；
　　實踐培訓項目負責人填寫本項目的《實踐評估總結(jié)表》（—）；
　　如全部合格則進入下一項目培訓，如不合格則延長本項目培訓時間，但延長時間不超過一個月，如還不達到標準則予以辭退。
　　在完成所有的培訓項目后，將各項目的結(jié)果匯總，合格的視為通過實踐培訓，由人力資源主管出具相關(guān)手續(xù)，交回本部門。
　　（六）培訓評估
　　每期培訓結(jié)束時，監(jiān)察部門視實際需要分發(fā)《在職培訓員工有效性調(diào)查表》（—），供受訓員工填寫后匯總，作為以后類似培訓的參考意見。
　　監(jiān)察部門應評估培訓的成效，定期分發(fā)《培訓成效調(diào)查表》（—），供有實踐培訓員工的部門主管領(lǐng)導填寫，以此來追蹤效果和作為培訓的參考。
　　（七）培訓須知（要求）
　　除應屆統(tǒng)招大學生外的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員試用期為六個月，其中本崗位試用個月，一線實習三個月，后經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)在公司工作，根據(jù)具體情況簽定合同，交納各項保險，但前個月的不予倒推補交；
　　員工在實踐培訓期間必須與實際所屬部門脫離一切工作關(guān)系，人事關(guān)系歸實踐培訓部門，應聘工作部門對其沒有管理權(quán)；
　　實踐培訓的三個月內(nèi)要求實習員工的實習重點必須包括上述要求的各項目，并且嚴格遵守要求的培訓時間，先后順序可由實習所在部門依具體情況而安排；
　　受訓員工必須嚴格遵守實踐項目的工作時間， ……（未完，全文共1829字，當前僅顯示1163字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工生產(chǎn)實踐制度》）