×××縣關(guān)于高技能人才的調(diào)研報告

　　
　　**縣關(guān)于高技能人才的調(diào)研報告
　　為適應(yīng)人才工作面臨的新形勢，為進一步做好全縣高技能人才開發(fā)，全面促進我縣經(jīng)濟的發(fā)展，縣勞動和社會保障局組織有關(guān)人員對我縣技能人才的開發(fā)和使用等方面的情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
　　一、我縣高技能人才隊伍狀況
　　、高技能人才數(shù)量短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。我縣現(xiàn)有規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)家，職工萬人。據(jù)對**公司、****廠、****礦等十家骨干企業(yè)的調(diào)查，在名一線職工中，大專文化程度以上的人，占％；初中文化的人，占％；小學(xué)文化的人，占％。技術(shù)等級情況是：高級技師人，占％；技師人，占％；高級工人，占％；中級工人，占％；初級工人，占％；普通工人人，占％。
　　從以上文化程度和技術(shù)等級兩組數(shù)字看，我縣規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)一線職工知識技能素質(zhì)普遍較低，尤其是我縣高級工、技師和高級技師占工
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現(xiàn)行教育_重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。盡管技術(shù)工人的短缺早已出現(xiàn)，但技工教育培訓(xùn)的發(fā)展還難以適應(yīng)。技工學(xué)校、技師學(xué)院的畢業(yè)生待遇未得到很好解決，難以在短期內(nèi)迅速培養(yǎng)出大批高技能人才。近兩年來，縣勞動保障部門制定實施了一系列措施，加強我縣的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，高技能人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效，但我縣技工學(xué)校等職業(yè)技術(shù)學(xué)校規(guī)模小、資金少，不能滿足我縣經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。
　　*．企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法則進一步加劇了技術(shù)工人的短缺。企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才方面沒有發(fā)揮主體作用，對員工技能培訓(xùn)的投入嚴(yán)重不足。大多數(shù)企業(yè)名義上開展了培訓(xùn)，但實際上用于職工培訓(xùn)方面的花費并不高，一年企業(yè)用于就業(yè)人員的人均教育經(jīng)費投入僅為元，企業(yè)職工教育經(jīng)費投入占職工工資總額的，未達到國家規(guī)定的最低比例。與此同時，一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)。多數(shù)企業(yè)用于技術(shù)工人培訓(xùn)的費用不到職工教育經(jīng)費的。
　　*．技術(shù)工人在工資分配、晉級和獲得獎勵方面處于弱勢地位。在企業(yè)內(nèi)部的分配制度上，工人的工資待遇處在最低層，而且勞動強度大，加班加點多，考核復(fù)雜而嚴(yán)格，動輒被扣罰。一些有發(fā)明創(chuàng)造和攻克關(guān)鍵技術(shù)的拔尖技工，沒有得到與所做貢獻相對應(yīng)的重視和鼓勵。他們所付出勞動與其回報不相適應(yīng)，同企業(yè)其他人員相比較有失公平。同樣從學(xué)校畢業(yè)，技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至要奮斗終生。就算是磨成了高級技工，工資、福利、住房等方面的待遇往往還不如職位最低的管理人員。在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。人才流失嚴(yán)重，大部分技能人才流向外地、民營和三資企業(yè)。
　　*三、趨勢判斷及對策建議
　　*我縣在職業(yè)技能人才培養(yǎng)方面按照全國人才工作會議上提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，進一步提高了對人才重要性的認(rèn)識，更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)了一批合格的職業(yè)技能人才隊伍，做了一些工作，初顯一些成效。
　　*當(dāng)前，需要著重做好以下工作：
　　*第一，樹立科學(xué)的人才觀，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。全國人才工作會議上第一次明確指出：“工人隊伍中的高技能人才，是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的力量�！币斑M一步提高高技能人才的社會地位，優(yōu)化高技能人才成長的社會環(huán)境”。按照黨管人才的原則，把高技能人才隊伍建設(shè)作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各有關(guān)單位要做到以人為本，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，徹底克服、改變以往重學(xué)歷、重職稱、重資歷、重身份，輕能力、輕業(yè)績的現(xiàn)象，鼓勵人人都可以成才。
　　*第二，加快技能人才隊伍建設(shè)，特別是提高廣大農(nóng)村勞動力職業(yè)技能，培養(yǎng)出高素質(zhì)的勞動者。政府各部門要把技能人才培養(yǎng)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加重要的位置，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展整體規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。在重大項目審批、招標(biāo)時，對申報 ……（未完，全文共3336字，當(dāng)前僅顯示1685字，請閱讀下面提示信息。收藏《***縣關(guān)于高技能人才的調(diào)研報告》）