關(guān)于高技能人才引進工作的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我市企業(yè)高技能人才基本情況
二、我市高技能人才隊伍建設(shè)存在問題
1、高技能人才數(shù)量短缺
2、高技能人才分布不平衡
3、高技能人才培養(yǎng)能力薄弱
4、高技能人才的收入和分配激勵機制不健全
三、加強我市高技能人才培養(yǎng)的建議
1、建立高技能人才激勵機制，形成全社會尊重技術(shù)人才氛圍
2、設(shè)立人才引進培養(yǎng)基地，形成長效的高技能人才培養(yǎng)機制
3、建立高技能人才庫，完善高技能人才隊伍建設(shè)的管理和使用
4、要引導(dǎo)企業(yè)重視發(fā)展企業(yè)文化，確保高技能人才能人盡其才
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關(guān)于高技能人才引進工作的調(diào)研報告

高技能人才是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可或缺的重要力量，在保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強經(jīng)濟技術(shù)實力等方面發(fā)揮著極其重要的作用。隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的發(fā)展已越來越依賴于科技創(chuàng)新和勞動者素質(zhì)的提高。為適應(yīng)高技能人才工作面臨的新形勢，進一步做好全市高技能人才引進和開發(fā)工作，全面促進我市經(jīng)濟發(fā)展，我局對本市技能人才情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、我市企業(yè)高技能人才基本情況
目前，從全市企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀來看，勞動者技能結(jié)構(gòu)重心偏低，結(jié)構(gòu)失衡，高技能人才嚴重短缺。在企業(yè)當中，技術(shù)工人尤其是高級技能人才的短缺狀況嚴重。從文化程度和技術(shù)等級方面看，我市規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)一線職工知識技能素質(zhì)普通較低，高技能人才占工人總數(shù)的比例很低。2009年福清市期末從業(yè)人員共計194322人，高技能人才2505人，其中
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需的技術(shù)含量高的緊缺工種，培訓(xùn)機構(gòu)越是集體_，不肯問津，原因就是技術(shù)含量高的工種培訓(xùn)投入大，他們承受不起。
3、高技能人才培養(yǎng)能力薄弱。目前，我市轄區(qū)內(nèi)擁有1家職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心、1家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、10家職業(yè)技術(shù)學(xué)校、5 家民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和12家職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。由于_的關(guān)系，職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)分別由不同的部門主管，無法實施統(tǒng)籌管理，他們與企業(yè)之間的信息、資源未能形成整合機制。專業(yè)設(shè)置上，職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)往往各自根據(jù)上級要求，缺乏前瞻性。目前我市相當部分緊缺工種的高技能人才無法自己培養(yǎng)。
4、高技能人才的收入和分配激勵機制不健全。許多企業(yè)沒有建立培訓(xùn)、考核與實用相結(jié)合，與待遇相聯(lián)系的激勵機制，技能水平未能在工資收入中得到應(yīng)有的體現(xiàn)。對于企業(yè)引進的高技能人才特別是緊缺工種方面的人才，政府相關(guān)部門對此也缺少相應(yīng)的獎勵措施。
三、加強我市高技能人才培養(yǎng)的建議
1、建立高技能人才激勵機制，形成全社會尊重技術(shù)人才氛圍。
由于歷史原因，技術(shù)工人在企業(yè)中的工資待遇偏低，導(dǎo)致社會上重學(xué)歷、輕能力、重白領(lǐng)、輕藍領(lǐng)的風氣比較突出。建議建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系。加大政策支持和經(jīng)費投入,提高技能人才的表彰獎勵力度定期開展“福清市技術(shù)能手”、“福清市優(yōu)秀高技能人才”“首席高級技師”等評比與獎勵活動；推行在有條件的企業(yè)推行技師津貼制度。要創(chuàng)造吸引技能人才的良好環(huán)境,構(gòu)建科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。要在部分企業(yè)探索引導(dǎo)建立職工憑職業(yè)技能資格、業(yè)績貢獻大小得到使用提升的激勵機制，企業(yè)引進的高級技工、技師、高級技師,應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資待遇。
2、設(shè)立人才引進培養(yǎng)基地，形成長效的高技能人才培養(yǎng)機制。
積極探索適合我市企業(yè)生產(chǎn)特點的培訓(xùn)和鑒定模式, 選擇2-3個企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才基地試點。在推行時，要把企業(yè)作為技能人才培養(yǎng)的主體，通過減免稅收、經(jīng)費補助、表彰獎勵等，積極支持、引導(dǎo)和推動企業(yè)把高技能人才引進培養(yǎng)工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對熱心于高技能人才引進培養(yǎng)并做出杰出貢獻的企業(yè)、學(xué)校與個人給予一定精神與物質(zhì)獎勵。同時結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢，依托水平高、規(guī)模大、設(shè)施完善，以培養(yǎng)高級工、技師為主要培養(yǎng)目標的職業(yè)學(xué)校建設(shè)2-3個高技能培養(yǎng)示范基地。利用現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的資源，擴充師資力量，提升培養(yǎng)能力，為全市高技能人才成長提供平臺。從2012年起，按年度對市級高技能培養(yǎng)基地實施動態(tài)管理，擇優(yōu)支持培訓(xùn)業(yè)績顯著的職業(yè)學(xué)校和企業(yè)高技能培養(yǎng)示范基地，根據(jù)業(yè)績給予補貼、獎勵，尤其對引進的培養(yǎng)高技能人才的教師也可考慮給予一定補貼。
3、建立高技能人才庫，完善高技能人才隊伍建設(shè)的管理和使用。
我們通過多渠道，收集整理了全市高技能人才信息資料，建起了突出貢獻高技能人才專家信息庫和高級技師信息庫，公開了部分專家的技能特長，及時為企業(yè)提供動態(tài)服務(wù)�？梢钥紤]通過向市調(diào)查隊定期報送統(tǒng)計報表的方式，將此工作作為常態(tài)性的工作來抓，健全完善高技能人才信息庫，及時了解和掌握全市拔尖創(chuàng)新人才情況和引進人才情況，并做好高技能人才調(diào)查統(tǒng)計和需求預(yù)測工作。要在政府相關(guān)部門的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新和技術(shù)改造中的突出作用，做好高技能人才資源的儲備和綜合開發(fā)。我市人才市場、勞動保障部門、融僑管委會等要開 ……（未完，全文共2847字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于高技能人才引進工作的調(diào)研報告》）