地稅稽查局精神文明創(chuàng)建計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、工作目標(biāo)
三、主要任務(wù)
（一）以樹立“四觀”培養(yǎng)道德為核心，加強(qiáng)政治思想建設(shè)
一是扎實(shí)抓好“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)
二是加強(qiáng)分局的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
四是通過開展讀書活動(dòng)，以此鼓勵(lì)大家形成愛讀書、讀好書，在讀書中思考進(jìn)步的習(xí)慣
三是加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)
一是抓機(jī)制創(chuàng)新，提高工作規(guī)范性
六是以黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)共青團(tuán)建設(shè)
二、充實(shí)完善稽查管理平臺(tái)，不斷提高稽查管理水平
三是建立約談工作規(guī)范，探索建立約談內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施有效監(jiān)督
四是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，與納稅人搭建網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)
（三）強(qiáng)化以人為本，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)
二是建立完善崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，開展崗位練兵
（四）開展“送春風(fēng)”愛心助學(xué)和“學(xué)雷鋒”活動(dòng)
（五）加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，開展深入細(xì)致的思想政治工作
……

　　為全面貫徹北京市精神文明建設(shè)工作計(jì)劃，進(jìn)一步激勵(lì)我局干部職工參與創(chuàng)建精神文明活動(dòng)的工作熱情，推動(dòng)北京地稅事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)市《**年精神文明建設(shè)要點(diǎn)》，結(jié)合我局具體情況，特制定創(chuàng)建工作計(jì)劃：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)劉淇書記的要求“要按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求扎實(shí)推進(jìn)首都精神文明建設(shè)”。把精神文明建設(shè)與本局的中心工作有機(jī)的結(jié)合起來，做到相互促進(jìn)，全面提高。緊貼“新北京新奧運(yùn)”的戰(zhàn)略構(gòu)想，牢牢抓住提升分局公務(wù)員素質(zhì)和精神文明建設(shè)兩大重要任務(wù)運(yùn)用“黨員先進(jìn)性教育、“五個(gè)一”廉政教育、完善稽查管理平臺(tái)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等工作手段，以增強(qiáng)依法執(zhí)政能力為重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，不斷樹立新形象取得新業(yè)績做出新貢獻(xiàn)。
　　二、工作目標(biāo)
　　以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，緊緊圍繞“五愛”、“三德”教育，培育思想道德、弘揚(yáng)地稅文化、嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)、提高能力素
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略656字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
二是認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，針對黨員干部的思想實(shí)際和重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展專題性學(xué)習(xí)討論，努力提高廣大黨員的理論素養(yǎng)；三是認(rèn)真做好新黨員的發(fā)展和對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，做到發(fā)展一個(gè)，教育一片；四是開展豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)，不斷改進(jìn)黨支部的組織生活方式；五是繼續(xù)開展對干部職工基礎(chǔ)性政治教育、形勢任務(wù)教育、社會(huì)主義道德教育和法規(guī)紀(jì)律教育，廣泛開展讀書育人活動(dòng)；六是以黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)共青團(tuán)建設(shè)。廣泛開展“挑戰(zhàn)自我、追求卓越”主題團(tuán)日活動(dòng)活動(dòng)，努力為優(yōu)秀青年人才的脫穎而出營造氛圍，創(chuàng)造條件，搭建舞臺(tái)；七是通過采取專家授課、專題討論、學(xué)習(xí)參觀等形式，把對青年的思想教育經(jīng)常化、制度化，為實(shí)現(xiàn)崗位成才打好思想基礎(chǔ)。深入做好團(tuán)員青年的“五愛”、“三德”教育，增強(qiáng)廣大青年誠實(shí)信用意識(shí)和無私奉獻(xiàn)精神。使團(tuán)員青年干部在實(shí)踐中得到鍛煉，在奉獻(xiàn)中健康成長。
　　二、充實(shí)完善稽查管理平臺(tái)，不斷提高稽查管理水平
　　重點(diǎn)從建立完善各項(xiàng)制度、工作流程入手，建立崗位標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化稽查職能，圍繞稽查特點(diǎn)，探索個(gè)性化服務(wù)，不斷提高服務(wù)水平。
　�、边M(jìn)一步完善崗位責(zé)任體系。按照科學(xué)化、精細(xì)化管理的內(nèi)在要求，進(jìn)一步建立崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作流程。
　�、步⒑蛯�(shí)施責(zé)任管理的工作機(jī)制。通過建立完善檢查過程的各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)首查責(zé)任制、執(zhí)法責(zé)任制、責(zé)任追究制的有效結(jié)合。
　�、硠�(chuàng)新管理手段，提高信息化應(yīng)用水平。通過不斷完善分局研發(fā)的《稽查管理信息系統(tǒng)》功能，探索開發(fā)行政管理系統(tǒng)，達(dá)到提高工作效率和資源共享的工作目標(biāo)。
　�、磸�(qiáng)化稽查職能，深入開展專項(xiàng)、專案檢查工作，嚴(yán)厲打擊涉稅違法行為。
　�、祻�(qiáng)化案件執(zhí)行工作，通過利用*網(wǎng)站功能，對欠繳稅款且符合公告標(biāo)準(zhǔn)的綱稅人進(jìn)行公告，提高稅務(wù)稽查的震懾力。本文出自網(wǎng)
　�、渡钊朐鷮�(shí)地做好納稅評估和約談工作。一是拓寬信息渠道，為檢查提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是積極探索建立多種行業(yè)的納稅評估指標(biāo)體系，增強(qiáng)評估工作的準(zhǔn)確性；三是建立約談工作規(guī)范，探索建立約談內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施有效監(jiān)督。
　　⒎圍繞稽查特點(diǎn)，開展稽查個(gè)性化服務(wù)。一是深入開展“陽光稽查”，積極推行準(zhǔn)入制度，提高稽查辦案的透明度；二是繼續(xù)推行“稽查服務(wù)卡”、“廉政回訪制度”、“首問責(zé)任制”等服務(wù)舉措，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；三是定期組織如開納稅人座談會(huì)，傾聽納稅人心聲，改進(jìn)工作，提高工作水平；四是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，與納稅人搭建網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)。
　　（三）強(qiáng)化以人為本，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)
　�、币匀藶楸尽淞⒏墒聞�(chuàng)業(yè)的選人用人觀。一是開展“副科級空缺職位競爭上崗”，將優(yōu)秀人才選拔作用到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；二是建立完善崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，開展崗位練兵。
　�、仓貥�(gòu)績效機(jī)制，完善“管理考核”制度，加強(qiáng)考核工作力度，探索并建立績效評估體系。
　�、臣訌�(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。完善“科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期評價(jià)辦法”，建立科級后備干部培養(yǎng)制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)分局稽查工作的后備干部隊(duì)伍。
　�、蠢^續(xù)開展與大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)方式，拓寬干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高干部的“五種”能力。
　�、导訌�(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，保證干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督；開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“五個(gè)一”（讀一本書、觀看一次錄像、參觀一次反腐敗圖片展、聽一次反腐倡廉報(bào)告、進(jìn)行一次廉潔從政知識(shí)測試）活動(dòng)。提高廣大干部的廉潔自律意識(shí)和抵制各種誘惑的能力，切實(shí) ……（未完，全文共2896字，當(dāng)前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅稽查局精神文明創(chuàng)建計(jì)劃》）