區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法

目錄/提綱：……
（一）公開(kāi)公正的原則
（二）注重實(shí)績(jī)的原則
（三）群眾公認(rèn)的原則
（四）分類考核的原則
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子正職
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員
（一）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道（個(gè)）
（二）紀(jì)委，黨群綜合部門，人大、政協(xié)各委辦（個(gè)）
（三）兩院和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展部門（個(gè)）
（一）履行崗位職責(zé)情況
（二）測(cè)評(píng)情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的考核
（一）與單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤
（二）設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)金
（三）實(shí)行誡勉制
（一）績(jī)效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一
（二）各單位對(duì)照考核內(nèi)容每月進(jìn)行自評(píng)
（五）年終考核時(shí)，各單位先對(duì)工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進(jìn)行自評(píng)
（九）經(jīng)區(qū)委審定的考核結(jié)果在全區(qū)范圍內(nèi)公示天，于次年月下旬完成
（十）區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)講評(píng)大會(huì)，宣布考核結(jié)果，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
（一）不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況
（二）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)
（三）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作
（四）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密
……

　　區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法
　　第一章總則
　　第一條為建立客觀、公正的考核、評(píng)價(jià)和任用干部的機(jī)制，激發(fā)我區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《湘潭市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條本辦法所指績(jī)效考核，是指考核組通過(guò)對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行考察、核實(shí)，以百分制的形式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的依據(jù)。
　　第三條績(jī)效考核工作遵循以下原則：
　�。ㄒ唬┕_(kāi)公正的原則；
　�。ǘ┳⒅貙�(shí)績(jī)的原則；
　　（三）群眾公認(rèn)的原則；
　　（四）分類考核的原則。
　　第二章考核對(duì)象及分類
　　第四條本辦法適用于考核區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　具體考核區(qū)委、區(qū)政府工作部門（含所屬副科級(jí)行政事業(yè)單位）及承擔(dān)行政職能的科級(jí)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)各委辦的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，區(qū)紀(jì)委、區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員各人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員。
　　由市委管理的單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職，不列入考核范圍；由市委組織部管理的紀(jì)委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職參加考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部。
　　第五
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略862字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部門工作目標(biāo)完成情況占分，自身建設(shè)情況占分社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況占分。
　　第八條單位的工作目標(biāo)根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)和區(qū)委、區(qū)政府的年度工作任務(wù)、中心工作，以及本單位的主要職能確定，一年一定。其中，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道按照區(qū)委、區(qū)政府對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)工作、黨務(wù)工作、綜治工作、計(jì)生工作及其他社會(huì)事務(wù)工作下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)確定。工作目標(biāo)的確定要體現(xiàn)科學(xué)合理性、激勵(lì)先進(jìn)性、導(dǎo)向性、可操作性和綜合平衡性。
　　年初未納入各單位績(jī)效考核工作目標(biāo)的中心工作或其他工作，經(jīng)區(qū)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查認(rèn)定后，可納入考核范圍，具體考核方案及組織考核，由該項(xiàng)工作的主管部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
　　第九條單位的自身建設(shè)情況包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和制度建設(shè)等�？己说闹攸c(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。其中，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道自身建設(shè)考核的內(nèi)容包含在工作目標(biāo)中。
　　第十條社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況占分，包括人民群眾滿意度、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度和機(jī)關(guān)單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工滿意度。評(píng)估的主要內(nèi)容是單位履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、公正與廉潔、工作實(shí)績(jī)與社會(huì)效果等。其中人民群眾滿意度分值為分，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度分值為分，單位機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工滿意度的分值為分。
　　第十一條年終考核時(shí)，考核組綜合被考核單位的工作目標(biāo)完成情況得分、自身建設(shè)情況得分、社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況得分，計(jì)算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分。
　　根據(jù)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分情況，分類分別排出一、二、三、四等。其中，一等班子占，二等班子占，三等班子占，四等班子占。
　　第四章領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核
　　第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為分，由以下兩部分組成：
　�。ㄒ唬┞男袓徫宦氊�(zé)情況；
　　（二）測(cè)評(píng)情況。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子正職履行崗位職責(zé)情況占分，其中分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核得分進(jìn)行折算，另分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對(duì)正職履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行崗位職責(zé)情況占分，其中分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核得分進(jìn)行折算，另分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職根據(jù)被考核者分管工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。
　　測(cè)評(píng)情況占分，由區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分、機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分組成，分別占分、分。測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面。
　　第十三條年終考核時(shí)，考核組綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分和測(cè)評(píng)情況得分，計(jì)算出被考核者的最后得分。
　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)班子正職考核。根據(jù)被考核正職的最后得分情況，按得分多少將被考核者分類分別評(píng)定為一、二、三、四等。其中，一等的占被考核正職總數(shù)的，二等的占，三等的占，四等的占。
　�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的考核。根據(jù)被考核者的最后得分情況，分類分別將被考核者評(píng)定為一、二、三、四等。一等的占被考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員總數(shù)的，二等的，三等的占，四等的占。
　　第十四條區(qū)委、區(qū)政府工作部門歸口管理的其他副科級(jí)行政事業(yè)單位正職納入到歸口管理的部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中考核。
　　第五章考核結(jié)果的運(yùn)用
　　第十五條領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用：
　�。ㄒ唬┡c單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤。一等單位二等單位三等單位，四等單位。
　�。ǘ┰O(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)金。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：一等單位的干部職工每月元；二等單位的干部職工每月元，三等單位的干部職工每月元四等單位的干部職工沒(méi)有績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
　�。ㄈ⿲�(shí)行誡勉制。對(duì)四等單位的黨政一把手實(shí)行誡勉。
　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用：
　�。ㄒ唬┛�(jī)效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一；
　�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部在績(jī)效考核中被評(píng)為一等的，由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一進(jìn)行表彰，在當(dāng)年公務(wù)員考核中定為優(yōu)秀等次，給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)
　�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)干部在績(jī)效考核中被評(píng)定為二等的，在當(dāng)年公務(wù)員考核中定為稱職等次；
　�。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)干部在績(jī)效考核中被評(píng)為三等的，在當(dāng)年公務(wù)員考核中定為基本稱職等次，并實(shí)行誡勉，一年內(nèi)不提拔使用，并扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年被評(píng)定為三等的，按規(guī)定程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為不稱職等次，不計(jì)發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金和年度崗位責(zé)任獎(jiǎng)金。
　�。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)干部在績(jī)效考核中被評(píng)為四等的，按規(guī)定程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為不稱職等次，不計(jì)發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金和年度崗位責(zé)任獎(jiǎng)金。
　　第十七條被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔或擔(dān)任原級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子正職被免職的，可以降職使用；或者安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由所在單位安 ……（未完，全文共4795字，當(dāng)前僅顯示2422字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法》）