人才小高地必須圍繞“小高地”來(lái)建設(shè)

目錄/提綱：……
一、人才小高地建設(shè)必須圍繞一個(gè)“小”字來(lái)架構(gòu)
一是以小求突破，二是以小促聯(lián)動(dòng)，三是以小謀發(fā)展
二、人才小高地建設(shè)必須圍繞一個(gè)“高”字來(lái)推進(jìn)
二是具體工作既要?jiǎng)?wù)實(shí)，具有實(shí)干苦干精神，又要有所創(chuàng)新，具有巧干開(kāi)拓精神
一是組織機(jī)構(gòu)的有效建立和真正能負(fù)起工作責(zé)任的問(wèn)題
二是資金的投入問(wèn)題
三是進(jìn)入人才小高地工作的各層次人才尤其是高層次領(lǐng)軍人才的分配激勵(lì)問(wèn)題
三、人才小高地建設(shè)必須圍繞一個(gè)“地”字來(lái)實(shí)施
二是要突出地方資源、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)三是要注重地方化和本土化
二是作為農(nóng)業(yè)大市，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)三是擁有萬(wàn)人口的教育衛(wèi)生潛在的優(yōu)勢(shì)
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　　黨的十六屆四中會(huì)《決定》中明確提出實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，展示了我國(guó)當(dāng)代執(zhí)政者共產(chǎn)黨人的戰(zhàn)略眼光和科學(xué)發(fā)展觀。人才小高地建設(shè)作為我區(qū)人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略的重要組成部分，是吸納和培育高層次人才的“磁場(chǎng)”，是人才的“特區(qū)”，從區(qū)到各個(gè)地方，都把人才小高地建設(shè)當(dāng)作推進(jìn)整個(gè)人才工作的重要舉措和突破口，不懈努力加以實(shí)施和穩(wěn)妥推進(jìn)，筆者極為贊同，這是一項(xiàng)科學(xué)正確的重大決策，但在具體的規(guī)劃實(shí)施的過(guò)程中，必須緊緊圍繞“小高地”來(lái)建設(shè)。
　　一、人才小高地建設(shè)必須圍繞一個(gè)“小”字來(lái)架構(gòu)
　　人才小高地，名“小”而實(shí)不小，五臟俱全，是一項(xiàng)歷史性的系統(tǒng)化工程，具有很大創(chuàng)造性的工作。在具體規(guī)劃建設(shè)定位的過(guò)程中，必須緊緊圍繞一個(gè)“小”字來(lái)架構(gòu)。所謂“小”就是規(guī)劃定位建設(shè)的規(guī)模上要小、不貪大求全；數(shù)量上要小，不追慕數(shù)量的攀比；工作難度上要小，避難就易，以小見(jiàn)大，以小馭大。具體方略：一是以小求突破，二是以小促聯(lián)動(dòng)，三是以小謀發(fā)展。其要義，有兩個(gè)方面，一方面是從實(shí)施建設(shè)一個(gè)人
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　　人才小高地建設(shè)的目的是吸納和培育高層次人才，而高層次人才的吸納和培育最終旨意在于通過(guò)大量高層次人才的集聚和造就，帶動(dòng)整個(gè)人才_(tái)的發(fā)展，形成人才_(tái)的集聚效應(yīng)，驅(qū)動(dòng)和促使經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康、快速、全面、可持續(xù)性的發(fā)展。因此，在具體建設(shè)實(shí)施的過(guò)程中，必須緊緊圍繞一個(gè)“高”字來(lái)推進(jìn)。所謂“高”，即起點(diǎn)要求要高，建設(shè)質(zhì)量要高，成效實(shí)現(xiàn)要高。
　　起點(diǎn)要求要高：一是人才小高地建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)、定位既要符合實(shí)際，具有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，又要有一定的發(fā)展高度、難度，這目標(biāo)的高度、難度經(jīng)過(guò)一番努力是可以實(shí)現(xiàn)的，具有可能性和可行性；所確立研究的課題、攻關(guān)的技術(shù)、探討的管理模式，是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中企事業(yè)單位的突出問(wèn)題，主要行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，問(wèn)題的解決能實(shí)現(xiàn)某一方面重大的突破，具有較強(qiáng)的輻射能力，帶動(dòng)地域區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。也就是說(shuō)，能觸及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主神經(jīng)和命脈。不是說(shuō)要建就建，不分主次，不辯輕重，不顧緩急，盲人模象，模到哪算哪，不加論證，不進(jìn)行精心篩選。二是具體工作既要?jiǎng)?wù)實(shí)，具有實(shí)干苦干精神，又要有所創(chuàng)新，具有巧干開(kāi)拓精神。
　　建設(shè)質(zhì)量要高：就是人才小高地作為一個(gè)載體和平臺(tái)的建設(shè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)部位，都要嚴(yán)要求，高標(biāo)準(zhǔn)，高水平。從每一個(gè)過(guò)程的具體實(shí)施到整個(gè)系統(tǒng)的構(gòu)成都具有廣泛的代表性和先進(jìn)性。所構(gòu)筑的載體和打造的平臺(tái)，具有較大的先進(jìn)性，科技含量要高，所開(kāi)展的工作具有較大的先進(jìn)性，是現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上的有效完善、突破或具開(kāi)創(chuàng)意義的。所吸納和培育的人才是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展十分緊迫需要和急需的。
　　成效實(shí)現(xiàn)要高：就是人才小高地建設(shè)經(jīng)過(guò)一定階段或整個(gè)過(guò)程的實(shí)施，能達(dá)到或超過(guò)預(yù)期的目的，達(dá)到或超過(guò)既定的目標(biāo)。如玉柴“廣西柴油動(dòng)力人才小高地”建設(shè)，目前在人才引進(jìn)方面，已以項(xiàng)目合作方式，柔性引進(jìn)德國(guó)發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)專家一名；以課題研究方式，引進(jìn)廣西名碩士生到公司做研究課題，其中名碩士生已與玉柴簽訂了協(xié)議書(shū)，另名正在物色之中；以招聘的方式，接收了本科生名本科生進(jìn)公司工作。計(jì)劃明年招聘多名本科生，名碩士生，名博士、技術(shù)專家，現(xiàn)在正與全國(guó)有關(guān)重點(diǎn)高校聯(lián)系上述人才引進(jìn)事宜。為此，我認(rèn)為有個(gè)主要問(wèn)題需要科學(xué)統(tǒng)籌解決：一是組織機(jī)構(gòu)的有效建立和真正能負(fù)起工作責(zé)任的問(wèn)題。這是問(wèn)題的關(guān)鍵。如我們?yōu)榱伺浜献龊米灾螀^(qū)級(jí)玉柴“廣西柴油動(dòng)力人才小高地”建設(shè)，建立了以玉柴集團(tuán)董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才小高地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，下設(shè)一個(gè)管理辦公室和人才引進(jìn)、項(xiàng)目推進(jìn)、資金管理三個(gè)工作小組，具_(dá)訂了有關(guān)建設(shè)目標(biāo)框架、工作規(guī)程和高層次人才的引進(jìn)優(yōu)惠措施。沒(méi)有好的組織機(jī)構(gòu)或只是形式上的搭架，都不能起到真正的組織領(lǐng)導(dǎo)作用。二是資金的投入問(wèn)題。這是人才小高地建設(shè)的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題上，要達(dá)成一個(gè)共識(shí)，即要深刻體會(huì)到對(duì)人才小高地資金的投入，是效益最大化的投入，是一本萬(wàn)利。要使人才小高地建設(shè)單位充分意識(shí)和確立投入的主體地位。如自治區(qū)級(jí)玉柴“廣西柴油動(dòng)力人才小高地”建設(shè)，目前，第一期工程投入了萬(wàn)元，其中用于對(duì)外技術(shù)合作投入的萬(wàn)元，技術(shù)開(kāi)發(fā)投入萬(wàn)元。作為本級(jí)政府也要給予大力的支持，從財(cái)政上拿出一定的資金予于資助。同時(shí)，要認(rèn)真研究探討社會(huì)民間資金的參與形式，充分利用社會(huì)民間資金彌補(bǔ)人才小高地建設(shè)投入的不足，建立健全多元化的有效投入機(jī)制。三是進(jìn)入人才小高地工作的各層次人才尤其是高層次領(lǐng)軍人才的分配激勵(lì)問(wèn)題。除了給予一定的工作、生活從優(yōu)的待遇外，關(guān)鍵是制定人才技術(shù)、管理、知識(shí)如何參與分配的政策措施，既使人才的責(zé)、權(quán)、利得以明確，又使人才的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一緊 ……（未完，全文共3753字，當(dāng)前僅顯示1896字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人才小高地必須圍繞“小高地”來(lái)建設(shè)》）