公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部
（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部
（三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選
（四）選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部
（五）其他需要進(jìn)行公開選拔的情形
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名與資格審查
（三）統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）
（四）組織考察，研究提出人選方案
（五）縣委討論決定
（六）辦理任職手續(xù)
一、基本條件：
（六）有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所必備的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)
二、任職資格：
（二）應(yīng)當(dāng)具備中專以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康
（四）連續(xù)三年考核在稱職或合格等次以上
（一）確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選
……

　　第一章總則
　　第一條
　　為進(jìn)一步推進(jìn)和深化干部人事制度改革，規(guī)范和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，特制定本細(xì)則。
　　第二條公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。
　　本細(xì)則所稱的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指縣委及組織部面向社會(huì)采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的方法選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　第三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
　　第四條公開選拔適用于選拔縣委、政府工作部門，人大、政協(xié)、紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適合公開選拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。
　　涉及國(guó)j-a全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。
　　第五條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)�；�、制度化。
　　有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：
　　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略740字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效的開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
　�。ㄋ模┱_行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)，謀求私利的不正之風(fēng)。
　�。ㄎ澹﹫�(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
　�。┯袑�(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所必備的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
　　二、任職資格：
　�。ㄒ唬┻x拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在科員或助理級(jí)職稱崗位上工作三年以上，在辦事員或初級(jí)職稱崗位上工作四年以上；選拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在副科級(jí)崗位工作兩年以上，在科員或助理級(jí)職稱崗位上工作四年以上；
　�。ǘ⿷�(yīng)當(dāng)具備中專以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康；
　�。ㄈ﹨⒓狱h的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公開選拔的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；
　　（四）連續(xù)三年考核在稱職或合格等次以上；
　　（五）工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的，報(bào)名條件和任職資格可適當(dāng)放寬；
　�。┰谛詣e、政治面貌、民族不限的情況下，女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部在同等條件下優(yōu)先考慮。
　　對(duì)有特殊要求的職位，可以附加其他條件。
　　第十一條報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表。報(bào)名登記表一般由單位黨政組織進(jìn)行審核。
　　第十二條
　　組織部門按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1，低于10：1的，該職位原則上不進(jìn)行公開選拔。
　　第三章考試
　　第十三條
　　考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和所報(bào)職位專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。
　　第十四條筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。命題要增強(qiáng)針對(duì)性。
　　第十五條筆試分為公共科目和專業(yè)科目考試，采取集中閉卷方式進(jìn)行。必要時(shí)，也可將科級(jí)干部政治理論水平及任職資格考試成績(jī)作為公共科目的考試成績(jī)。
　　第十六條根據(jù)公共科目和專業(yè)科目的綜合筆試，從高分到低分擇優(yōu)確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1。
　　筆試后，應(yīng)當(dāng)將筆試成績(jī)、參加面試人選名單及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。
　　第十七條
　　面試方法要注重科學(xué)性，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)演講、答辯、案例分析等形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者在思想政治水平、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識(shí)、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)能力和解決實(shí)際問題的能力。
　　第十八條面試由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家（熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員）、組織（人事）干部等人員組成的面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組一般不少于7人。
　　同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。
　　第十九條
　　面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
　　第二十條根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)。
　　第二十一條面試后，應(yīng)當(dāng)將面試成績(jī)、筆試與面試的綜合成績(jī)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。
　　第四章組織考察
　　第二十二條根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與選拔職位的比例一般為3：1。
　　考察對(duì)象的總成績(jī)以筆試成績(jī)的30%（公共科目15%、專業(yè)科目15%）、面試成績(jī)的30%、組織考察成績(jī)的40%（其中民主測(cè)評(píng)占15%）構(gòu)成。民主 ……（未完，全文共4114字，當(dāng)前僅顯示2078字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則》）