建設和諧企業(yè)是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求

目錄/提綱：……
一、建設和諧企業(yè)，應在以下幾方面下功夫一是保持蓬勃活力，創(chuàng)造最佳效益
一要務，也是企業(yè)的第一要務，更是建設和諧企業(yè)的關鍵
二是堅持以人為本，實現(xiàn)安全生產
三是推進民主管理，維護職工利益
四是建設學習型企業(yè)，發(fā)揮人才作用
五是加強企業(yè)文化建設，營造良好氛圍
二、構建和諧企業(yè)要處理好三個關系
三、八榮八恥與和諧社會
……

　　建設和諧企業(yè)促進企業(yè)發(fā)展
　　建設和諧企業(yè)，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。下面我與各位領導一起研討以下兩個方面的問題：一、建設和諧企業(yè)，應在以下幾方面下功夫；二、構建和諧企業(yè)要處理好三個關系。
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　　一、建設和諧企業(yè)，應在以下幾方面下功夫一是保持蓬勃活力，創(chuàng)造最佳效益。和諧社會建設需要不斷涌現(xiàn)的社會財富作支撐，而社會財富的涌現(xiàn)是以企業(yè)的蓬勃發(fā)展為基礎的。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，也是企業(yè)的第一要務，更是建設和諧企業(yè)的關鍵。企業(yè)作為社會財富的創(chuàng)造者，應當按照科學發(fā)展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，增強自主創(chuàng)新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現(xiàn)持續(xù)快速健康發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展和職工的進步都有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。只有聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，抓經(jīng)營、促管理，努力成為充滿生機活力、不斷創(chuàng)造最佳效益的企業(yè)，才能為建設和諧企業(yè)、構建和諧
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，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制，促進企業(yè)和個人共同發(fā)展。大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，營造讀書求知氛圍，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業(yè)培訓，培養(yǎng)更多的一專多能的職業(yè)技術復合型職工。
　　五是加強企業(yè)文化建設，營造良好氛圍。先進的企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)的強大精神支撐。把企業(yè)建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業(yè)，是構建和諧社會的重要內容。應大力加強企業(yè)文化建設，營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，通過和諧的企業(yè)文化氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向。應以穩(wěn)定保和諧，以發(fā)展促和諧，以創(chuàng)新推和諧，以公正求和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化育和諧，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。堅持深入細致地做好職工的思想政治工作，以科學理論武裝廣大職工，保持工人階級的先進性。在改革不斷深化的新形勢下，特別要加強思想引導，幫助廣大職工認清形勢、顧全大局，正確對待改革中的利益關系調整，珍惜來之不易的安定局面，激發(fā)他們旺盛的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展、社會和諧盡心盡力。
　　二、構建和諧企業(yè)要處理好三個關系
　　和諧企業(yè)指的是企業(yè)內部職工與職工之間的和諧，職工與管理層之間的和諧，以及企業(yè)與社會、企業(yè)與政府之間的和諧。按照這個要求，建設和諧企業(yè)應處理好以下三個關系：
　　1、新型的人際關系。新型人際關系，就是公平合理的利益關系和關心他人、互相幫助的互助關系。
　　調節(jié)利益關系是建立新型人際關系的根本。馬克思指出，人是各種社會關系的總和。人際關系的實質是一種經(jīng)濟利益關系。這一利益關系處理的妥善與否，直接影響人際關系的和諧和企業(yè)的和諧。要妥善處理企業(yè)和職工之間的利益關系，職工與職工之間的利益關系，職工的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，努力保持職工利益關系的平衡與穩(wěn)定。在工資改革、確定崗位工資和獎金分配系數(shù)等事關職工切身利益的問題上，要首先想到“利益關系的平衡”。
　　加強思想道德教育是建立新型人際關系的重要保證。胡總書記指出，社會和諧與否很大程度上取決于社會_的思想道德素質。因此，要大力加強職工的思想道德建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，同時要大力宣傳和發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛廠如家、求嚴務實、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，使干部職工
　　始終保持蓬勃向上、開拓進取的精神狀態(tài)，要建立職工教育體系，大力開展培訓興企，自學成才、爭創(chuàng)學習型企業(yè)學習型班組的活動，大力開展職工技能培訓和思想道德培訓活動，不斷提高職工的思想道德素質和業(yè)務技能素質，使廣大職工自覺盡好職工對企業(yè)應盡的義務。
　　2、穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系是社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關系，是人們生活中最重要的利益關系之一，是構建和諧企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，既是構建和諧企業(yè)的重要內容，也是構建和諧企業(yè)的基礎和前提。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，關系到企業(yè)和職工雙方的切身利益，關系到科學發(fā)展觀的落實，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
　　建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，關鍵是及時簽訂和認真履行勞動合同。勞動合同是明確勞動關系主體雙方權利和義務的基本法律制度，是規(guī)范企業(yè)用工行為，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，也是維護職工合法權益的重要法律手段，在協(xié)調勞動關系方面發(fā)揮著重要的基礎性作用。因此，一定要認真簽訂和履行勞動合同，千萬不能存有反正是魯能的企業(yè)，大家都是魯能的職工，簽不簽無關緊要的錯誤思想。通過 ……（未完，全文共5426字，當前僅顯示1905字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設和諧企業(yè)是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求》）