200*年省人事廳農(nóng)村人才開發(fā)工作取得重要突破——創(chuàng)新理念 探索新路 注重實效

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新理念，強化經(jīng)營服務意識
一是服務“三農(nóng)”的理念
二是資本經(jīng)營的理念
三是部門協(xié)作的理念
二、抓好典型，在重點難點上尋求新突破
三、發(fā)揮職能，緊密結合農(nóng)村發(fā)展全局開展工作
一是突出抓好丘陵地區(qū)特別是丘陵人口大縣的農(nóng)村人才開發(fā)
四、堅持“務實”，多為“三農(nóng)”辦實事
一是發(fā)揮引智工作優(yōu)勢，幫助農(nóng)民脫貧致富
二是發(fā)揮專家和專業(yè)技術人員工作優(yōu)勢，提高農(nóng)民實用技能
三是發(fā)揮政策優(yōu)勢，激勵各類人員到農(nóng)村發(fā)展經(jīng)濟
……

　　200*年，是省人事廳緊緊圍繞省委、省政府的全局部署，根據(jù)農(nóng)村人才開發(fā)面臨的新形勢、新轉(zhuǎn)變的情況，就農(nóng)村人才開發(fā)進行新構思，實施新突破的一年。經(jīng)過一年的努力，工作取得了初步成效，開始呈現(xiàn)出可喜的局面。
　　一、創(chuàng)新理念，強化經(jīng)營服務意識
　　黨的十六大以后，全面建設小康社會的奮斗目標給農(nóng)村發(fā)展提出了新任務。為了加快四川的發(fā)展，省委、省政府提出了“三個轉(zhuǎn)變”的要求。面對這種新的形勢，省人事廳黨組深刻認識到，全省農(nóng)村人才開發(fā)工作已經(jīng)到了一個實施新轉(zhuǎn)變的時候，必須在若干年來的工作基礎上，進行新的構思，探索新的突破。人事部門如何發(fā)揮職能作用，開發(fā)農(nóng)村人才，服務農(nóng)村發(fā)展，應當進行新的思考和籌劃。為此，在200*年進行了宜賓調(diào)研、川北調(diào)研和丘陵地區(qū)人才開發(fā)問題調(diào)研的基礎上，200*年又就農(nóng)村人才開發(fā)工作進行了一次全景式的綜合調(diào)研，通
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角，當好配角也是義不容辭的責任。由于這種思維層次的提升，理念的創(chuàng)新，200*年省人事廳的農(nóng)村人才開發(fā)工作，開始有了新的氣象，顯得更富有創(chuàng)意，更符合當前解決“三農(nóng)”問題的實際需要，更能見實效。
　　二、抓好典型，在重點難點上尋求新突破
　　省人事廳首先采取的一個新舉措就是抓點示范。調(diào)查研究的結果表明，新形勢下的農(nóng)村人才開發(fā)，面臨很多新的問題。比如，在組織、人事、農(nóng)業(yè)、科技、教育、勞動等各部門都在參與農(nóng)村人才開發(fā)工作的情況下，人事部門如何發(fā)揮自己的職能作用，與有關部門配合工作？如何根據(jù)“三農(nóng)”的特點，以市場方式引導、推進農(nóng)村人才開發(fā)工作？如何發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、協(xié)會的作用，通過聯(lián)系、提升一批農(nóng)村領頭人才，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開發(fā)？如何依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、項目平臺，結合經(jīng)濟工作開展農(nóng)村人才開發(fā)？如何在農(nóng)村結合民間資金向民間資本轉(zhuǎn)變、土地資源向土地資本轉(zhuǎn)變，推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變？如何整合人事部門的職稱評定、人才培訓、人才交流、表彰獎勵等多方面工作職能，與有關部門一起共同做好農(nóng)村人才開發(fā)工作？這些問題都亟待從認識上和實踐上拿出思路和辦法。為了摸索經(jīng)驗，指導面上工作，省人事廳在成都市龍泉驛區(qū)、宜賓縣、南溪縣、瀘縣、廣元市中區(qū)、旺蒼縣、中江縣、簡陽市等8個縣（市、區(qū)），籌劃啟動了全省農(nóng)村人才開發(fā)聯(lián)系點工作，力求圍繞上述問題，在典型試驗中找到路子和辦法，在點上首先取得突破。通過摸底總結、制定方案、確定重點突破方向和重點項目，以及對聯(lián)系點工作的個別指導和互相交流，目前，八個聯(lián)系點的農(nóng)村人才開發(fā)工作進一步顯示了自己的特色和優(yōu)勢，在認識和實踐上都大大跨越了一步，并開始發(fā)揮指導面上的示范作用。在200*年底的丘陵地區(qū)市、縣兩級人事局長培訓班上，聯(lián)系點的初步經(jīng)驗介紹受到了普遍好評。與此同時，省人事廳采取的又一個重要措施，就是聯(lián)合相關部門表彰先進。200*年9月召開了第一次全省農(nóng)村優(yōu)秀人才表彰大會，對在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)出來的各類土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能手，帶領農(nóng)民脫貧致富的優(yōu)秀村干部、農(nóng)民企業(yè)家，從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和科技推廣的專業(yè)人才等53名農(nóng)村優(yōu)秀人才進行表彰獎勵，以激勵更多的農(nóng)村人才以先進人物為標桿，調(diào)動農(nóng)村人才的積極性，推動整個農(nóng)村人才工作的全面發(fā)展。
　　三、發(fā)揮職能，緊密結合農(nóng)村發(fā)展全局開展工作
　　為推動全省農(nóng)村人才開發(fā)工作取得新的突破，省人事廳緊密結合省委、省政府的總體部署和農(nóng)村發(fā)展全局，重點抓好了三方面的工作：一是突出抓好丘陵地區(qū)特別是丘陵人口大縣的農(nóng)村人才開發(fā)。根據(jù)省委、省政府關于加快丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的總體部署，把人才開發(fā)的重點首先放在丘陵地區(qū)的農(nóng)村人才開發(fā)上。200*年11月，舉辦了一期丘陵地區(qū)農(nóng)村人才開發(fā)市縣人事局長培訓班，對53名市、縣人事局長作了專題培訓。這樣的專題培訓，是前所未有的。這次培訓，成為丘陵地區(qū)人事部門推進農(nóng)村人才開發(fā)工作的再學習、再動員，在參訓人員中引起了很大震動，收到了很好的效果。二是積極探索人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變對土地資源向土地資本、民間資金向民營資本轉(zhuǎn)變的支撐和保障作用，引導各地研究把農(nóng)村人才 ……（未完，全文共3264字，當前僅顯示1649字，請閱讀下面提示信息。收藏《200*年省人事廳農(nóng)村人才開發(fā)工作取得重要突破——創(chuàng)新理念 探索新路 注重實效》）