**省人事部門啟動丘陵地區(qū)新階段農(nóng)村人才開發(fā)工作--服務(wù)全局 重新學(xué)習(xí) 探索新路

目錄/提綱：……
一、緊密配合全局部署，把推動全省農(nóng)村人才開發(fā)的戰(zhàn)略重點(diǎn)放在丘陵地區(qū)
二、重新認(rèn)識自身職能，把推動農(nóng)村人才開發(fā)作為丘陵地區(qū)縣級人事部門的主要工作
三、努力適應(yīng)新形勢要求，探索農(nóng)村人才開發(fā)新路子
六是不再是一般機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作，而轉(zhuǎn)變?yōu)閹в薪?jīng)濟(jì)屬性的工作
五是必須打開眼界，進(jìn)行綜合開發(fā)六是必須把握重點(diǎn)，有突破力，不能趨同
四、把握當(dāng)前工作重心，著力做好新階段農(nóng)村人才開發(fā)的起步工作
……

　　4月19日，第二期全省丘陵地區(qū)農(nóng)村人才開發(fā)市縣人事局長培訓(xùn)班在成都圓滿結(jié)束。至此，省人事廳已完成了全省68個丘陵縣（市、區(qū)）及所在17個市人事局長的農(nóng)村人才開發(fā)專題培訓(xùn)。這兩期培訓(xùn)，是在適應(yīng)新形勢要求，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才開發(fā)階段轉(zhuǎn)換的主題下進(jìn)行的，是省人事廳按照省委、省政府關(guān)于加快丘陵地區(qū)發(fā)展的全局部署和要求，引導(dǎo)、推動丘陵地區(qū)市縣人事部門農(nóng)村人才開發(fā)工作的一個重要舉措。專題培訓(xùn)的結(jié)束，標(biāo)志著**省人事系統(tǒng)新一輪農(nóng)村人才開發(fā)工作開始啟動。
　　一、緊密配合全局部署，把推動全省農(nóng)村人才開發(fā)的戰(zhàn)略重點(diǎn)放在丘陵地區(qū)
　　省委、省政府十分重視丘陵地區(qū)的發(fā)展，及時作出了加快丘陵地區(qū)發(fā)展的決策，強(qiáng)調(diào)在丘陵地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，要始終把人力資源開發(fā)放在突出位置，推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。就此，省人事廳領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)結(jié)合工作職能，進(jìn)行了認(rèn)真的
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經(jīng)過精心組織安排，辦得很成功，學(xué)員反映熱烈，認(rèn)為開闊了眼界，受到了震動和啟發(fā)，收獲較大，幾天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)很值得，很管用。大家紛紛表示，廣闊天地，大有可為，人事部門抓農(nóng)村人才開發(fā)責(zé)無旁貸，一定要真抓實(shí)干，抓出成效來。
　　二、重新認(rèn)識自身職能，把推動農(nóng)村人才開發(fā)作為丘陵地區(qū)縣級人事部門的主要工作
　　培訓(xùn)解決的第一個重大問題，是重新認(rèn)識人事部門自身的工作職能。通過學(xué)習(xí)討論，使大家意識到了，加快農(nóng)村人才開發(fā)，既是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，也是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的根本要求，更是新形勢賦予人事部門的重要職能，打破傳統(tǒng)人事工作觀念，緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)，特別是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把農(nóng)村人才開發(fā)作為服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，把人事工作領(lǐng)域向農(nóng)村延伸，作為縣級人事部門的“主業(yè)”和“正事”，積極介入，能當(dāng)“主角”就當(dāng)好“主角”，該當(dāng)“配角”就當(dāng)好“配角”。有的人事局長深有感觸，感到“丘陵地區(qū)人事部門人事人才工作的重中之重就是農(nóng)村人才開發(fā)，作為縣人事局長，應(yīng)該集中主要精力抓好這項(xiàng)重大工作”�！安皇强勺タ刹蛔ィ潜仨毾聸Q心抓緊抓好”。
　　培訓(xùn)解決的第二個重大問題，是重新認(rèn)識農(nóng)村人才開發(fā)工作。過去，很多人對人才特別是農(nóng)村人才存在模糊認(rèn)識，認(rèn)為就是種植、養(yǎng)殖上有點(diǎn)技術(shù)的農(nóng)民，農(nóng)村人才開發(fā)也只局限于鄉(xiāng)土人才上，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的農(nóng)村實(shí)用人才，農(nóng)村勞動力輸出需要的外出務(wù)工人才等重視不夠。通過培訓(xùn)，大家對農(nóng)村人才開發(fā)工作有了全新的認(rèn)識，感到現(xiàn)在的整個農(nóng)村人才開發(fā)工作，不再是鄉(xiāng)土人才開發(fā)，而轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合性的人才開發(fā)。既要開發(fā)鄉(xiāng)土人才，也要開發(fā)外出勞務(wù)人才；既要開發(fā)鄉(xiāng)土型實(shí)用人才（土專家、田秀才），也要開發(fā)高層次實(shí)用人才（洋專家、洋秀才）；既要開發(fā)農(nóng)村人才，引導(dǎo)農(nóng)民成才，也要引導(dǎo)城市的人才、智力進(jìn)入農(nóng)村；既要開發(fā)人才，也要融通智力，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)與智力融通一體運(yùn)作。
　　三、努力適應(yīng)新形勢要求，探索農(nóng)村人才開發(fā)新路子
　　通過培訓(xùn)，大家看到在整個人才開發(fā)形勢的帶動下，農(nóng)村人才開發(fā)出現(xiàn)了很多新趨勢、新變化，農(nóng)村人才開發(fā)的內(nèi)涵越來越豐富，綜合性越來越強(qiáng)，涉及的部門越來越多，牽動的部門越來越廣，局面越來越大，情況越來越復(fù)雜。大家在學(xué)習(xí)討論中感到，新階段農(nóng)村人才開發(fā)與過去相比有“六個不一樣”：一是不再是人事部門的邊緣職能，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸虏块T尤其是縣級人事部門的基本職能、主要工作；二是不再是專業(yè)部門的工作而轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗖块T的工作；三是不再是一般部門的工作，而轉(zhuǎn)變?yōu)槿中缘墓ぷ�；四是不再是鄉(xiāng)土人才開發(fā)，而轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合性的人才開發(fā)；五是不再是主要依靠政府推動的工作，而轉(zhuǎn)變?yōu)檎�、市場、用人單位�?lián)動的工作；六是不再是一般機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作，而轉(zhuǎn)變?yōu)閹в薪?jīng)濟(jì)屬性的工作。大家認(rèn)識到，面對新形勢下的農(nóng)村人才開發(fā)，沒有現(xiàn)成的模式，必須創(chuàng)新理念，改進(jìn)方法，根據(jù)各地的實(shí)際情況和人才需要，探索新的路子。其中，要特別注重把握幾個方向和原則：一是必須緊密結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，不能就人才開發(fā)談人才開發(fā);二是必須堅持從 ……（未完，全文共3228字，當(dāng)前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《**省人事部門啟動丘陵地區(qū)新階段農(nóng)村人才開發(fā)工作--服務(wù)全局 重新學(xué)習(xí) 探索新路》）