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人才現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2006/5/19 12:38:12


  企業(yè)要發(fā)展,人才需先行,_總書記也強(qiáng)調(diào)“人力資源是第一資源”,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭日趨殘酷的今天,人才問題已成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵問題,作為鍍鋅彩涂這樣一個(gè)新建廠,生產(chǎn)工藝新,技術(shù)含量高,如何用好人才資源,以此來推動(dòng)生產(chǎn)的健康發(fā)展已成為一個(gè)亟需解決的重要問題,為此需對(duì)我廠現(xiàn)有人才狀況進(jìn)行全面的調(diào)查分析,以便科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)剡M(jìn)行人才需求預(yù)測(cè),并結(jié)合人才需求預(yù)測(cè)結(jié)果,提出我廠人才隊(duì)伍建設(shè)的思路、目標(biāo)和措施。
  一、我廠現(xiàn)有人力資源狀況
  1、人員結(jié)構(gòu)分布。我廠現(xiàn)有在崗員工267人,中專以上學(xué)歷171人,是全廠職工人數(shù)的64%,具有各類專業(yè)技術(shù)職稱的152人,占57%,持有各類職業(yè)資格證書的204人,占78%,其中高級(jí)工12人,占4.5%,助理技師1人,技師1人,僅占7‰。
  我廠人力資源情況簡表...
  2、人力資源狀況分析。從上述人員結(jié)構(gòu)分布可以看出我廠的人力資源極不平衡。一方面,學(xué)歷高的多,有職稱有職業(yè)資格證書的人多,文化結(jié)構(gòu)層次高,但絕大多數(shù)專業(yè)不對(duì)口,152名專業(yè)技術(shù)
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生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化等因素,結(jié)合我廠現(xiàn)有人力資源和工作實(shí)際,在“十一五”期間需通過自我培養(yǎng)和交流引進(jìn)急需人才相結(jié)合的方式,逐步形成新老搭配,外引內(nèi)聯(lián),管理和操作相結(jié)合,理論和實(shí)際相統(tǒng)一,工藝技術(shù)、管理方面的專家型人才和操作技術(shù)方面的能工巧匠、崗位技術(shù)尖子標(biāo)兵型的高級(jí)技師、技師和中高級(jí)工等方面的人才隊(duì)伍。具體需求為:
  1、管理型人才:物流、營銷管理專業(yè);
  2、技術(shù)型人才:鍍鋅、彩涂工藝和表面技術(shù)處理,電氣、自動(dòng)化控制,有色冶金、化工,熱工,檢化驗(yàn),質(zhì)量控制,環(huán)保,公輔,機(jī)械液壓等專業(yè);
  3、技能型人才:鍍鋅、彩涂入口段、出口段,焊機(jī),退火爐,鋅鍋,氣刀、光整機(jī),焚燒爐,涂層和預(yù)處理,檢化驗(yàn)等方面的主操,培養(yǎng)一批高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。
  三、我廠人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃
  工作目標(biāo):面對(duì)我廠人力資源現(xiàn)狀和新的工作任務(wù),廠黨政提出樹立“人人是人才”的理念,要以科學(xué)的人才觀、高度的歷史責(zé)任感和人才培養(yǎng)的緊迫感,培養(yǎng)鍛煉一批鍍鋅彩涂生產(chǎn)管理、技術(shù)專家、操作技能型人才,為企業(yè)的生存發(fā)展提供人才保證。
  指導(dǎo)思想:解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,大力宣傳、倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀,在人才培養(yǎng)上,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷,把思想統(tǒng)一到人人是人才上來,既要重點(diǎn)培養(yǎng)一批各方面全面發(fā)展的復(fù)合型人才,作好后備干部的人才儲(chǔ)備,同時(shí)又要引導(dǎo)大多數(shù)員工崗位成才,培養(yǎng)一批管理型、技術(shù)型、技能型人才,做到人盡其才,才盡其用,把每一位員工用到最合適的崗位,真正體現(xiàn)用人所長的原則。
  具體措施:
  1、以人為本,營造一個(gè)寬松的人才成長環(huán)境。首先要加大“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀和“人人是人才”的人才發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳力度,在全廠形成“你有多大能量,給你多大舞臺(tái)”的氛圍,消除學(xué)歷、職稱、資歷等方面的障礙,充分尊重人的才干和勞動(dòng)。其次倡導(dǎo)“人人是人才”理念,通過公開、公平、公正的競爭,讓人才發(fā)揮長處,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),實(shí)現(xiàn)科學(xué)配置,使現(xiàn)有人力資源有效值最大化;第三要大膽選拔使用生產(chǎn)一線的優(yōu)秀人才,把他們調(diào)整或者破格提拔到管理崗位和關(guān)健技術(shù)崗位,同時(shí)也要選派管理崗位的人員和外請(qǐng)專家、有實(shí)豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師傅到生產(chǎn)一線,傳授技術(shù)理論知識(shí),積累現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在具體工作中增長才干。第四要重視技能型、操作型員工的成長環(huán)境,通過輿論引導(dǎo)、物質(zhì)激勵(lì)、專門培訓(xùn)、技能競賽等,使“人人是人才”的理念深入到班組,深入到每一位員工,培養(yǎng)一批技術(shù)能手、革新標(biāo)兵、崗位明星。
  2、進(jìn)一步建立完善人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,制度保障是關(guān)鍵,要以能力和業(yè)績作為人才評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn),建立與工作業(yè)績緊密聯(lián)系的人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。一是提高人才的各種待遇,逐步實(shí)現(xiàn)收入分配政策向崗位成才員工和優(yōu)秀技術(shù)人員傾斜,充分體現(xiàn)技術(shù)和科技的含金量,尤其要對(duì)有能力、有業(yè)績、有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工予以重獎(jiǎng),如設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修、晉升機(jī)會(huì),給予分房優(yōu)惠,安排休假療養(yǎng)等,真正做到同崗不同薪,讓人才享受優(yōu)厚待遇。二是建立完善精神激勵(lì)模式,可以通過創(chuàng)造寬松平等的工作氣氛,從事業(yè)上加以引導(dǎo),對(duì)于那些工作上有才干、有能力做好崗位工作的員工,要壓擔(dān)子,引導(dǎo)他們超越自我,發(fā)揮作用,做崗位上的領(lǐng)頭雁,讓工作更具吸引力,建立各種人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方式,把精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。三是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理上的終身制,建立健全人才績效考核制度,解決能上能下,有進(jìn)有出的問題,對(duì)各類人才的選拔、評(píng)聘、使用實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,如在科級(jí)干部中實(shí)行:男年滿50周歲,女年滿45周歲自然退居二線制,為年輕人提供展示才能的平臺(tái)和機(jī)會(huì),讓年輕人有奮斗的目標(biāo)和動(dòng)力;操作技術(shù)能手也不以一次命名定終身,要注重工作能力的體現(xiàn)和工作業(yè)績的考核,以績效作為選用人才的標(biāo)準(zhǔn); ……(未完,全文共3974字,當(dāng)前僅顯示2007字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人才現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告》
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