關于農村靈活就業(yè)人員現狀調查和建議

目錄/提綱：……
一是收入偏低、不穩(wěn)定
二是文化、技能水平較低
三是組織程度低，缺乏社會保護
一是建議制定促進靈活就業(yè)人員參保的階梯政策
二是采取靈活多樣的管理辦法，幫助靈活就業(yè)人員建立社會保險關系
三是市人社局聯合各鎮(zhèn)、市直相關部門舉辦靈活就業(yè)人員專場招聘會
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關于農村靈活就業(yè)人員現狀調查和建議

為深入實施全民參保計劃，鞏固拓展社保擴面成果，近期，***鎮(zhèn)開展靈活就業(yè)人員現狀調查，便于更好地提供精準化的社保服務。本月新增參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險27人，新增靈活就業(yè)養(yǎng)老保險2人，幫助30人申請就業(yè)困難人員及靈活就業(yè)人員社保補貼。
靈活就業(yè)人員大
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常住勞動力1%。
結合我鎮(zhèn)情況來看，當前靈活就業(yè)人員生產生活存在以下問題：一是收入偏低、不穩(wěn)定。靈活就業(yè)人員所從事的崗位技術含量、復雜程度和服務對象各有不同，收入差別很大，普遍較低，且不穩(wěn)定。二是文化、技能水平較低。除了少數獨立開業(yè)的專業(yè)技術人員和具有特殊技藝的人員以外，普遍存在年齡偏大、勞動技能低、競爭就業(yè)能力差等特點，他們只能從事臨時的、技能要求低、時間要求不嚴格的一些工作。三是組織程度低，缺乏社會保護。靈活就業(yè)人員十分分散，大多獨立完成工作任務，在客觀上造成缺少行業(yè)組織、工會組織等職工權益維護機構，組織程度整體較低，從而也導致他們獲得職業(yè)技能培訓的機會少。同時，他們對勞動保障政策法規(guī)缺少了解，對社保繳納認識不足，權益易受損害，屬于弱勢_。
我鎮(zhèn)認為，需從勞動權益保障、就業(yè)服務等方面加大農村靈活就業(yè)人員就業(yè)保障，加快發(fā)展多層次、多支柱的靈活就業(yè)人員保障體系，有效轉化為“我為群眾辦實事”的生動實踐。建議如下：
一是建議制定促進靈活就業(yè)人員參保的階梯政策。將靈活就業(yè)人員納入社會保險覆蓋范圍，根據從事工作類別、收入等情況，征收不同額度的社保費用。
二是采取靈活多樣的管理辦法，幫 ……（未完，全文共1016字，當前僅顯示646字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于農村靈活就業(yè)人員現狀調查和建議》）