園區(qū)職工技能等級現(xiàn)狀調(diào)查及提升對策研究

目錄/提綱：……
一、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級現(xiàn)狀
（一）康橋工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)分布及職工隊伍結(jié)構(gòu)情況
（二）康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級分布情況
（三）康橋工業(yè)區(qū)各企業(yè)現(xiàn)有的提升職工技能舉措
二、影響康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級提升的因素分析
（一）企業(yè)、職工對技能等級提升尚存在認(rèn)識上的誤區(qū)
（二）職工技能等級提升制度_亟待完善
（三）職工技能等級提升載體有待豐富，高技能人才培養(yǎng)品牌有待打造
（四）職工技能等級提升社會氛圍有待進(jìn)一步強(qiáng)化
三、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級提升的對策建議
（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，消除企業(yè)、職工在思想認(rèn)識上的誤區(qū)
（二）優(yōu)化職工技能等級提升頂層制度設(shè)計
（三）豐富載體，典型引路，加強(qiáng)技能提升
（四）整合資源，形成合力，推動職工技術(shù)技能等級的提升
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園區(qū)職工技能等級現(xiàn)狀調(diào)查及提升對策研究

　　　　上海浦東康橋工業(yè)區(qū)創(chuàng)建于1992年5月，1994年被批準(zhǔn)為上海市級工業(yè)區(qū)，規(guī)劃面積26.88平方公里。目前，康橋工業(yè)區(qū)內(nèi)集聚了1700多家企業(yè)，職工總數(shù)超過10萬人，工業(yè)區(qū)形成了電子信息業(yè)和汽車零部件制造業(yè)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，近年來更是致力發(fā)展以物聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，加速構(gòu)筑戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。2012年，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1669億元，同比增長21.6%；上繳稅收68.3億元，固定資產(chǎn)投資65.3億元。為進(jìn)一步促進(jìn)工業(yè)區(qū)的轉(zhuǎn)型升級，不斷打造一支適應(yīng)工業(yè)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的技能型職工隊伍，康橋工業(yè)區(qū)工會本著“三服務(wù)”的理念，以“升等級提技能，同發(fā)展共成長”職工素質(zhì)工程建設(shè)為目標(biāo)，圍繞2013年“提升年”的年度發(fā)展主題，探索研究了“康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級提升對策”這一課題，以求為提升園區(qū)的整體實力做出貢獻(xiàn)。
　　　　一、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級現(xiàn)狀
　　　�。ㄒ唬┛禈蚬I(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)分布及職工隊伍結(jié)構(gòu)情況
　　　　
　　　　園區(qū)已注冊
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略728字，正式會員可完整閱讀）……　
是指從事某些標(biāo)準(zhǔn)工種，必須取得上崗資格的一種培訓(xùn)，是標(biāo)準(zhǔn)工種中技術(shù)等級最低的；技能等級培訓(xùn)是提升職工技術(shù)等級的培訓(xùn)，但園區(qū)中大多數(shù)企業(yè)沒有制定相應(yīng)的政策，鼓勵職工參加培訓(xùn)，即使有零星的培訓(xùn)也多為職工自主行為。也就是說，康橋工業(yè)區(qū)各企業(yè)中現(xiàn)有的提升職工技能舉措缺乏，這是造成園區(qū)中高級技能人才只占10%的主要原因所在，而中高級技能人才的缺乏必然影響到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，成為康橋工業(yè)區(qū)發(fā)展的瓶頸，亟待引起我們的高度重視，切實將提升職工技能等級擺上當(dāng)前迫需解決的議事日程。
　　　　二、影響康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級提升的因素分析
　　　　（一）企業(yè)、職工對技能等級提升尚存在認(rèn)識上的誤區(qū)
　　　　通過問卷調(diào)查、走訪企業(yè)、個別訪談等方式，統(tǒng)計得出企業(yè)行政和職工對提升技術(shù)技能素質(zhì)認(rèn)識上的誤區(qū)主要有以下幾點：
　　　　一是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對職工技能提升的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為參加培訓(xùn)、競賽等素質(zhì)建設(shè)活動勢必會占用一定的工作時間，會影響企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度。
　　　　二是一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為目前相關(guān)技術(shù)工人所掌握的技能已足夠其日常工作，是否持證及持證等級如何對企業(yè)無實質(zhì)性的影響，甚至一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一旦職工掌握了更高等級的技能證書反而對他們而言是種潛在的危險，需要擔(dān)心他們是否會跳槽，是否需要提高相應(yīng)的工資待遇等，徒增煩惱。
　　　　三是園區(qū)內(nèi)不少企業(yè)都是以低端加工為主營業(yè)務(wù)，聘用了大量的外來務(wù)工人員，人員流動性很大，企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為投入人力物力對職工進(jìn)行培養(yǎng)后，一旦他們離職往往得不償失。
　　　　四是即便園區(qū)有一些政策上的扶持，對于企業(yè)的吸引力還是不夠，就拿教育附加稅返還來說，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人就認(rèn)為企業(yè)投入的成本或許會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所拿到的返還稅，這就造成相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意花精力投入到職工素質(zhì)建設(shè)中來。
　　　　五是政府主導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，提高職工的職業(yè)素質(zhì)，是正確的發(fā)展方向，但是對于一些仍處于發(fā)展起步階段，依靠低端加工業(yè)為主，不求轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言，認(rèn)為素質(zhì)建設(shè)活動與他們沒有任何關(guān)系、任何意義，所以拒絕參加。
　　　　六是部分職工對職業(yè)技能等級提升的認(rèn)識上存在誤區(qū)，往往以培訓(xùn)要花錢，花時間，取得證書后老板也不一定給加工資，我現(xiàn)在的技術(shù)可以勝任目前工作等理由拒絕參加培訓(xùn)，影響了素質(zhì)工程的深化推進(jìn)。
　　　　（二）職工技能等級提升制度_亟待完善
康橋工業(yè)區(qū)發(fā)展極為迅速，尤其戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，急需一大批掌握精湛技能和高超技藝的高技能人才作支撐，但由于園區(qū)不少企業(yè)是從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來，在人才觀念上，比較重視科技人才，忽視了技能人才的培養(yǎng)，未能有預(yù)見性地在頂層上設(shè)計出一套高技能人才培養(yǎng)制度。如果我們繼續(xù)忽視了對高技能人才的開發(fā)，不但很難改變長期停留在國際產(chǎn)業(yè)鏈分工低端的狀況，而且很難擺脫對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的依賴，難以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。
　　　�。ㄈ┞毠ぜ寄艿燃壧嵘d體有待豐富，高技能人才培養(yǎng)品牌有待打造
　　　由于企業(yè)行政、職工不重視，推行難度大，園區(qū)未能及時設(shè)計出有效的職工技能等級提升載體，更未形成有引領(lǐng)作用、有品牌效應(yīng)的高技能人才培養(yǎng)品牌，致使高技能人才培育工作滯后。雖然政府相關(guān)部門制定了許多培養(yǎng)政策，但一些政策很難落地實施，政策到企業(yè)再到職工的宣傳解釋工作脫節(jié)，人事經(jīng)理在培訓(xùn)時可能了解了一部分政策，但由于工作繁忙或離職，企業(yè)高層和職工卻很難了解到，即使一項高技能人才培養(yǎng)制度實施了，還需要不斷的跟進(jìn)與培育，這在繁忙的外資企業(yè)中很難作到。所以到目前為止，康橋工業(yè)區(qū)還沒有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地，也沒有形成高技能人才培養(yǎng)工作品牌。
　　　　（四）職工技能等級提升社會氛圍有待進(jìn)一步強(qiáng)化
社會上目前存在的重管理輕技術(shù)、重資本輕勞動、重關(guān)系輕本領(lǐng)等觀念同樣影響著康橋工業(yè)區(qū)員工，特別是二代農(nóng)民工的思想。他 ……（未完，全文共5823字，當(dāng)前僅顯示2045字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)職工技能等級現(xiàn)狀調(diào)查及提升對策研究》）