勞務用工協(xié)議

　　勞務用工協(xié)議
　　甲方：********有限責任公司
　　乙方：******************廠
　　為滿足甲方人力資源需求，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及地方法律、法規(guī)，經甲乙雙方平等協(xié)商一致，乙方愿意為甲方輸出符合甲方用工條件的人員，特就有關事宜約定如下，雙方共同遵守。
　　一、勞務用工的輸入與輸出
　　1、甲方制定人員需求計劃，明確崗位任職條件、崗位人數等，提供給乙方。
　　2、乙方按甲方崗位任職條件，將有勞動關系的在
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　　1、甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方輸出人員支付企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，醫(yī)療保險和住房公積金由甲方按乙方現行政策支付。
　　2、乙方輸出人員個人應繳納的社會保險和住房公積金從個人勞動報酬中支付。
　　3、甲方在每月員工工資支付后一周內，將乙方輸出人員個人及企業(yè)繳納的社會保險和住房公積金以貨幣形式轉到乙方社會保險和住房公積金賬戶。
　　4、乙方負責為輸出人員辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并負責日常解釋等管理工作，同時按規(guī)定告知輸出人員社會保險和住房公積金交納情況。
　　五、人員管理
　　1、乙方應確保與輸出人員簽訂書面的勞動合同文本，向甲方提供輸出人員花名冊，乙方對輸出人員因勞動關系問題而產生的一切后果負責。
　　2、甲方與乙方輸出人員簽訂的崗位合同，應明確崗位名稱、合同期限、崗位責任、權利、勞動報酬，告知職業(yè)健康危害及其他約定的事項。
　　3、乙方需有專人負責輸出人員的日常管理，其輸出人員需服從甲方的統(tǒng)一指揮、調動等。
　　4、乙方輸出人員在試用期內或在工作中發(fā)現不符合上崗條件，甲方可將輸出人員退回乙方，并以書面形式及時通知乙方。
　　5、當甲方出現不可抗力，經濟形勢發(fā)生重大變化，甲方可以裁減乙方輸出人員，應提前30天通知乙方。
　　6、乙方輸出人員因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作及甲方安排的其他工作的，退回給乙方。
　　7、乙方輸出人員患病或非因工負傷，在12個月內累計病休超過3個月的，退回給乙方；事假在12個月內累計超過1個月的，退回給乙方。
　　8、乙方不得以各種理由隨意將輸出人員調回，如需調回要征得甲方同意；否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
　　9、按照甲方內部規(guī)章制度，甲方可以對乙方輸出人員進行經濟責任考核或建議乙方給予行政處分，情節(jié)嚴重的退回給乙方。
　　六、違約責任
　　當甲乙雙方任何一方違約，給對方造成直接或間接經濟損失的，由違約方承擔全部經濟損失。
　　七、協(xié)議期限及其他
　　1、當甲乙雙方中的任何一方發(fā)生重大改組、改制，或遇到不可抗力，使企業(yè)性質或經營 ……（未完，全文共1785字，當前僅顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞務用工協(xié)議》）