公司招聘管理辦法

　　公司招聘管理辦法
　　1目的
　　為公司各部門提供合格員工，并儲備人才。
　　2適用范圍
　　本文件適用于公司人員招聘的全過程。
　　3引用文件
　　無。
　　4定義
　　無。
　　5職責
　　5.1行政部負責根據(jù)各部門的人力需求制定招聘計劃并實施。
　　5.2各部門主管負責根據(jù)上年度人力使用情況科學地分配人力資源及做好人力需求預算，并配合行政部做好招聘工作。
　　5.3涉及質(zhì)量管理體系的崗位人員招聘必須經(jīng)管理者代表復核。
　　5.4總經(jīng)理負責審批招聘計劃及復試結果，必要時親自主持面試。
　　6內(nèi)容
　　6.1招聘原則及條件
　　6.1.1行政部經(jīng)理根據(jù)公司政策選聘員工和設定薪酬，不能因員工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略504字，正式會員可完整閱讀）……　
政部將審批結果通知各部門主管并開始實施招聘計劃。
　　6.2.4行政部的招聘工作應面向社會公開招聘及公司內(nèi)部員工招聘相結合，公司內(nèi)部員工
　　對所聘職位有意者，需填寫《職薪異動申請單》交行政部（按jf/jt-md-007《職薪異動管理辦法》執(zhí)行）；招聘方式采用張貼海報、在報紙上刊登招聘廣告、參加人才交流大會、舉行校園招聘會、委托獵頭公司等形式。
　　6.2.5行政部指定專人對應聘者提供的應聘資料進行甄選，并負責初試工作。
　　6.2.5.1對應聘者的教育證書進行審查，包括其真實性及水平高低是否符合招聘條件。
　　6.2.5.2對應聘者以前的工作記錄進行審查，判斷其工作經(jīng)驗是否符合應聘崗位的要求。
　　6.2.5.3對應聘者的性格、包括家庭資料進行審查，以確保其具有相應的個性來支持應聘
　　崗位的工作和公司的形象。
　　6.2.5.4對應聘者提供的健康資料進行初步審查，確保其健康情況能符合崗位的要求。
　　6.2.5.5如以上審查發(fā)現(xiàn)有任何不理想的情況時（即審查不合格），則必須淘汰該應聘者。
　　6.2.6行政部指定專人根據(jù)資料審查結果確定初試名單。
　　6.2.7行政部通知面試者前來初試。應征者填寫好《人事資料登記表》、《求職人員登記表》后由行政部安排面試。
　　6.2.8行政部通知用人部門初試結果及復試安排情況，并在復試前向用人部門提供面試者應聘資料，涉及質(zhì)量管理體系崗位人員必須經(jīng)管理者代表進行復核。
　　5.2.9各部門主管將復試結果交行政部轉(zhuǎn)副總復核、總經(jīng)理審批，主管級或以上職級需總經(jīng)
　　理或董事長再面試。
　　6.2.10總經(jīng)理或董事長審批后的資料交行政部備案，行政部將審批結果通知用人部門，并安排錄用者辦理入職手續(xù)。
　　6.3入職程序
　　6.3.1行政部通知入選人員到鎮(zhèn)防疫站進行健康檢查，并將檢查結果交行政部審核。
　　6.3.2行政部經(jīng)理對健康檢查合格者正式發(fā)出“錄用通知”或電話告知。
　　6.3.3錄用員工到行政部報到，根據(jù)崗位工種不同與公司簽訂《勞動合同》。
　　6.3.4錄用員工應在行政部辦理以下事宜：校驗學歷、學位證書、身份證、健康證、體檢表等，交三張照片、辦理員工卡、廠牌、飯卡，工衣發(fā)放、安排住宿等事宜。
　　6.4人事資料管理
　　6.4.1每位人員編制唯一工號,用4位數(shù)字表示(見第4頁附件7.9).
　　6.4.2人事資料按部門及工號順序排列作”機密”保管,調(diào)閱要經(jīng)副總或以上人員批準方可。
　　6.4.3每月由行政部編制上、下旬《人事動態(tài)表》，并對異常調(diào)查分析、采取對策等。
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