班組,作為企業(yè)最基層的行政組織,是企業(yè)的細胞,是企業(yè)一切工作的落腳點,班級生產(chǎn)和管理的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)各項工作目標的圓滿實現(xiàn),是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性問題。切實加強班組的各項管理工作,提高班組的業(yè)務(wù)素質(zhì),才能優(yōu)質(zhì)高效地完成班組的工作任務(wù),做到安全、優(yōu)質(zhì)、高效地為
供電服務(wù)。
一、促使班組內(nèi)部形成積極向上的學(xué)習(xí)氛圍、提高班組整體素質(zhì)
1.班長要做到業(yè)務(wù)上強,管理到位
現(xiàn)代管理對班長提出了新的要求,班長應(yīng)具有業(yè)務(wù)能手和管理能手的雙重身份。
一方面,班長是班組各項工作的組織者和一線工作的指揮者,是班組的當家人,有責(zé)任對業(yè)務(wù)相關(guān)的疑難問題及緊急情況進行妥善處理,這就要求班長必須是業(yè)務(wù)上的能手
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略499字,正式會員可完整閱讀)……
標準來嚴格要求自己,
總結(jié)經(jīng)驗,努力提高業(yè)務(wù)能力,“干什么會什么,專什么,缺什么補什么”,以班長為榜樣,以積極學(xué)習(xí)者為追趕對象,從而形成班組內(nèi)部人人努力學(xué)習(xí)、人人積極向上的集體氛圍,大家都不愿做“木桶上最短的那塊短板”,不拖班組的后腿。員工間互相影響、互相學(xué)習(xí)、互相支持,通過自學(xué)、培訓(xùn)增強業(yè)務(wù)素質(zhì),提高在社會上的生存能力和競爭能力,最終帶動班組整體素質(zhì)的提高。
配營部今年5月份就為了展現(xiàn)本部營業(yè)員工文明高效、真情服務(wù)的新形象,組織了封閉式的“金牌營業(yè)員培訓(xùn)班”,增強了員工的服務(wù)意識,提高了服務(wù)水平。
二、促進形成班組學(xué)習(xí)氛圍的建議
1.使員工認識學(xué)習(xí)的作用,催生學(xué)習(xí)主動性
競爭無處不在,無時不在,不能因為目前身處壟斷性質(zhì)的電網(wǎng)企業(yè)而磨滅斗志,不思進取。在市場競爭面前,在優(yōu)勝劣汰的競爭機制下,務(wù)必保持競爭力,不斷自我增值,自我提高,才能生存于社會,才能更好地服務(wù)于電網(wǎng)企業(yè)。
在自學(xué)、培訓(xùn)工作中學(xué)到的知識、技能是屬于自己的,是終身的財富,參與競爭的籌碼,是成功的保證。爭取成才,最大的受益者還是個人本身。另一方面,對于企業(yè)來說,通過員工人人成才,爭取成才,為企業(yè)做出更大的貢獻,創(chuàng)造更大的價值,同樣有利于企業(yè)的發(fā)展壯大,有利于增強企業(yè)的競爭力。所以,員工只有清楚學(xué)習(xí)的必要性和意義,清楚員工與企業(yè)是同生存、共發(fā)展的命運共同體,才能增強學(xué)習(xí)主動性,提高自我,爭相成才,在為企業(yè)作貢獻同時實現(xiàn)自我增值。
2.打造團結(jié)和諧班組工作環(huán)境
班長要搞好全班人的團結(jié),遇事同成員商量,開誠布公,以理服人,辦事公正公平,獎罰分明,要思想上、生活上關(guān)心本班組成員,成為他們的知心人,熱情為他們排憂解難,贏得他們的依賴、信任和支持。班組成員之間應(yīng)該在平時多交流,如在例會中、在下班后、或者班組舉行的活動中多些溝通交流。如在工作中產(chǎn)生矛盾,則要及時化解,消除不滿情緒和同事間相處的隔閡;如有同事生活上、工作上遇到困難,則要關(guān)心他、熱情地幫助他,講原則、重感情;同事之間互相諒解,互相尊重,多嘗試換位思考,不要得理不饒人,以形成班組內(nèi)部團結(jié)和諧的工作環(huán)境。在快樂的環(huán)境中,人的工作效率能夠提高,人才能夠快樂工作;在快樂的環(huán)境中,通過員工之間關(guān)系的協(xié)調(diào),提高組織的凝聚力,增強員工對企業(yè)的歸屬感,增強執(zhí)行政策的積極性和主動性,保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。
3.尊重員工,注重員工激勵
中消研市場研究公司的一項歷時3年的關(guān)于員工離職情況的調(diào)查結(jié)果表明:員工離職的原因跟錢的關(guān)系并不大,而其中一個更重要的原因是他們工作做好了也沒人表揚、沒人關(guān)注。 ……(未完,全文共2203字,當前僅顯示1400字,請閱讀下面提示信息。
收藏《營造班組學(xué)習(xí)氛圍 提高班組整體力量》)