水務(wù)局機關(guān)黨委典型材料

目錄/提綱：……
一、著眼于一個“實”字，實實在在加強機關(guān)黨建，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是強力抓好政治學(xué)習(xí)，與時俱進加強黨的思想建設(shè)
二是強力抓好組織建設(shè)，永葆黨組織的生命力和戰(zhàn)斗力
三是強力整改機關(guān)作風(fēng)，樹立水務(wù)系統(tǒng)黨員干部服務(wù)“三農(nóng)”新形象
四是強力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨員干部依法行政、廉潔從政
五是積極抓好黨建活動，增強黨組織的凝聚力和向心力
二、著力于一個“干”字，認認真真干好本職，努力打造水電經(jīng)濟發(fā)展新亮點
二是××水庫已于2005年6月10日下閘試蓄水，現(xiàn)已蓄水1200萬立方米
三是加快護城河治理
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　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　近年來，在縣委、縣政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們水務(wù)局機關(guān)黨委緊緊圍繞水電經(jīng)濟建設(shè)中心，服務(wù)跨越式發(fā)展大局，通過扎實開展先進性教育活動和“貼心”、“四好”、干部作風(fēng)整頓等黨建主題活動，切實加強了機關(guān)的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，有力地調(diào)動起了水務(wù)系統(tǒng)廣大黨員干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，出色地完成了上級黨組織交付的各項工作任務(wù)，取得了顯著成績。水務(wù)局先后被表彰為“全國水土保持先進單位”、“省水利建設(shè)先進縣”、“省集雨節(jié)灌先進單位”、“省地方電力行業(yè)建設(shè)先進集體”，在全市水利系統(tǒng)年度考核中連續(xù)六年獲得第一名,被表彰為“全市農(nóng)網(wǎng)改造先進縣”、“全市農(nóng)田水利基本建設(shè)先進單位”、“全市水政資源先進集體”、“全市先進縣級水利局”。我們的主要做法是：
　　一、著眼于一個“實”字，實實在在加強機關(guān)黨建，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
　　局機關(guān)黨委堅持以深入開展先進性教育活動為抓手，引導(dǎo)廣大黨員
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明顯加快，機關(guān)作風(fēng)明顯改進。
　　二是強力抓好組織建設(shè)，永葆黨組織的生命力和戰(zhàn)斗力。針對基層流域站的實際情況，對個別流域站的負責(zé)人進行了調(diào)整，堅持把政治過硬、責(zé)任心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)嫻熟的青年黨員干部提拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。認真落實老干部及知識分子的兩個待遇，進一步完善了局機關(guān)中層以上干部與局退休老同志之間的聯(lián)系制度，實行定期走訪，積極為老同志排擾解難。高度重視知識分子工作，對知識分子思想上關(guān)心，生活上關(guān)懷，激發(fā)他們?yōu)槲铱h水電事業(yè)跨越式發(fā)展多作貢獻。積極發(fā)展新黨員，為黨組織輸送新鮮血液。自去年以來，共發(fā)展新黨員12名，轉(zhuǎn)正19名。向縣委黨校送培入黨積極分子23名。扎實做好“雙向培養(yǎng)”工作，堅持把該項工作納入黨建目標考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核范疇，在企業(yè)單位發(fā)展的新黨員中，生產(chǎn)一線的技術(shù)能手或生產(chǎn)骨干達到50%以上；在事業(yè)單位發(fā)展的新黨員中，行政管理骨干、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)術(shù)帶頭人達到50%以上。樹好了身邊的先進典型，使廣大黨員干部學(xué)趕有樣。黨費收繳工作嚴格按照規(guī)定標準執(zhí)行，無漏繳、拖延、不繳現(xiàn)象發(fā)生。
　　三是強力整改機關(guān)作風(fēng)，樹立水務(wù)系統(tǒng)黨員干部服務(wù)“三農(nóng)”新形象。今年上半年，局機關(guān)黨委以深入開展干部作風(fēng)整頓為契機，積極構(gòu)建先進性教育長效機制，按照“強班子、建隊伍、嚴紀律、促跨越”的整體思路，從加強教育、健全制度、嚴格管理、強化監(jiān)督入手，密切結(jié)合縣委要求和水利部門工作特點，有針對性地強力整改黨員干部作風(fēng)。在整頓過程中，局機關(guān)黨委除了把縣委提出的“六個方面問題”列為重點整改內(nèi)容外，還在廣泛征求社會各界意見和反復(fù)進行討論的基礎(chǔ)上，確定了我局“三三二”的整頓重點(即社會各界對局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子提出的三條建議，各基層單位存在的三個突出問題和局機關(guān)作風(fēng)上存在的兩個突出問題)。對每一個問題，我們都深入剖析其產(chǎn)生的根源，制定出了切實可行的整改措施，規(guī)定了整改時限，落實了整改責(zé)任人。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
　　如為了嚴肅機關(guān)工作紀律，局黨政領(lǐng)導(dǎo)在作風(fēng)整頓期間采取輪流值班的方式，每天早上提前在局機關(guān)大門前檢查機關(guān)工作人員到崗情況；其次，進一步加大了查崗力度，采取“不定地點、不定時間、不提前打招呼”的方法，深入到機關(guān)各股室和各基層單位，重點對干部職工上班出勤情況以及遵章守紀、工作責(zé)任制落實情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時在系統(tǒng)內(nèi)部進行了通報。針對局機關(guān)個別工作人員效率低下、工作拖沓的問題，我們對機關(guān)工作人員實行“四定”管理辦法，即“定人、定崗、定責(zé)、定時”。由各股室負責(zé)人重新劃定每名工作人員每年的工作任務(wù)，規(guī)定各項工作任務(wù)的完成時間和具體要求，形成書面報告上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，嚴格每名工作人員的工作職責(zé)，并將每名工作人員的工作業(yè)績與年終評先選優(yōu)和年度考核掛勾，逗硬考核，逗硬獎懲。其次，積極推行干部人事制度改革，在局機關(guān)推行離崗、待崗制度。逐步形成了“能者上、平者讓、庸者下、功者獎、過者罰、劣者出”的機關(guān)工作氛圍。對那些“吃皇糧”、“混天黑”，不認真履行職責(zé)，不能按時按要求完成工作任務(wù)的機關(guān)工作人員，實行離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿后仍不合格者，就地下崗或是調(diào)離局機關(guān)。這些措施的推行，給機關(guān)全體干部職工帶來了極大震撼，有力地維護了整頓工作的嚴肅性，較好地治理了過去機關(guān)干部隊伍政治思想上存在的“不穩(wěn)”，精神狀態(tài)上存在的“不振”，工作作風(fēng)上存在的“不實”，為民服務(wù)上存在的“不熱”等毛病，使局 ……（未完，全文共5326字，當(dāng)前僅顯示1870字，請閱讀下面提示信息。收藏《水務(wù)局機關(guān)黨委典型材料》）