區(qū)人事局局長(zhǎng)述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性
二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)
三、履行職責(zé)，竭誠(chéng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)
四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作
五、高揚(yáng)“外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”主旋律，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
六、存在不足及今后努力方向
一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性
二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)
三、履行職責(zé)，竭誠(chéng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)
四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作
五、高揚(yáng)“外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”主旋律，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
六、存在不足及今后努力方向
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　　區(qū)人事局局長(zhǎng)述職報(bào)告
　　2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以_理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評(píng)議的要求，現(xiàn)將2005年度依法履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：
　　一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性
　　工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，緊緊圍繞“三個(gè)代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了_理論、黨的十五大、十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略956字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)38人；②抓好《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求，有計(jì)劃、分層次地開展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實(shí)際工作成效，為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，為建設(shè)和諧惠陽提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動(dòng)與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期六、日時(shí)間，組織兩區(qū)教師參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用”考核。目前參加計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用（水平）考核的專業(yè)技術(shù)人員241人，并全部通過考核；參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人，并進(jìn)行卷面考試，全部合格。同時(shí)，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識(shí)，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會(huì)了保護(hù)自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽和諧社會(huì)貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。
　　2、制定優(yōu)惠政策，完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機(jī)遇，掀起惠陽新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠陽區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法》（惠陽府[2005]55號(hào)）�！掇k法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的男45歲、女40歲以內(nèi)，具有碩士學(xué)位或高級(jí)職稱的50歲以內(nèi)的人才，均可優(yōu)先調(diào)入我區(qū)工作，并實(shí)施優(yōu)惠政策：人事關(guān)系已調(diào)入惠陽并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼7000元、4000元和1000元，被評(píng)為區(qū)級(jí)管理的拔尖人才，每月由區(qū)政府發(fā)給津貼200元，用人單位對(duì)沒有隨遷人員的發(fā)給3000元以上安置費(fèi)，對(duì)有隨遷人員的發(fā)給5000元以上的安家費(fèi)。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務(wù)等方面都會(huì)優(yōu)先照顧。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體，社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極探索物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)相結(jié)合的有效方式。既實(shí)行柔性引才，打破戶籍、身份、人事關(guān)系等人才引進(jìn)的條框制約，又建立了人才使用責(zé)任制，用人單位對(duì)人才在政治上愛護(hù)，工作上支持，使用上公平，精神上激勵(lì)，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。努力做到以事業(yè)留人、以感情留人，為全力推進(jìn)我區(qū)區(qū)域性人才高地建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年，共引進(jìn)專業(yè)急需本科以上學(xué)歷的人才57人，其中：第一人民醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生4人，博士1人,不斷充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高精尖人才隊(duì)伍。全年向我區(qū)各種所有制企業(yè)推薦各類人才515人，其中：碩士2人，學(xué)士學(xué)位13人，本科生21人，大專生69人，中專生380人，具有高級(jí)職稱人才2人，中級(jí)職稱人才4人，初級(jí)職稱人才13人，技術(shù)人員47人。最大限度地為我區(qū)各行各業(yè)提供充足的人才和強(qiáng)有力的智力保障。
　　3、營(yíng)造人才保障機(jī)制，保護(hù)人才成長(zhǎng)。用好人才是打造我區(qū)人才新優(yōu)勢(shì)的根本措施，人才被引進(jìn)來，能使用好、留得住才是關(guān)鍵。為此，我主要抓好以下幾個(gè)方面：①維護(hù)人才的合法權(quán)益。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和人才政策規(guī)定，設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)一步完善人事爭(zhēng)議仲裁制度，及時(shí)、公平、合理地處理好人才流動(dòng)過程中的人事爭(zhēng)議和糾紛，保障人才的合法權(quán)益；②營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，保護(hù)人才成長(zhǎng)。充分利用現(xiàn)代宣傳工具及手段，將“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”這一重大方針在全社會(huì)認(rèn)真進(jìn)行宣傳、貫徹、落實(shí)，形成利于人才生存和成長(zhǎng)的良好輿論環(huán)境，堅(jiān)決糾正妒才、忌才的思想和行為；有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道、全方位地推介宣傳各行各業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出了突出貢獻(xiàn)的人才的典型事跡，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境聚集人才，用制度激勵(lì)人才，用法規(guī)保障人才。真正做到“事得其人，人盡其才，才盡其用。”
　　四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作
　　1、堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，對(duì)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員都必須經(jīng)過公開招考，擇優(yōu)錄用。一方面，切實(shí)保證了我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)的要求；另一方面，也規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，保障公務(wù)員管理各項(xiàng)法規(guī)的嚴(yán)肅性。今年，我區(qū)共招錄9個(gè)職位的公務(wù)員。
　　2、認(rèn)真抓好編制管理。貫徹落實(shí)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》的精神。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，我區(qū)在2005年初出臺(tái)了對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人提交區(qū)編制委員會(huì)討論的辦法，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人編制計(jì)劃報(bào)審制度。編制計(jì)劃將在定期的編制委員會(huì)例會(huì)上集體討論，審議決 ……（未完，全文共11289字，當(dāng)前僅顯示2686字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事局局長(zhǎng)述職報(bào)告》）