2006年度農(nóng)業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)管理百分考核工作意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核對(duì)象
三、考核內(nèi)容及比分
（一）單位（科室）目標(biāo)管理80分（詳見(jiàn)附表）
（二）共性工作20分
（三）加分因素
四、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
……

　　各直屬事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各科室：
　　為進(jìn)一步明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，全面完成市委、市政府及上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)就2006年度系統(tǒng)目標(biāo)管理百分考核工作提出如下意見(jiàn)：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以中央1號(hào)文件精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“五年總量翻番，八年全面小康”的目標(biāo)，通過(guò)實(shí)施目標(biāo)管理，積極引導(dǎo)和推動(dòng)系統(tǒng)更好地服從和服務(wù)于全局工作中心，進(jìn)一步轉(zhuǎn)換職能，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)服務(wù)，提高整體工作水平，為全市農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和全面完成市委、市政府交給的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出新貢獻(xiàn)。
　　二、考核對(duì)象
　　局各直屬事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各科室。
　　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略441字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
表或會(huì)議交流，按完成比例計(jì)分。
　　4、完成局機(jī)關(guān)綜合科室布置的材料、報(bào)表及信息報(bào)送等工作，5分。未按要求或不及時(shí)上報(bào)的見(jiàn)一次扣1分。
　　以上四項(xiàng)工作由局辦公室及相關(guān)科室負(fù)責(zé)考核，各子項(xiàng)扣分直至扣完為止。
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　　鼓勵(lì)各單位（科室）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和上爭(zhēng)項(xiàng)目。對(duì)當(dāng)年獲得表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分。標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí)8分；國(guó)家部委及省委、省政府級(jí)6分；省廳、委及泰州市委、市政府4分；泰州局、委及泰興市委、市政府3分；泰興有關(guān)部、委、辦、局1分。以上獎(jiǎng)勵(lì)包括單位職能工作綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)和單位、個(gè)人論文交流獲獎(jiǎng)。上爭(zhēng)項(xiàng)目按年內(nèi)實(shí)際到帳額每10萬(wàn)元加1分的比例加分。同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)加分，加分總和最高不超過(guò)40分。
　　四、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
　　局于年終組織考核評(píng)比，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金，評(píng)選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人�？己嗽O(shè)全員工作考核獎(jiǎng)、綜合優(yōu)勝獎(jiǎng)和招商引資獎(jiǎng)三種。
　　1、綜合優(yōu)勝獎(jiǎng)：分兩組考核評(píng)比。第一組為直屬事業(yè)單位。即：農(nóng)技推廣中心、畜牧水產(chǎn)中心、林業(yè)中心、農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊(duì)（漁政站和植物檢疫站的考核由局委托執(zhí)法大隊(duì)實(shí)施）、農(nóng)科所、農(nóng)干校、獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督所共7個(gè)單位。；第二組為機(jī)關(guān)各科室。即：辦公室、組織人事科、財(cái)務(wù)審計(jì)科（財(cái)務(wù)結(jié)算中心）、科教科、生產(chǎn)綜合科、政策法規(guī)科、紀(jì)檢監(jiān)察室、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科、工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委、企管辦、信息中心、農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)綜合站共14個(gè)。第一組評(píng)選3個(gè)先進(jìn)集體，每個(gè)先進(jìn)集體獎(jiǎng)金2000元；第二組評(píng)選6個(gè)先進(jìn)集體，每個(gè)先進(jìn)集體獎(jiǎng)金600元。按考核得分高低，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究予以確定。
　　2、全員工作考核獎(jiǎng)：年終考核得分在90分以上的，單位自發(fā)獎(jiǎng)金每人500元，低于90分的按比例計(jì)發(fā)。
　　3、招商引資獎(jiǎng)：對(duì)成功引進(jìn)市外項(xiàng)目和資金的單位或個(gè)人，根據(jù)市政府有關(guān)規(guī)定按照年內(nèi)實(shí)際引資到帳額計(jì)獎(jiǎng)。
　　出現(xiàn)下列情況之一者，取消獎(jiǎng)勵(lì)資格：
　　1、因計(jì)劃生育和綜合治理工作被“一票否決”的。
　　2、單位（科室）負(fù)責(zé)人違反黨紀(jì)、政紀(jì)和法律、法規(guī)，當(dāng)年受到警告以上處分或被追究刑事責(zé)任的；單位工作人員受到記大過(guò)以上處分或被追究刑事責(zé)任的。
　　3、職能服務(wù)工作方面：在種子、農(nóng)藥、獸藥、漁藥、飼料、肥料、技術(shù)服務(wù)等方面，因工作失職或?yàn)^職出現(xiàn)問(wèn)題，產(chǎn)生嚴(yán)重后果 ……（未完，全文共1948字，當(dāng)前僅顯示1238字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2006年度農(nóng)業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)管理百分考核工作意見(jiàn)》）