縣人民檢察院崗位管理辦法

目錄/提綱：……
三、各部門(mén)對(duì)干警目標(biāo)任務(wù)的量化情況應(yīng)報(bào)政工部門(mén)備案
八、檢察長(zhǎng)除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰
（一）有一名副檢察長(zhǎng)有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對(duì)檢察長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)
九、副檢察長(zhǎng)除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰
十、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰
十一、干警應(yīng)自覺(jué)服從所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理，不得違反本辦法第十二條的規(guī)定
十二、有下列情形之一的，對(duì)違反者先予待崗再按本辦法第七條規(guī)定處理
（一）貪贓枉法、刑訊逼供致人死亡的
（四）泄露國(guó)家、檢察工作重大秘密的
（五）丟失國(guó)家機(jī)密級(jí)以上文件、材料的
（六）辦人情案、關(guān)系案、干擾辦案的
（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成冤案、錯(cuò)案或院內(nèi)重大安全等事故的
（八）其他違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到黨政紀(jì)、國(guó)法處理的
（九）有下列情形之一，造成危害后果或不良影響的：
十四、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)不服從管理的干警有權(quán)向院黨組建議作待崗處理
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**縣人民檢察院崗位管理辦法
　　
　　一、為切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，建立健全管理激勵(lì)機(jī)制，做到工作有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力、有競(jìng)爭(zhēng)，特制定本辦法。
　　
　　二、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人（含主持工作的負(fù)責(zé)人，下同）應(yīng)于年初將目標(biāo)任務(wù)科學(xué)量化到本部門(mén)每位干警，并認(rèn)真做好實(shí)績(jī)登記，以便作為對(duì)干警晉職、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、報(bào)功以及處罰的依據(jù)。
　　
　　三、各部門(mén)對(duì)干警目標(biāo)任務(wù)的量化情況應(yīng)報(bào)政工部門(mén)備案。對(duì)干警的實(shí)績(jī)登記每月應(yīng)在本部門(mén)進(jìn)行講評(píng)，由干警簽字認(rèn)可。政工部門(mén)主要負(fù)責(zé)人每月應(yīng)對(duì)各部門(mén)的實(shí)績(jī)登記情況進(jìn)行檢查，并簽字認(rèn)可。政工部門(mén)的實(shí)績(jī)登記，每月由分管檢察長(zhǎng)檢查并簽字認(rèn)可。
　　
　　四、年終經(jīng)州院目標(biāo)管理考核，以全州各相應(yīng)部門(mén)第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，得分率達(dá)95%以上（含本數(shù)）的，院里對(duì)部門(mén)按等次給予獎(jiǎng)勵(lì)，得分率低于95%的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　年終經(jīng)州院目標(biāo)
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的處罰，部門(mén)被處罰的，同時(shí)對(duì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人給予20元的處罰。
　　
　　七、干警凡具有本辦法第十二條規(guī)定情形之一，觸犯黨政紀(jì)、國(guó)法和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，在按黨政紀(jì)、國(guó)法和有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理的同時(shí)，按照一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)的原則，分別取消檢察長(zhǎng)、分管檢察長(zhǎng)、違反者所在部門(mén)及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、報(bào)功資格;取消違反者本人評(píng)先、評(píng)優(yōu)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、報(bào)功、晉級(jí)、晉職資格和年終獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　八、檢察長(zhǎng)除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰。
　　
　�。ㄒ唬┯幸幻睓z察長(zhǎng)有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對(duì)檢察長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　（二）經(jīng)州院目標(biāo)管理考核，以全州各相應(yīng)部門(mén)第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，全院每出現(xiàn)一個(gè)部門(mén)的得分率在70%以下（含本數(shù)），年終對(duì)檢察長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)降低一個(gè)等次。
　　
　　九、副檢察長(zhǎng)除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰。
　　
　�。ㄒ唬┧止懿块T(mén)有一名主要負(fù)責(zé)人有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對(duì)該副檢察長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　�。ǘ┙�(jīng)州院目標(biāo)管理考核，以全州各相應(yīng)部門(mén)第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，所分管部門(mén)每出現(xiàn)一個(gè)部門(mén)的得分率在70%以下（含本數(shù)），年終對(duì)該副檢察長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)降低兩個(gè)等次。
　　
　　十、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰。
　　
　�。ㄒ唬┍静块T(mén)有一名干警有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對(duì)該部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的年終獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　�。ǘ┠杲K經(jīng)州院考核獲目標(biāo)管理第一名的部門(mén)，年內(nèi)有一名干警有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，對(duì)該部門(mén)主要負(fù)責(zé)人不再執(zhí)行本辦法第四條第二款關(guān)于另給予100元獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。
　　
　　（三）年終經(jīng)州院目標(biāo)管理考核，按全州各相應(yīng)部門(mén)第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，得分率在90%至80%（含本數(shù)）的，扣回該部門(mén)主要負(fù)責(zé)人全年15%的崗位津貼；得分率在80%至70%（含本數(shù)）的，扣回該部門(mén)主要負(fù)責(zé)人全年30%的崗位津貼；得分率在70%至60%（含本數(shù)）的，該部門(mén)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)向全院干警作出深刻檢查，并扣回其全年50%的崗位津貼；得分率低于60%的，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人引咎辭職，并扣回其全年的崗位津貼，該部門(mén)副職（含部門(mén)內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人）應(yīng)向全院干警作出深刻檢查，并扣回其全年50%的崗位津貼。
　　
　　十一、干警應(yīng)自覺(jué)服從所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理，不得違反本辦法第十二條的規(guī)定。
　　
　　十二、有下列情形之一的，對(duì)違反者先予待崗再按本辦法第七條規(guī)定處理。
　　
　　（一）貪贓枉法、刑訊逼供致人死亡的；
　　
　�。ǘ┻`反規(guī)定造成犯罪嫌疑人（被告人）自殺、脫逃，被調(diào)查人、證人自殺的；
　　
　�。ㄈ┻`反槍支管理規(guī)定，發(fā)生槍支丟失、被盜、被騙，擅自將槍支借給他人、委托他人代管或造成人員傷亡的；
　　
　�。ㄋ模┬孤秶�(guó)家、檢察工作重大秘密的；
　　
　�。ㄎ澹﹣G失國(guó)家機(jī)密級(jí)以上文件、材料的；
　　
　�。┺k人情案、關(guān)系案、干擾辦案的；
　　
　�。ㄆ撸┕ぷ髫�(zé)任心不強(qiáng)，造成冤案、錯(cuò)案或院內(nèi)重大安全等事故的；
　　
　　（八）其他違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到黨政紀(jì)、國(guó)法處理的。
　　
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