淺析煤礦事故發(fā)生的內(nèi)在原因

　　安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)素質(zhì)的綜合反映，是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)活動(dòng)的基礎(chǔ)，安全狀況如何，直接影響著正常生產(chǎn)秩序，制約著生產(chǎn)力的發(fā)展，但由于煤礦的特殊性，它又存在普遍的事故因素，煤礦事故發(fā)生后，我們往往把事故的原因歸納為“干部違章指揮、工人違章作業(yè)”等方面，實(shí)際上這些結(jié)論僅是事故發(fā)生原因的外在表現(xiàn)。
　　那么，為什么會(huì)有“違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀(jì)律”的現(xiàn)象發(fā)生呢？導(dǎo)致煤礦干部職工產(chǎn)生的違章指揮和違章作業(yè)的內(nèi)在原因又是什么呢？筆者結(jié)合多年從事煤礦生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)，淺析事故發(fā)生的內(nèi)在原因，并提出一些措施和解決的方法。
　　一、事故發(fā)生的內(nèi)在原因分析
　　1、干部和職工技術(shù)素質(zhì)差。缺乏最基本的煤礦安全生產(chǎn)知識，這類事故的發(fā)生表現(xiàn)在干部不知道自己在違章指揮，工人不知道自己在違章作業(yè)，根本沒有認(rèn)識到自己工作環(huán)境就處在嚴(yán)重危險(xiǎn)的區(qū)域。如某礦跟班群檢員見頂板不太好，就叫本
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方法
　　“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，就是從根本是保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康以及國家和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，預(yù)防煤礦事故，抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是確保煤炭生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，員工的安全觀念淡薄，安全形勢不好，就會(huì)影響生產(chǎn)的發(fā)展，效益的提高，因此，我們必須求真務(wù)實(shí)，持之以恒地開展安全思想教育，要制定切實(shí)可行的安全措施和事故預(yù)防計(jì)劃，從思想教育到經(jīng)濟(jì)制裁，從安全技術(shù)到現(xiàn)場管理，建立完善的安全生產(chǎn)群防群治的管理體系，分析煤礦事故發(fā)生的內(nèi)在原因應(yīng)從以下幾個(gè)方面采取措施。
　　——抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)安全思想教育的針對性。一是發(fā)揮正面教育的引導(dǎo)作用，充分利用安全大課、員工班前安全帶帽等途徑，對員工進(jìn)行灌輸式教育，重點(diǎn)解決員工在思想上安全意識淡��；在行為上重生產(chǎn)、輕安全的問題。二是發(fā)揮形象化教育的感化作用，為了使安全教育生動(dòng)、形象、易于接受，收到了入耳、入腦、入眼的好效果，要積極探索安全思想教育新途徑，如開展自我啟發(fā)式教育。讓員工唱主角，通過安全演講會(huì)、介紹安全經(jīng)驗(yàn)、分析事故等活動(dòng)，讓員工把自己的認(rèn)識，感受講出來、寫出來，要利用安全知識掛圖巡展、典型事故案例剖析等方法，對員工進(jìn)行目視的形象化教育。三是發(fā)揮系列化教育的約束作用。要針對安全思想教育中存在的時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，采取循序漸進(jìn)的教育方法，通過舉辦培訓(xùn)班，在公司員工中開展“學(xué)三程、反三違、保安全”等系列教育。結(jié)合推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，開展以警示為重點(diǎn)的安全思想教育。在井上井下書寫安全警示牌板，使員工從生產(chǎn)全過程時(shí)時(shí)處處受到提醒，達(dá)到警鐘常鳴的目的。力求安全思想教育化枯燥為生動(dòng)、化呆板為靈活。還要通過板報(bào)、廣播、安全簡報(bào)等宣傳媒體、多角度地進(jìn)行安全思想教育，切實(shí)把安全為天的思想在廣大員工的頭腦中扎根，并成為每個(gè)人的自覺行動(dòng)，使全體員工的思想和行為時(shí)時(shí)刻刻受到約束。
　　——突出重點(diǎn)，增強(qiáng)安全思想教育的實(shí)效性。一是重點(diǎn)解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識問題，突出解決好違章指揮的問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，認(rèn)識明確，才能自覺為員工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點(diǎn)解決好員工的自主保安問題。要把強(qiáng)化干部和員工的自主保安意識作為重點(diǎn)，采取各種形式進(jìn)行“安全第一”思想教育。遵章守紀(jì)教育，“三違”危害性教育，教育干部和員工要時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位，不安全不生產(chǎn)，使“安全第一”的思想在干部和員工的頭腦中牢牢扎根，自覺地克服和反對“三違”現(xiàn)象。三是重點(diǎn)解決好安全培訓(xùn)問題，不管是干部、固定工、合同工還是自用工，不但在招工時(shí)要進(jìn)行安全教育，上崗前要進(jìn)行教育，還要在員工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行崗位安全知識培訓(xùn)和專業(yè)安全知識教育。對各級管理人員進(jìn)行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責(zé)任制教育；要明確安全獎(jiǎng)罰，增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛。
　　——明確責(zé)任，增強(qiáng)安全思想教育的可操作性。重點(diǎn)在建立安全思想教育的長效機(jī)制上下功夫。一是建立安全教育的責(zé)任制，從公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門到基層單位對安全思想教育工作都負(fù)有重要職責(zé)，明確其各自的責(zé)任，形成一個(gè)縱向到底、橫向到邊的安全思想教育網(wǎng)絡(luò)，使安全思想教育真正有人抓，有人管、 ……（未完，全文共2681字，當(dāng)前僅顯示1704字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析煤礦事故發(fā)生的內(nèi)在原因》）