辦公室人員考核細則

目錄/提綱：……
一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法
二、考核由部門內評價和部門經理考評兩部分組成，作為兌現當月績效工資的依據
四、考核過程中須對相應加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結果
六、考核工作由部門經理負責，比照質檢部門抽檢結果執(zhí)行
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　　為了規(guī)范辦公室人員的工作行為,全面、準確、真實地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實現考核結果與個人月工資收入、
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和部門經理考評兩部分組成，作為兌現當月績效工資的依據。
　　三、考核滿分為150分,由部門經理根據各崗位人員當月工作表現，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核。考核過程采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進行。
　　四、考核過程中須對相應加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結果。
　　五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現當月考績工資,每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體 ……（未完，全文共417字，當前僅顯示264字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室人員考核細則》）