工作責(zé)任追究制度

目錄/提綱：……
一、責(zé)任追究的原則
二、責(zé)任追究的范圍
三、責(zé)任追究的內(nèi)容
四、責(zé)任追究的措施
五、工作程序：
六、安排與使用：
七、本制度自xxxx年x月x日起執(zhí)行
……

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度
　　一、責(zé)任追究的原則
　　誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
　　一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。
　　二、責(zé)任追究的范圍
　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部

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　6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。
　　四、責(zé)任追究的措施
　　1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。
　　2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。
　　3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正：工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。
　　4、調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。
　　5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。
　　五、工作程序：
　　1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。
　　2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象。
　　3、聽取被追究對(duì)象的申辯
　　4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
　　5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部 ……（未完，全文共1067字，當(dāng)前僅顯示678字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工作責(zé)任追究制度》）