面試要點(diǎn)

　　引言：面試的重點(diǎn)在表達(dá)自己的能力，平時(shí)就要做好準(zhǔn)備，在面試時(shí)發(fā)揮出來。
　　面試技巧在面試中只占5%，重要的是工作能力的表現(xiàn)。每一項(xiàng)工作都會(huì)影響下一個(gè)工作，因此找工作時(shí)要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場(chǎng)，才能轉(zhuǎn)職成功。
　　一、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對(duì)該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營(yíng)運(yùn)狀況等。接到面試電話時(shí)，應(yīng)詢問對(duì)方主考官姓何？職稱為何？是直屬長(zhǎng)官或人事主管面試？之前
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公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。
　　四、面試重點(diǎn)在「講話的方式」，而非「講話的內(nèi)容」主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內(nèi)容，他們會(huì)由求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì)設(shè)計(jì)情境來觀察求職者的行為模式，例如要應(yīng)征秘書，就設(shè)計(jì)面試主管臨時(shí)有事離席，而此時(shí)有電話進(jìn)來，藉此觀察求職者如何應(yīng)對(duì)。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。
　　五、離職理由勿空泛對(duì)于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應(yīng)該有實(shí)際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實(shí)情。也不要光說「想到貴公司這樣的環(huán)境工作」，會(huì)馬上被反問「你知道公司的環(huán)境如何」？回答不出來時(shí)，反而尷尬。
　　六、面試要主動(dòng)發(fā)問面試結(jié)束前通常主考官會(huì)問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會(huì)失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會(huì)，也會(huì)在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主動(dòng)。如果主考官是直屬長(zhǎng)官，可以問工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問對(duì)方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會(huì)出國(guó)等等。
　　七、重視公司整體薪資福利勝于月薪在詢問薪資時(shí)，應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無分紅配股等，要將變動(dòng)性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對(duì)這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個(gè)人的認(rèn)同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。
　　八、隨時(shí)更新履歷表要時(shí)常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表，平時(shí)的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將 ……（未完，全文共1553字，當(dāng)前僅顯示987字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《面試要點(diǎn)》）