日本日立公司集體合同

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　　日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。
　　公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。
　　第一章總則
　　第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
　�。保n長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
　�。玻畯氖聞趧�(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
　�。常畯氖陆�(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
　�。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
　　５．從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門的主任。
　　６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人。
　�。罚�(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。
　�。福九c工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
　　第二條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
　　第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
　　第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
　　第二章工會(huì)活動(dòng)
　　第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
　　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
　　第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解：
　�。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
　�。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
　�。常醒虢�(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1262字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
　　屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
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　　││休職期限
　　缺勤開(kāi)始時(shí)│├───┬─────────┬─────
　　的連續(xù)工齡│休職開(kāi)始日期│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
　　│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
　　││疾病│病│
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　　1年以內(nèi)│缺勤已達(dá)4個(gè)月│17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
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　　1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月│20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
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　　3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
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　　5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月
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　　10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月
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　　20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月│33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月
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　　第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
　　１．工作誠(chéng)懇為人表率。
　�。玻ぷ餍曙@著出類拔萃
　　３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。
　�。矗聵I(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
　　５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
　　６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
　�。罚畢⒓优c業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。
　�。福疄閲�(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。
　　９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。
　　第二十條會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。
　　第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
　�。保�(jiǎng)狀；
　�。玻�(jiǎng)品；
　�。常�(jiǎng)金；
　�。矗�(jiǎng)勵(lì)休假。
　　褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
　　第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
　　第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
　　懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
　�。保l責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。
　　２．扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來(lái)。
　�。常Ｖ构ぷ鲿r(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
　�。矗畱徒浣夤筒恍枋孪阮A(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。
　　公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
　　第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
　　１．無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。
　　２．無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
　�。常趶S內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
　�。矗ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。
　�。担疅o(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
　�。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
　�。罚蛐鷩W、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
　�。福畬�(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
　　９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
　�。保埃`反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
　�。保保蛳麡O怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
　　１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
　�。保常跇I(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
　�。保矗畤�(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
　�。保担愃粕鲜鑫坏皿w的行為。
　　職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或_者，與上述處分相同。
　　第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
　�。保疅o(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)７天以上曠工。
　�。玻畬�(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
　　３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
　�。矗唇�(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
　　５．因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
　�。叮蚬室饣蛑卮筮^(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。
　　７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
　　８．依據(jù)刑法被判為有罪。
　　９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
　�。保埃畟卧旖�(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
　�。保保唇�(jīng)公司同意，受雇他人。
　�。保玻�(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
　�。保常畬偾皸l各款，情節(jié)嚴(yán)重。
　�。保矗愃粕鲜龊懿坏皿w的行為。
　　會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或_的，與上述處分相同。
　　會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
　　第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
　　１．因本人原因申請(qǐng)退職。
　　２．到達(dá)退休年齡。
　�。常{(diào)任所屬公司。
　　第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
　�。保鶕�(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
　�。玻窠�(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
　�。常畼I(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
　�。矗谑撕偷冢笨�、第２款的休職期滿后的。
　�。担腿蔚谑藯l第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。
　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。
　　第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付 ……（未完，全文共19698字，當(dāng)前僅顯示3542字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《日本日立公司集體合同》）