2005年檢察政治工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　2005年檢察政治工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
　　領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)15分得分
　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅(jiān)強(qiáng)，工作思路清晰，執(zhí)法公正，作風(fēng)民主的計(jì)5分；在年度考核測(cè)評(píng)中，基本滿意率不足95%的扣1分，不足85%的扣2分，不足70%的扣5分（本項(xiàng)最低0分）。
　　2、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮斗，配合默契，能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)院的指示、決定、決議、通知的計(jì)5分；班子成員中發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行上級(jí)指示的，一人（次）扣1分（本項(xiàng)最低為0分）。
　　3、班子成員遵紀(jì)守法，廉政勤政，全年無(wú)（請(qǐng)登陸政法秘書網(wǎng)）違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的計(jì)5分；有一人違法違紀(jì)受通報(bào)批評(píng)、警告處分的扣1分，違法違紀(jì)受嚴(yán)重警告處分的扣5分，并取消年度評(píng)先資格。
　　4、黨組中心組學(xué)
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上報(bào)檢察官等級(jí)評(píng)定、等級(jí)晉升有關(guān)材料的計(jì)5分；發(fā)現(xiàn)等級(jí)評(píng)定中弄虛作假的每人次扣5分（可計(jì)負(fù)分）。
　　6、積極推行人事制度改革，缺崗空崗的中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般干警雙向選擇的計(jì)10分；不實(shí)行的扣10分。
　　7、嚴(yán)格后備干部管理制度，做到有后備干部檔案，有年度考察材料，并上報(bào)市院備案的計(jì)5分；缺一項(xiàng)扣2分；后備干部進(jìn)班子每人計(jì)5分。
　　三、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)20分得分
　　1、積極開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，年度有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)的計(jì)10分。沒(méi)有的不得分，缺一項(xiàng)扣3分。
　　2、本單位樹(shù)有先進(jìn)個(gè)人典型的計(jì)5分（有決定）；本單位人員被市、省、國(guó)家級(jí)樹(shù)為先進(jìn)個(gè)人典型的分別加5、7、10分（同一人的只加最高分）。
　　3、單位集體（院）受到市（縣、區(qū)）委、政府表彰的計(jì)5分；單位集體（院）獲得上級(jí)(市、省、高檢)院表彰的，分別加5、7、10分（同一表彰只計(jì)最高分）。
　　4、個(gè)人被記一、二、三等功和高檢、省院、市院表彰的分別計(jì)8、3、1分；市委、政府表彰的記2分。
　　5、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，繼續(xù)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“文明單位”活動(dòng)。“文明單位”升級(jí)的計(jì)5分，保持的計(jì)3分；取消文明單位稱號(hào)的減20分。
　　5、
　　四、理論學(xué)習(xí)及思想教育25分得分
　　1、檢察人員政治理論學(xué)習(xí)有制度、有計(jì)劃、有筆記、有檢查的計(jì)10分；缺一項(xiàng)扣2.5分；能組織干警進(jìn)行法律知識(shí)、政治理論考試，考前向市院報(bào)告、參考人數(shù)達(dá)95%的計(jì)10分。
　　2、圓滿完成上級(jí)部暑的專題教育的計(jì)5分；能結(jié)合單位工作實(shí)際開(kāi)展有針對(duì)性的教育，每進(jìn)行一項(xiàng)加2分（有材料記載和情況報(bào)告，最高限8分）。
　　3、認(rèn)真組織政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，廣泛開(kāi)展思想教育，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、做法的計(jì)5分；按時(shí)報(bào)送政工信息，每件計(jì)0.5分；其信息、經(jīng)驗(yàn)、做法被市、省和高檢院轉(zhuǎn)發(fā)分別再計(jì)3、6、9分（同一材料只計(jì)最高分）。
　　4、積極開(kāi)展讀書演講、知識(shí)競(jìng)賽、開(kāi)辦閱讀視窗等活動(dòng)的每項(xiàng)計(jì)2分；推薦并購(gòu)買書籍，組織閱讀，有效陶冶干警情操的每項(xiàng)計(jì)2分；取得成效并推動(dòng)檢察工作的每項(xiàng)再加2分。
　　5、努力為干警辦實(shí)事，起到穩(wěn)定干警思想的每件計(jì)2分（如組織干警體檢、提高福利待遇、學(xué)習(xí)汽車駕駛等）。
　　五、機(jī)制與形象建設(shè)15分得分
　　1、健全管理機(jī)制建設(shè)，管理隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的計(jì)10分；制度規(guī)范，操作性強(qiáng)，落實(shí)好的計(jì)3分；制度匯編成冊(cè)，發(fā)揮應(yīng)有作用的再計(jì)2分；
　　2、制度不健全，每缺少一項(xiàng)扣2分，不落實(shí)每項(xiàng)再扣2分；因缺少制度而出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的每項(xiàng)再扣5分（此項(xiàng)最低可為0分）。
　　3、機(jī)制有創(chuàng)新，符合實(shí)際，能發(fā)揮有效作用的每項(xiàng)計(jì)5分；機(jī)制好、操作性強(qiáng) ……（未完，全文共2255字，當(dāng)前僅顯示1434字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2005年檢察政治工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》）