用制度保證終身練兵——大練兵心得

　　用制度保證終身練兵——大練兵心得
　　要想使大練兵真正發(fā)揮作用，關鍵在于樹立終身練兵的態(tài)度、保持長抓不懈的熱度、把握立體交叉的維度、建立練而優(yōu)則上的制度。
　　第一，樹立終身練兵的態(tài)度。當今社會，隨著高新技術(shù)的廣泛應用，社會形態(tài)的日益多元化，民主化進程的進一步加快，公安工作正處于由傳統(tǒng)警務向現(xiàn)代警務轉(zhuǎn)換的關鍵階段。只有盡快提高公安民警的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和體能素質(zhì)，打造一支訓練有素、本領高強的公安紀律部隊，才能適應時代發(fā)展的需要。全國公安機關開展的大練兵活動正是在這樣的背景下應運而生。同以往相比，此次練兵無論從形式、內(nèi)容、范圍，還是重視程度、規(guī)模、效果，都是
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正規(guī)化建設提供一個良好、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的平臺。必須貼近實際、服務實戰(zhàn)。練兵必須從職能出發(fā)，立足崗位，圍繞實戰(zhàn)，將公安機關必須解決的執(zhí)法辦案、治安行政管理、服務群眾和民警隊伍素質(zhì)方面存在的問題作為大練兵的重點和切入點，才能使民警感到有練頭、有勁頭、對癥下藥、立竿見影。必須堅決落實誰帶兵，誰就抓練兵的制度。各級公安機關的行政首長是訓練工作的組織者和帶頭人。領導干部應當自覺地擔負起大練兵工作的職責，搞好分類指導，強化對警種和層面練兵活動的指導推進；深入督導檢查，重點解決練兵內(nèi)容、練兵形式、練兵標準及各級領導干部帶頭練的問題。只有領導干部把頭開好了，把頭帶好了，練兵活動才能真正扎實有效地開展起來。必須及時總結(jié)成果，適時交流經(jīng)驗。練兵工作中，應當選擇練得好的單位和個人作為典型，適時進行經(jīng)驗交流。通過典型引路、以點帶面，推動和促進練兵工作的深入。要用大練兵這一手段，讓基層活起來、練起來、比起來、動起來，保證大練兵活動持之以恒、長抓不懈。
　　第三，把握立體交叉的維度。對于公安民警而言，政治、業(yè)務、體能三大素質(zhì)是一個有機統(tǒng)一的整體，應全面提高，不可偏廢。政治素質(zhì)是根本。一個民警如果沒有政治素質(zhì)，就會在前進的道路上迷失方向。業(yè)務素質(zhì)是關鍵，業(yè)務素質(zhì)不高，執(zhí)法為民的思想就不能落到實處。體能素質(zhì)是基礎。沒有強壯的身體，即使政治過硬、業(yè)務精通，最終仍是“英雄氣短”。因此，警察練兵，既要練硬功，也要練軟功，做到體能、技能、智能全面提高，同步發(fā)展。在訓練中，要注重理論與實踐、學識與操作、專業(yè)知識與技能、動腦與動手、智能與體能等方面的結(jié)合。同時，積極引導廣大公安民警開拓視野，把訓練標準、訓練目標瞄準國際警界前沿，進一步激發(fā)憂患意識、危機意識和責任意識。
　　第四，建立練而優(yōu)則上的制度。公安事業(yè)要加快發(fā)展，必須充分挖掘內(nèi)部潛能，盤活現(xiàn)有警li資源。大練兵活動恰好激發(fā)了我們對公安內(nèi)部管理_和工作運行機制更深層次的探索，為現(xiàn)有警li的優(yōu)勝劣汰提供了可借鑒的依據(jù)。以哈爾濱市公安局為例，目前，我們已將所屬單位的練兵情況和民警個人達標考核測試作為年度綜合考評的內(nèi)容，與民警的年度公務員考評、立功受獎、職務和警銜晉升掛鉤，是否接受過訓練和受訓成績將直接作為民警提升、晉級、晉銜、輪崗的必備條件。領導機關和組織干部部門將從中發(fā)現(xiàn)和識別人才，培養(yǎng)和儲備后備力量，使領導干部和業(yè)務技術(shù)骨干隊 ……（未完，全文共2012字，當前僅顯示1279字，請閱讀下面提示信息。收藏《用制度保證終身練兵——大練兵心得》）