電信企業(yè)思想政治工作應(yīng)在提高效益上下功夫

目錄/提綱：……
一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在
（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾
二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性
（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一
（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一
（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一
（四）無(wú)限性與有限性的統(tǒng)一
三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑
（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治
（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析
（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理
（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”
一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在
（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾
二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性
（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一
（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一
（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一
（四）無(wú)限性與有限性的統(tǒng)一
三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑
（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治
（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析
（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理
（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”
……

　　
　　提 綱
　　一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在
　　（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。
　　
　�。ǘ�）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾
　　（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。
　�。ㄋ模┰诮逃�者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。
　　二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性
　　（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。
　�。ǘ�）潛在性和直接性的統(tǒng)一。
　�。ㄈ�）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。
　�。ㄋ模�無(wú)限性與有限性的統(tǒng)一。
　　三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑
　�。ㄒ唬┳非笮б�，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。
　�。ǘ�）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。
　�。ㄈ�）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理。
　　（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”。

……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略724字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
義的影響，把政治部門本身做了哪些工作，包括開了多少會(huì)，搞了多少教育，推廣了多少經(jīng)驗(yàn)等，也作為衡量思想政治工作效果的主要內(nèi)容，誤入“自我服務(wù)、自我衡量”的謎途。凡此種種，與員工求新、求實(shí)、求精的要求極不合拍，離政治工作內(nèi)容的系統(tǒng)性、先進(jìn)性、規(guī)范性還存在相當(dāng)大的差距。
　�。ǘ�）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)思想政治工作相對(duì)封閉，員工的社會(huì)交往大都局限于同志和親友之間，一般來(lái)說員工的思想問題容易掌握，也比較容易解決。但隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，員工社會(huì)交往的范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，與社會(huì)交往的渠道不斷增多，社會(huì)影響員工思想的信息越來(lái)越強(qiáng)，但企業(yè)思想政治工作仍停留在過去時(shí)間、空間的傳統(tǒng)模式之中。比如一直沿用的會(huì)議精神傳達(dá)方式，本來(lái)新聞媒體已作了宣傳，但單位還要重復(fù)進(jìn)行。教育的實(shí)施過程，也是一貫采取上課、筆記、作業(yè)“三步曲”的傳統(tǒng)做法，沒有任何變化，尤其是那種“我教你聽，我打你動(dòng)”的“灌輸式”、“填鴨式”、封閉式的教育方法與現(xiàn)代信息社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)極不適應(yīng)。
　�。ㄈ�）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念，價(jià)值取向表現(xiàn)出多樣化的傾向。然而，企業(yè)在確定和評(píng)估思想政治工作目標(biāo)時(shí)明顯的脫離實(shí)際。一方面在強(qiáng)調(diào)目標(biāo)要求先進(jìn)性的同時(shí)，往往對(duì)員工個(gè)人的生活目標(biāo)缺乏關(guān)照，有時(shí)甚至超越社會(huì)現(xiàn)實(shí)和員工的思想實(shí)際，不分層次，不看對(duì)象，提出一些過高的目標(biāo)要求，造成企業(yè)思想政治工作目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)生活的脫節(jié)，直接損害了政治工作的效益。另一方面在檢查、評(píng)估思想政治工作時(shí)往往把完成時(shí)間、內(nèi)容的多與少、教案有沒有、心得體會(huì)寫沒寫作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而基層往往采用背題目、應(yīng)付考試、抄寫心得體會(huì)等辦法應(yīng)付，這樣嚴(yán)重影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。
　　（四）在教育者的形象上，存在著說與做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影響政治工作的效益。為什么同一件事,同樣一個(gè)道理,有些人講出來(lái)，人家就信服,而另一些人講出來(lái)卻被任為是“唱高調(diào)”？問題的癥結(jié)就在于人格力量的差異。我們一些單位之所以思想政治工作效益低下,一個(gè)很重要的原因就是我們有些領(lǐng)導(dǎo)，臺(tái)上說一套，臺(tái)下做一套，要求別人做到的自己做不到,這樣不僅在員工中降低形象,喪失威信,還會(huì)使人反感�！芭_(tái)上他說,臺(tái)下說他”,思想政治工作的效益就無(wú)從談起。
　　二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性
　　經(jīng)濟(jì)效益可以運(yùn)用公式來(lái)計(jì)算，通過貨幣來(lái)表現(xiàn)。思想政治工作的效益如何評(píng)估？長(zhǎng)期以來(lái)存在一些誤區(qū)。不少同志一提到思想政治工作的效益總感到“看不見，摸不著”、“效益高低，全憑領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，秀才一支筆”。其實(shí)，思想政治工作的效益并不是“虛無(wú)縹緲，隨意評(píng)說”， 而是客觀存在的，只不過其表現(xiàn)方式有特殊性罷了。 因此，要提高思想政治工作的效益,我們首先必須用辯證的、發(fā)展的和普通聯(lián)系的觀點(diǎn)科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的效益的特殊性。
　�。ㄒ唬┚�確性和模糊性的統(tǒng)一。能夠象經(jīng)濟(jì)工作一樣，把思想政治工作的勞動(dòng)量和成果量化為各項(xiàng)比例、數(shù)據(jù)，對(duì)于反映、評(píng)價(jià)思想政治工作的效益，固然簡(jiǎn)單明了。但實(shí)踐證明，僅以我們目前一些單位在工作中所量化的指標(biāo)，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切實(shí)際的。美國(guó)控制論專家查理所創(chuàng)立模糊集合論認(rèn)為，任何事物在狀態(tài)和屬性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是確定的，又是不確定的，是精確性和模糊性的統(tǒng)一。思想政治工作效益的表現(xiàn)也不例外。例如，思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)是培養(yǎng)“四有”員工，可是在評(píng)價(jià)這一任務(wù)完成情況時(shí)，我們就不能說某單位“四有”員工已達(dá)到百分之多少，因?yàn)檫@樣說反而不精確。我們只能分析員工與“四有” ……（未完，全文共5788字，當(dāng)前僅顯示2032字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電信企業(yè)思想政治工作應(yīng)在提高效益上下功夫》）