關于做好油田隨隊家屬思想工作的幾點思考

目錄/提綱：……
一、隨隊家屬的現狀分析
三是少數老職工的老伴，年齡偏大一些
二、隨隊家屬在基層單位職工群眾中的影響力
一是助長了賭博歪風二是輸了錢，回家兩口子生氣，造成丈夫工作壓力的增加
三、如何做好隨隊家屬的思想工作
一是真心真意地對待她們，贏得她們的信任
二是全心全意的依靠她們，取得她們的支持
三是實心實意的幫助她們，換得她們的尊重
……
　　清河油田是1986年投入油田勘探開發(fā)的，至今已將近20個年頭了。在這將近20年的時間里，清河油田已經由最初的一個簡單的指揮部成為現在擁有數十個基層單位的集生產、建設、生活為一體的油田生產開發(fā)礦區(qū)，隨著職工生產生活條件的不斷改善，使得越來越多的單職工家屬愿意跟隨丈夫長駐清河，少則幾月，多則數年。于是，在清河油田就產生了這樣一種_：隨隊家屬。她們的思想動態(tài)對于清河油田各基層單位有著或多或少的影響，做好她們的思想工作，穩(wěn)定住她們的思想動態(tài)，對于提升其親人工作積極性，在單位生活區(qū)營造一個良好氛圍具有一定的促進作用。下面，筆者就對做好油區(qū)隨隊家屬的思想工作談幾點個人粗淺的看法。
　　一、 隨隊家屬的現狀分析。
　　做為一名思想政治工作者，要做好某個人或某個_的思想工作，必須對對方有一個客觀全面的認識，才能
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覺得日子過得有滋有味的。家于一個人來說是生命中極為重要的，家里的人也會互相產生巨大的影響力。
　　二、 隨隊家屬在基層單位職工群眾中的影響力
　　由于家屬們大多現已沒有收入來源，家庭生活開支全部靠丈夫一人的收入，所以對丈夫的工資獎金發(fā)放情況特別關注，但是對于丈夫的實際工作情況又僅限于一知半解的狀態(tài)，每當工資獎金發(fā)放時，家屬們喜歡在一起互相比較，每當出現工作崗位差不多，但錢數有差別時，在處于對丈夫工作了解不全面，不客觀，對單位生產經營規(guī)章制度一知半解的情況下，有的家屬當著職工干部面直接發(fā)泄不滿，有的回家追問丈夫，更有極少數的找到單位干部扯皮拉筋，在解釋工作不清楚的情況下，這些舉動容易使一些職工群眾誤會單位領導。
　　隨隊家屬大多無所事事，為了打發(fā)無聊時光，有相當部分喜歡聚在一起打麻將，玩玩牌。雖然數額都不是太大，但一是助長了賭博歪風；二是輸了錢，回家兩口子生氣，造成丈夫工作壓力的增加。
　　其次，家屬們因為環(huán)境的制約，對于各種政策消息只是道聽途說，在相互交流溝通的過程中，經常走樣，尤其在調資、漲級類似于這樣的事情，容易造成一個錯誤的輿論氛圍。
　　當然，這些女同志們在很大程度上也為其親人在崗位上努力工作起到了積極作用。她們雖然生活環(huán)境狹隘，但是大多都樸實善良，賢惠能干，做好家務，帶好孩子，給了其親人工作時的動力，她們本身也成為親人們下班歸途中的期盼。
　　三、 如何做好隨隊家屬的思想工作
　　隨隊家屬的思想工作其實也不難做，不管什么層次的人，她們的希望和要求都很單一，無非是親人高高興興的上班，平平安安的回家，在盡可能的情況下，不斷提升家庭生活條件。難就難在她們是一幫所謂的“婆姨們”，容易扯皮拉筋，遇事不夠冷靜寬容；同時，因為沒有什么經濟收入，大部分不太自信。做好她們的思想工作，應該做到：
　　一是真心真意地對待她們，贏得她們的信任。我們思想政治工作者每做一項工作，每做一件事情，都應以職工群眾“滿意不滿意”做為前提，同樣對家屬們也不能例外。她們的愿望更真實的代表了絕大多數職工群眾的愿望。我們應力求把我們的目標和群眾的愿望結合起來，努力形成上下同心的局面。首先是了解她們，團結她們，降低姿態(tài)，真心真意的和她們做朋友，和她們拉拉話，嘮嘮磕應該不是什么難事。在拉扯閑話的過程中增進相互間的了解。其次是看重她們，尊重是她們。可以向她們征求生活方面的意見，還有什么要求單位能滿足。單位領導干部也可以向她們坦率承認管理工作中的不足，向她們分析遇到的暫時困難，講清黨支部為克服困難、解決問題、化解矛盾所采取的具體措施，以真誠換取真心，加強交流與溝通。同時，鼓勵她們積極參加各單位的業(yè)余文化生活，有特長的可以吸收加入各單位的文藝小分隊，一則可以打發(fā)她們的時間，二則可以使她們意識到自己不是與企業(yè)單位一點聯系沒有。我們就是要想盡辦法，真正的在職工群眾與基層干部間架起一座心靈相通的“連心橋”。
　　二是全心全意的依靠她們，取得她們的支持。我們 ……（未完，全文共3156字，當前僅顯示1594字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于做好油田隨隊家屬思想工作的幾點思考》）