醫(yī)院創(chuàng)新學習型班組護理團隊典型材料

　　**省腫瘤醫(yī)院護理部是一個充滿朝氣、創(chuàng)新學習、與時俱進的集體。在醫(yī)院黨委領導下，護理部踴躍投身到**省總工會組織的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動中去，根據(jù)該院護理人員的特點與工作要求，提出了“創(chuàng)新學習與時俱進，打造腫瘤護理特色品牌”的目標。兩年多來，全員學習、團隊學習、全程學習的學習風氣已經(jīng)形成，護士的創(chuàng)新能力得到激發(fā)，護理人員整體素質(zhì)得到提高，護理質(zhì)量水準得到保證，病人滿意率維持在95%以上，腫瘤專科護理特色得到突顯，受到了患者的廣泛贊譽和社會的好評。
　　轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新學習
　　該院護理部制定的2005年～2010年人才培養(yǎng)規(guī)劃中，提出了“護士要把終身學習當成自己的職業(yè)準則”，并且把“創(chuàng)建學習型組織，
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三級考核制。
　　引入競爭激勵機制
　　護理部把護士的學習建設納入到了護理管理的相關制度之中，不僅建立了業(yè)務學習制度，技術考核制度，新知識、新技術培訓制度，而且根據(jù)目前國內(nèi)腫瘤專科護理培訓不健全的現(xiàn)狀，制訂了腫瘤�？谱o理培訓制度。為了體現(xiàn)學習的價值、知識的效能，還引入了競爭激勵機制，采取了三項具體措施：
　　1.競聘護士長實行學歷、職稱準入制：在新一輪的護士長競聘中，護士長起碼的條件是大專以上學歷、中級以上職稱，具有豐富的腫瘤專科護理經(jīng)驗，這樣大大提高了護士長隊伍的學歷層次與專業(yè)知識水平。
　　2.凡醫(yī)院推薦脫產(chǎn)學習專業(yè)、英語、日語均進行考試選拔，成績前茅，工作表現(xiàn)突出者優(yōu)先。
　　3.年度評先評優(yōu)實行科研成果獲獎，學術論文發(fā)表科研課題立項、qc成果發(fā)表優(yōu)先制度，給予加分獎勵。
　　培養(yǎng)護士綜合素質(zhì)
　　腫瘤�？谱o理的新理論、新技術日新月異，與護理相關的人文學科日顯重要，對外交流機會日益增多，為了讓廣大護士把握時代的脈搏，不斷更新、完善自己的知識體系，護理部采取了如下措施：
　　1.舉辦護士法律法規(guī)知識、三基培訓、禮儀、人文知識培訓班。
　　2.舉辦各種�？谱o理培訓班。凡進入該院工作的護理人員，工作的前三年為�？谱o理培養(yǎng)期，每人必須完成icu護理、腫瘤內(nèi)科護理、腫瘤外科護理、腫瘤放療護理的專門培訓課程，考試合格后，發(fā)給結業(yè)證書，才進入下一階段的定科培養(yǎng)。
　　3.多渠道多途徑學習外語。護理部始終把護理人員外語學習放在重要位置，除選派護士脫產(chǎn)培訓外，護理部更多地鼓勵自學、分層次舉辦業(yè)余英語培訓班，還自發(fā)成立了英語沙龍，英語基礎好的護士與英語有興趣的護士一起，定期開展活動。同時也邀請外國專家來院講學。
　　4.護理辦公自動化，客觀上要求每名上崗護士都必須掌握計算機的使用，舉辦了計算機應用全員培訓班，達標合格者可上崗工作。
　　5.2004～2005年啟動護理急救技術強化訓練工程，并且不定期舉辦護士長管理經(jīng)驗交流會、培訓班，提高她們的管理水平。組織崗位技術比武和“三基”考試；鼓勵護士走自學成材道路，提高她們的學歷水平；支持先進分子出國深造。在這樣的大環(huán)境下，護士們學習積極性不斷高漲，很多人實現(xiàn)了從中�！髮！究啤芯可某刹闹贰�
　　打造腫瘤護理品牌
　　學習激發(fā)了每一位護士的工作潛能，學習使護理團隊更具活力。通過一年多的努力，在院黨委與院工會的領導支持下，**省腫瘤醫(yī)院�？谱o理特色品牌已初具規(guī)模。
　　2005年，護理人員共發(fā)表學術論文64篇，2005年再度榮獲**省衛(wèi)生系統(tǒng)“五四”青年崗位技 ……（未完，全文共2206字，當前僅顯示1403字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院創(chuàng)新學習型班組護理團隊典型材料》）