公開選拔機關(guān)事業(yè)單位處科級領(lǐng)導(dǎo)干部方案

　　根據(jù)中共中央關(guān)于《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和市委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人的渠道，從區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀人才來選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，來不斷加強我區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。擬于10月至2006年1月，在全市范圍內(nèi)公開選拔徐匯區(qū)部分機關(guān)事業(yè)單位處科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實施方案如下：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以_理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針和政策，堅持黨管干部人才原則，任人唯賢和德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)和注重實績原則，公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、要求和市委組織部關(guān)于
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干部考試中心，于12月上中旬統(tǒng)一組織公共科目和專業(yè)科目考試。并根據(jù)筆試成績排序，按一定的比例進(jìn)入心理素質(zhì)、角色評估等測試和專家面試。
　　4、組織考察階段（12月16日—12月30日）。根據(jù)考試、心理測試和專家面試成績，經(jīng)綜合分析，由區(qū)委組織部按3：1的比例提出考察建議名單；經(jīng)區(qū)委書記辦公會研究確定考察對象，區(qū)委組織部對被考察對象實施差額考察，形成考察材料。
　　5、討論決定階段（12月30日—2006年1月13日）。區(qū)委組織部提出建議人選方案，經(jīng)區(qū)委書記辦公會討論研究，區(qū)委常委會審議決定，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。
　　四、組織實施
　　1、公開選拔工作在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。區(qū)委組織部為牽頭部門，會同區(qū)紀(jì)監(jiān)委、區(qū)人事局和相關(guān)大口、部門黨（工）委共同組織實施。
　　2、建立**區(qū)公開選拔機關(guān)事業(yè)單位處科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長任副組長，成員由相關(guān)大口、部門黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)等人員組成，加強對公開選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。
　　3、***區(qū)公開選拔機關(guān)事業(yè)單位處科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，由分管干部工作的副部長任主任、區(qū)人事局分管干部人才工作的領(lǐng)導(dǎo)任副主任，成員由相關(guān)大口、部門黨（工）委的組織人事干部等人員組成，具體組織和落實公開選拔的各項工作任務(wù)。
　　五、工作要求
　　1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會中央、市委和區(qū)委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的重要指示和有關(guān)規(guī)定，充分認(rèn)識開展公開選拔處科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，落實工作責(zé)任制。
　　2、周密安排，精心組織。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、要求和市委組織部關(guān)于《本市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作程序》的精神，制定每個階段的工作計劃，把握時間節(jié)點，加強溝通協(xié)調(diào)。
　　3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門和干部群眾的監(jiān)督，確保公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的公開、公平、公正和選拔工作的順利完成。
　　六、選拔經(jīng)費
　　由區(qū)財政局撥專項經(jīng)費，待方案具體實施后根據(jù)實際測算情況再作專題請示。
　　七、其他說明
　　1、公開選拔的干部任職前進(jìn)行公示和任職培訓(xùn)。
　　2、公開選拔的干部上崗后實行任期制、聘任制，任職和聘任期為三年，第一年為 ……（未完，全文共1973字，當(dāng)前僅顯示1254字，請閱讀下面提示信息。收藏《公開選拔機關(guān)事業(yè)單位處科級領(lǐng)導(dǎo)干部方案》）