在集團公司工會第八次會員代表大會上的講話

目錄/提綱：……
一、堅持依靠方針，匯聚實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的強大合力
二、深化創(chuàng)爭活動，打造最具競爭力的品牌職工隊伍
三、健全_機制，推進民主和諧礦區(qū)建設
四、推進工作創(chuàng)新，增強工會組織創(chuàng)造力和凝聚力
五、進一步加強和改善黨組織對工會的領導
……

　　在集團公司工會第八次會員代表大會上的講話
　　各位代表、同志們：
　　集團公司工會第十次會員代表大會，經(jīng)過與會全體代表的共同努力，完成了預定的各項任務。會議期間，省總工會某某某受全總委托，向我集團頒發(fā)了全國五一勞動獎狀牌匾和證書，并代表省總工會宣讀了賀電，對我礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍和工會工作給予了高度評價。市總工會副主席某某同志也到會祝賀并致辭。某某同志和某某某同志分別代表集團公司工會七屆委員會作了工會工作報告和財務收支情況報告。大會選舉產(chǎn)生了集團公司工會第十屆委員會和經(jīng)費審查委員會。通過了大會決議。這次會議開得很成功，是一次團結鼓勁、務實奮進的大會。我代表集團公司黨委，向新當選的集團公司工會“兩委”委員表示熱烈的祝賀！向出席會議的全體代表，并通過你們，向奮戰(zhàn)在全集團各條戰(zhàn)線上的廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意！
　　集團公司工會第七次會員代表大會以來的七年，是企業(yè)攻堅克難，順勢而為，乘勢而上，實現(xiàn)歷史性新跨越的七年。全集團廣大職工在“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，以強烈的主人翁責任感和使命感
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略740字，正式會員可完整閱讀）……　
是各級工會組織和廣大工會干部義不容辭的責任。各級工會組織要充分認識面臨的新機遇和新要求，承載歷史使命，做出新的更大貢獻。
　　一、堅持依靠方針，匯聚實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的強大合力
　　全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅持的方針。要把集團公司“十一五”宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須堅定不移地貫徹落實好這一方針，帶頭實踐“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的指導原則，充分發(fā)揮廣大職工在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，加快實現(xiàn)企業(yè)雙二百億的戰(zhàn)略發(fā)展目標。要教育引導職工深刻領會“十一五”規(guī)劃的重要戰(zhàn)略意義，認清光榮使命，提高認識境界，增強責任意識，把實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃轉化為自覺行動，為企業(yè)實現(xiàn)第二個翻番目標、盡快建成優(yōu)強企業(yè)集團建功立業(yè)。要把科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展作為工會工作第一要務，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展具有時代特征的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽，特別是全國工會系統(tǒng)組織的“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競賽活動，推動企業(yè)經(jīng)濟增長方式轉變，推動本質安全型企業(yè)創(chuàng)建，推動精神文明及和諧礦區(qū)建設，把職工集結在創(chuàng)業(yè)的大旗下，把力量聚合在發(fā)展的目標下，真正形成千帆競發(fā)、百舸爭流、萬眾一心謀發(fā)展的生動局面。
　　二、深化創(chuàng)爭活動，打造最具競爭力的品牌職工隊伍
　　企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，人的素質高低決定著企業(yè)的興衰成敗。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強、拉得出、打得贏、不變質”為目標，大力實施職工素質提升工程，打造最具競爭力的品牌職工隊伍。各級工會組織要在黨委領導下，牽頭開展好創(chuàng)建活動，明確工作目標，建立保障措施，健全考評體系，落實創(chuàng)建責任，各單位都要建成一到兩支品牌示范隊伍，通過不懈努力，帶動職工隊伍整體素質的躍升。要深化“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”活動，把創(chuàng)爭的重點放在創(chuàng)建學習型班組上來，把創(chuàng)爭目標落實到每個職工，建成一批學習型班組示范點。各單位都要建成一到兩個以創(chuàng)新、傳授為主的學習室、創(chuàng)新室、實驗室，為大批技術工人成長提供平臺，推進知識型、技能型、復合型職工隊伍建設，在全集團掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工成為現(xiàn)代新型勞動者。要推行規(guī)范管理，深入開展職工崗位行為規(guī)范集中教育，逐步推廣公共行為規(guī)范，強化安全品行習練，建立安全教育長效機制，加快推進本質安全型企業(yè)創(chuàng)建。
　　三、健全_機制，推進民主和諧礦區(qū)建設
　　堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。凡企業(yè)改革發(fā)展的重大決策必須提交職代會審議通過，凡涉及職工切身利益的重大問題必須采取票決制，切實保障職工民主權利和合法權益。要加強民主監(jiān)督，建立完善職代會評議企業(yè)領導人員制度，堅持述職述廉，接受群眾評議。不斷深化企務公開，提高公開質量，按照《管理手冊》要求，能公開的必須公開，須透明的一定要透明，決不能搞部分、隨意、遮掩式公開。要以勞動關系和諧為重點，依法建立平等協(xié)商和集體合同制度，完善協(xié)商、履約和監(jiān)督機制。調解勞動爭議，維護職工權益，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
　　積極探索和建立企業(yè)歷史欠賬的補償機制，讓發(fā)展成果惠及廣大職工。按照“量力而行、盡力而為、統(tǒng)籌規(guī)劃、有序實施”的原則，用大的決心和氣魄解決生產(chǎn)生活欠賬，特別是改善礦區(qū)職工住房條件，起碼與社會同步達到小康標準，讓職工安其居、樂其業(yè)、養(yǎng)其老，人人為和諧礦區(qū)建設作貢獻。
　　深入做好扶貧幫困工作。要擴大幫扶范圍，建立健全困難職工就業(yè)、醫(yī)療、住房、生活和子女上學“五大”救助機制，推進幫扶的動態(tài)化、規(guī)范化。要拓寬幫扶渠道，提供就業(yè)信息和培訓服務。要加強對臨時用工情況監(jiān)督，騰出崗位安置富余人員和困難職工就業(yè)。開展互助互濟、特困優(yōu)助和送溫暖活動，實施動態(tài)跟蹤幫扶，采取結對、“造血”等措施，提高扶貧幫困工作水平。
　　四、推進工作創(chuàng)新，增強工會組織創(chuàng)造力和凝聚力
　　隨著企業(yè)改革改制的不斷推進，產(chǎn)權結構、領導體 ……（未完，全文共4113字，當前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集團公司工會第八次會員代表大會上的講話》）