在集團(tuán)公司工會第八次會員代表大會上的講話

目錄/提綱：……
一、堅持依靠方針，匯聚實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的強(qiáng)大合力
二、深化創(chuàng)爭活動，打造最具競爭力的品牌職工隊伍
三、健全_機(jī)制，推進(jìn)民主和諧礦區(qū)建設(shè)
四、推進(jìn)工作創(chuàng)新，增強(qiáng)工會組織創(chuàng)造力和凝聚力
五、進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)
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　　在集團(tuán)公司工會第八次會員代表大會上的講話
　　各位代表、同志們：
　　集團(tuán)公司工會第十次會員代表大會，經(jīng)過與會全體代表的共同努力，完成了預(yù)定的各項任務(wù)。會議期間，省總工會某某某受全總委托，向我集團(tuán)頒發(fā)了全國五一勞動獎狀牌匾和證書，并代表省總工會宣讀了賀電，對我礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍和工會工作給予了高度評價。市總工會副主席某某同志也到會祝賀并致辭。某某同志和某某某同志分別代表集團(tuán)公司工會七屆委員會作了工會工作報告和財務(wù)收支情況報告。大會選舉產(chǎn)生了集團(tuán)公司工會第十屆委員會和經(jīng)費審查委員會。通過了大會決議。這次會議開得很成功，是一次團(tuán)結(jié)鼓勁、務(wù)實奮進(jìn)的大會。我代表集團(tuán)公司黨委，向新當(dāng)選的集團(tuán)公司工會“兩委”委員表示熱烈的祝賀！向出席會議的全體代表，并通過你們，向奮戰(zhàn)在全集團(tuán)各條戰(zhàn)線上的廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意！
　　集團(tuán)公司工會第七次會員代表大會以來的七年，是企業(yè)攻堅克難，順勢而為，乘勢而上，實現(xiàn)歷史性新跨越的七年。全集團(tuán)廣大職工在“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，以強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和使命感
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是各級工會組織和廣大工會干部義不容辭的責(zé)任。各級工會組織要充分認(rèn)識面臨的新機(jī)遇和新要求，承載歷史使命，做出新的更大貢獻(xiàn)。
　　一、堅持依靠方針，匯聚實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的強(qiáng)大合力
　　全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅持的方針。要把集團(tuán)公司“十一五”宏偉藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，我們必須堅定不移地貫徹落實好這一方針，帶頭實踐“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的指導(dǎo)原則，充分發(fā)揮廣大職工在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，加快實現(xiàn)企業(yè)雙二百億的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。要教育引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會“十一五”規(guī)劃的重要戰(zhàn)略意義，認(rèn)清光榮使命，提高認(rèn)識境界，增強(qiáng)責(zé)任意識，把實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃轉(zhuǎn)化為自覺行動，為企業(yè)實現(xiàn)第二個翻番目標(biāo)、盡快建成優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)建功立業(yè)。要把科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展作為工會工作第一要務(wù)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展具有時代特征的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽，特別是全國工會系統(tǒng)組織的“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競賽活動，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，推動本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建，推動精神文明及和諧礦區(qū)建設(shè)，把職工集結(jié)在創(chuàng)業(yè)的大旗下，把力量聚合在發(fā)展的目標(biāo)下，真正形成千帆競發(fā)、百舸爭流、萬眾一心謀發(fā)展的生動局面。
　　二、深化創(chuàng)爭活動，打造最具競爭力的品牌職工隊伍
　　企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，人的素質(zhì)高低決定著企業(yè)的興衰成敗。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)、拉得出、打得贏、不變質(zhì)”為目標(biāo)，大力實施職工素質(zhì)提升工程，打造最具競爭力的品牌職工隊伍。各級工會組織要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，牽頭開展好創(chuàng)建活動，明確工作目標(biāo)，建立保障措施，健全考評體系，落實創(chuàng)建責(zé)任，各單位都要建成一到兩支品牌示范隊伍，通過不懈努力，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的躍升。要深化“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，把創(chuàng)爭的重點放在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組上來，把創(chuàng)爭目標(biāo)落實到每個職工，建成一批學(xué)習(xí)型班組示范點。各單位都要建成一到兩個以創(chuàng)新、傳授為主的學(xué)習(xí)室、創(chuàng)新室、實驗室，為大批技術(shù)工人成長提供平臺，推進(jìn)知識型、技能型、復(fù)合型職工隊伍建設(shè)，在全集團(tuán)掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工成為現(xiàn)代新型勞動者。要推行規(guī)范管理，深入開展職工崗位行為規(guī)范集中教育，逐步推廣公共行為規(guī)范，強(qiáng)化安全品行習(xí)練，建立安全教育長效機(jī)制，加快推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建。
　　三、健全_機(jī)制，推進(jìn)民主和諧礦區(qū)建設(shè)
　　堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。凡企業(yè)改革發(fā)展的重大決策必須提交職代會審議通過，凡涉及職工切身利益的重大問題必須采取票決制，切實保障職工民主權(quán)利和合法權(quán)益。要加強(qiáng)民主監(jiān)督，建立完善職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，堅持述職述廉，接受群眾評議。不斷深化企務(wù)公開，提高公開質(zhì)量，按照《管理手冊》要求，能公開的必須公開，須透明的一定要透明，決不能搞部分、隨意、遮掩式公開。要以勞動關(guān)系和諧為重點，依法建立平等協(xié)商和集體合同制度，完善協(xié)商、履約和監(jiān)督機(jī)制。調(diào)解勞動爭議，維護(hù)職工權(quán)益，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
　　積極探索和建立企業(yè)歷史欠賬的補(bǔ)償機(jī)制，讓發(fā)展成果惠及廣大職工。按照“量力而行、盡力而為、統(tǒng)籌規(guī)劃、有序?qū)嵤钡脑瓌t，用大的決心和氣魄解決生產(chǎn)生活欠賬，特別是改善礦區(qū)職工住房條件，起碼與社會同步達(dá)到小康標(biāo)準(zhǔn)，讓職工安其居、樂其業(yè)、養(yǎng)其老，人人為和諧礦區(qū)建設(shè)作貢獻(xiàn)。
　　深入做好扶貧幫困工作。要擴(kuò)大幫扶范圍，建立健全困難職工就業(yè)、醫(yī)療、住房、生活和子女上學(xué)“五大”救助機(jī)制，推進(jìn)幫扶的動態(tài)化、規(guī)范化。要拓寬幫扶渠道，提供就業(yè)信息和培訓(xùn)服務(wù)。要加強(qiáng)對臨時用工情況監(jiān)督，騰出崗位安置富余人員和困難職工就業(yè)。開展互助互濟(jì)、特困優(yōu)助和送溫暖活動，實施動態(tài)跟蹤幫扶，采取結(jié)對、“造血”等措施，提高扶貧幫困工作水平。
　　四、推進(jìn)工作創(chuàng)新，增強(qiáng)工會組織創(chuàng)造力和凝聚力
　　隨著企業(yè)改革改制的不斷推進(jìn)，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體 ……（未完，全文共4113字，當(dāng)前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集團(tuán)公司工會第八次會員代表大會上的講話》）