公司精神文明建設工作“十一五”規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、奮斗目標
三、主要任務
（一）進一步加強五支隊伍建設
（二）加強和改進黨組織的自身建設
（三）加強職工思想政治工作，發(fā)揮其凝心聚力作用
（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企
（五）提升安全和環(huán)保能力，構建“平安企業(yè)”
（六）構建學習型企業(yè)
（七）培育優(yōu)秀的企業(yè)文化
（八）做好綠化、美化工作，創(chuàng)建文明、和諧、優(yōu)美環(huán)境
（九）突出抓好經(jīng)濟發(fā)展，進一步提高職工的物質(zhì)生活水平
……

　　一、指導思想
　　高舉_理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學發(fā)展觀為強大動力，以構建和諧企業(yè)為目標，以經(jīng)濟建設為中心，著眼于促進集團全面進步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，全面提升集團公司精神文明建設的層次和水平，努力開創(chuàng)集團公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。
　　二、奮斗目標
　　全面貫徹科學發(fā)展觀，著力構建和諧企業(yè)；建設有鮮明特色的企業(yè)文化，形成形象識別系統(tǒng)和企業(yè)理念，進一步提升企業(yè)核心競爭力；以發(fā)展經(jīng)濟為動力，大力推進技術進步、新品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，尤其是十條產(chǎn)品鏈的建設等工作；爭創(chuàng)全國文明單位和全國思想政治工作先進單位。
　　三、主要任務
　�。ㄒ唬┻M一步加強五支隊伍建設。建設一支熱愛企業(yè)、敬業(yè)誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發(fā)有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻的黨員隊伍；一支愛崗敬業(yè)、追求卓越的專業(yè)技術隊伍；一支蓬勃向
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�。ㄋ模┥钊腴_展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強對普法工作的組織領導，制定可行性計劃，落實普法內(nèi)容，確保普法工作的順利推進。在完成好上級部門安排工作的同時，結合企業(yè)實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學習宣傳《b_m法》、《專利法》等專業(yè)法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權益保障法》等與職工生活息息相關又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴格企業(yè)b_m制度，通過縮小s_m范圍、與s_m人員簽定b_m協(xié)議、加強檔案管理、申請專利等措施，確保企業(yè)的商業(yè)、技術秘密；注重發(fā)揮各級調(diào)節(jié)組織的作用，開展多層次的思想疏導工作，做好勞動爭議、民事調(diào)解和*接待工作，爭取*接待率達===%，勞動爭議和民事調(diào)解成功率達==%以上。
　�。ㄎ澹┨嵘踩铜h(huán)保能力，構建“平安企業(yè)”。
　　建立安全生產(chǎn)長效機制，通過推動職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系實施運行，使安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作規(guī)范化、科學化和系統(tǒng)化，逐年降低安全生產(chǎn)風險和提高環(huán)境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環(huán)境污染事故的發(fā)生，工傷事故年千人負傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環(huán)境污染因子全面實現(xiàn)達標排放，內(nèi)環(huán)境污染因子達到《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設計標準》。廠區(qū)內(nèi)繼續(xù)開展創(chuàng)建潔凈化工廠活動，嚴格生產(chǎn)現(xiàn)場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產(chǎn)生，保護和改善生產(chǎn)、工作環(huán)境；完善鈹作業(yè)區(qū)鈹塵防護設施，實現(xiàn)鈹作業(yè)人員工作區(qū)與休息區(qū)的隔離，職工鈹塵吸入風險降為低風險；加大對環(huán)境污染比較嚴重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環(huán)境有明顯改觀；認真開展安全環(huán)保教育培訓工作，不斷提高全員的安全環(huán)保意識，全員安全培訓率達到===%。
　　認真落實治安綜合治理各項措施和領導責任制，將治安綜合治理責任制納入對單位負責人的經(jīng)濟考核中，避免重大惡性事件的發(fā)生；嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部治安防范制度，加強對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業(yè)原材料、產(chǎn)品、半成品的管理，維護企業(yè)和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒zhi事、聚眾賭博等丑惡行為，實現(xiàn)職工犯罪率不超過職工總數(shù)的=‰，違法率不超過職工總數(shù)的=‰的目標。經(jīng)常性地對職工進行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責任制，確保不發(fā)生重大火災、爆炸等災害事故。繼續(xù)聘請退休職工組成治安聯(lián)防隊，在生活區(qū)值勤，預防和減少盜竊案件的發(fā)生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環(huán)境。
　�。嫿▽W習型企業(yè)。通過各級黨組織、工會、共青團，繼續(xù)推進讀書活動的開展，結合職工的崗位及愛好組織讀書活動，增強學習的針對性，逐漸形成自覺學習的濃厚氛圍；根據(jù)不同類別人員的職業(yè)規(guī)劃設計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術人員和基層員工五個層次進行培訓，高層管理者的培訓著眼于戰(zhàn)略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓,中層管理人員則以管理決策、協(xié)調(diào)能力的培訓為重點,一般管理人員突出培訓其業(yè)務決策與分配等技巧,專業(yè)技術人員的培訓重點在于提高其業(yè)務能力及自我開發(fā)能力,基層員工的培訓重在崗位技能和職業(yè)道德,培訓方式分為崗位培訓、集中培訓、外送培訓等。重點加大高層次研發(fā)人才和管理型及高技能人才培養(yǎng)力度，針對生產(chǎn)研發(fā)前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領域，培養(yǎng)=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養(yǎng)工商管理、公共管理、財務 ……（未完，全文共3686字，當前僅顯示1862字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司精神文明建設工作“十一五”規(guī)劃》）