關(guān)于影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告

　　為認(rèn)真貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳**《關(guān)于當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研通知》精神，****黨委下發(fā)了文件，布置了當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研工作。10月12日至12日，在**范圍內(nèi)，采取各單位自檢，責(zé)任部門自查，調(diào)研辦公室重點抽查，召開座談會，組織問卷調(diào)查等形式，對當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的進(jìn)行調(diào)研。
　　一、調(diào)研的實際情況
　　1、改革改制狀況。自****全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來，**認(rèn)真進(jìn)行了宣傳發(fā)動，今年年初，在勞動組織的調(diào)整中，**廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。其中，30名職工到地方**公司培訓(xùn)后已妥善安置。
　　2、職工收入分配狀況。按照****通知精神，按照“效益決定工資”、“封頂保底不保低”、職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益全額浮動等方面
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非人身事故。上半年，****投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進(jìn)行了整改。
　　5、廠務(wù)公開民主管理狀況。堅持廠務(wù)公開制度，成立了由黨委書記、主任任組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政共同負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作，并成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的四個專項工作組。目前，**廠務(wù)公開工作，組織健全，制度完善，責(zé)任明確。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，職工福利費和業(yè)務(wù)招待費的使用情況等事項，在職代會上公開；人事調(diào)整、干部選拔、需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的問題，在黨政聯(lián)席會上公開；單位定編定員、職工競爭上崗、領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入等事項，在公開欄上公開。
　　6、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)狀況。**3356名職工全都簽定了勞動合同。今年年初，經(jīng)過平等協(xié)商，*屆*次職代會續(xù)簽了集體合同。**工會熱情接待職工群眾來信來訪，****沒有形成勞動爭議案件。**所屬的一名職工，………..。
　　7、職工隊伍思想狀況。加強思想政治工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò)，及時了解、收集員工思想動態(tài)；全面、深入、系統(tǒng)地組織排查，進(jìn)一步完善思想政治工作綜合評價體系，積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑，提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，****沒有出現(xiàn)集體上訪事件。
　　8、工會組織狀況。建立三級工會組織：即**工會委員會、車間工會委員會、工會小組。**現(xiàn)有職工**人，職工入會率100%。根據(jù)“雙代會”工會的基本職能，設(shè)立組織、民管、_、安全生產(chǎn)、生活、勞動爭議調(diào)解等工作部門。各工作部門負(fù)責(zé)人均由工會專職干部擔(dān)任。**工會圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，全面履行工會組織的“四項職能”，維護(hù)了廣大職工合法權(quán)益。
　　9、z-教組織活動情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的z-教政策和中央文件精神，增強做好z-教工作的自覺性，依法管理z-教活動，保護(hù)合法的z-教活動，維護(hù)_。
　　10、職工群眾對物業(yè)管理服務(wù)方面的意見：**的職工居住在**公司的各個社區(qū)�？偟恼f，職工對**公司物業(yè)管理服務(wù)基本是滿意的。但反映較為集中的問題也不少，表現(xiàn)為：治安管理不到位；有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象；**小區(qū)的暖氣不熱；**小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理。
　　二、調(diào)研得到的啟示
　　1、**公司實行主輔分離輔業(yè)改制工作，符合國家的政策，目的是把企業(yè)辦好。**公司在推進(jìn)主輔分離輔業(yè)改制工作上確實做了大量的工作。但是，實行主輔分離輔業(yè)改制涉及到利益的調(diào)整，加之多年來形成的職工觀念，在具體到每一個單位的改制中，各級黨政工組織在科學(xué)設(shè)計改制方案的同時，要做深入細(xì)致的宣傳發(fā)動工作，教育和引導(dǎo)職工理解、支持企業(yè)改制。同時，企業(yè)改制要嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該提請職工（代表）大會審議通過的事項，必須履行職工（代表）大會程序。
　　2、工資分配政策。**公司現(xiàn)行的“效益決定工資”、“封頂保底 ……（未完，全文共2440字，當(dāng)前僅顯示1551字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告》）