采油隊(duì)團(tuán)干部對(duì)“三走三同三學(xué)習(xí)”活動(dòng)的心得

目錄/提綱：……
一是靠學(xué)習(xí)，二是靠實(shí)踐
一、和諧
二、文化
一是文化建設(shè)要以人為本，因地制宜
二是文化來(lái)源于生活，有著它深深地內(nèi)涵
一、團(tuán)勢(shì)弱化
二、團(tuán)干部成長(zhǎng)受限
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　　采油隊(duì)團(tuán)干部對(duì)“三走三同三學(xué)習(xí)”活動(dòng)的心得
　　作為一名二級(jí)團(tuán)干部，非常有幸參加了局團(tuán)委組織的“三走三同三學(xué)習(xí)”活動(dòng)第一期駐隊(duì)生活。通過(guò)這次與基層的“零距離”接觸，使我對(duì)基層有了一個(gè)更加理性的認(rèn)識(shí)，也給了我很多的思考。我將從以下幾個(gè)方面匯報(bào)。
　　感受
　　讓團(tuán)干部下到基層，就是要在艱苦的環(huán)境中磨煉意志、增強(qiáng)實(shí)踐，讓思想與實(shí)際達(dá)到更好的結(jié)合。而兩個(gè)星期的駐隊(duì)生活，也的確給了我很多很多。
　　第一，環(huán)境的改變使我們的世界觀和人生觀得到了一定程度上的升華。
　　駐隊(duì)工作中，我們從舒適的空調(diào)房來(lái)到一望無(wú)際的灘涂，從繁雜的社會(huì)關(guān)系中來(lái)到樸實(shí)的基層職工中，從模式化的辦公活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯暇⒀簿�(xiàn)、處理生產(chǎn)故障……，這種安逸與艱苦、熟悉與陌生的反差，伴生著思維、工作方式的變化，使我們的世界觀和人生觀得到了升華。讓我們更
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識(shí)，也促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的管理，讓駐隊(duì)人員受到了基層干部職工的監(jiān)督，使大家的組織紀(jì)律性也得到了強(qiáng)化和提升。
　　經(jīng)驗(yàn)
　　采油一礦四隊(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的基層隊(duì)，它有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)和同樣優(yōu)秀的職工隊(duì)伍。在這兩個(gè)星期的“三走三同三學(xué)習(xí)”活動(dòng)，認(rèn)真地工作和學(xué)習(xí)使我體會(huì)到了許多。
　　一、和諧。在四隊(duì)的生活中，我們發(fā)現(xiàn)，在干部和干部之間、干部和群眾之間、群眾和群眾之間，處處透露著一種氛圍，并深深感染著我們，激蕩著內(nèi)心，那就是“和諧”。它絕不是刻意的偽裝，而是一種真實(shí)心態(tài)的流露。置身其中，你會(huì)感受到那份真誠(chéng)和溫暖，那份純潔和自然。就此，我曾和隊(duì)干部進(jìn)行了深深的交談，讓我得窺此中之奧妙——管好自己，照好鏡子。管好自己即不管在哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，大家都主動(dòng)按規(guī)章制度要求和約束自己，“己所不欲, 勿施于人”。而職工在領(lǐng)導(dǎo)的表率下，自然也會(huì)照章行事。一帶一從就自然而然的形成了良性的循環(huán)。照好鏡子即學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。人無(wú)完人，我們不要求每位個(gè)體的工作都十全十美，而只是讓大家盡心的去做，去完成。同時(shí)，大家在共同工作和學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)理解、學(xué)會(huì)寬容。不斷去挖掘他人的長(zhǎng)處并讓它成為大家的長(zhǎng)處，盡大家的努力為其彌補(bǔ)不足，使大家成為一個(gè)真正的整體，共發(fā)展，同進(jìn)退。
　　二、文化。來(lái)到四隊(duì)，你能很快地感受到在這片灘涂上那生生不息的文化。其實(shí)，除了文字的表述外，你也許并沒(méi)有太多的感受。但通過(guò)這段時(shí)期的共同生活，它讓我深深地感受到那凝聚大家的正是這濃濃的文化氣息。它深植在每個(gè)成員的心中。而且，大家也在為它的不斷發(fā)展輸送著自己內(nèi)心的養(yǎng)料和水分。讓我有些許感悟。一是文化建設(shè)要以人為本，因地制宜。當(dāng)今企業(yè)都在發(fā)展自己的企業(yè)文化，而文化是不是真的可以拿來(lái)就用呢？俗話(huà)說(shuō)“一方水土養(yǎng)一方人”，什么意思呢，就是說(shuō)的文化的差異�？吹侥敲炊嗟募w在學(xué)習(xí)，但卻只是照搬，缺乏創(chuàng)新，這樣的文化也就只能停留在文字上、外觀上、形式上，相信它也不能真正的融入到大家的心中。二是文化來(lái)源于生活，有著它深深地內(nèi)涵。通過(guò)在隊(duì)內(nèi)的生活，我們深深的感受了“文化”，也希望能對(duì)“文化”再進(jìn)行一下所謂的提煉�？墒牵瑓s總是好像缺少了些許“本土”氣息。這才使我們認(rèn)識(shí)到，文化不是一種簡(jiǎn)單的做秀。它來(lái)源于生活，貼近于生活。而放之四海皆準(zhǔn)的“文化”只能是一種“浮萍”，它永遠(yuǎn)無(wú)法到達(dá)那深深的底蘊(yùn)。
　　問(wèn)題及建議
　　在“三走三同三學(xué)習(xí)”期間，也讓我們看到現(xiàn)今采油隊(duì)存在的部分問(wèn)題。
　　一、團(tuán)勢(shì)弱化。近些年的油田改革，使得基層隊(duì)多年來(lái)不能大批量的補(bǔ)充團(tuán)員，加之團(tuán)員_的老年化，使得基層團(tuán)員數(shù)量驟減。這就使得開(kāi)展各項(xiàng)團(tuán)活動(dòng)的時(shí)候，覆蓋面減小，影響力變?nèi)�，團(tuán)工作漸漸弱化。建議在管理局層面推行青年工作委員會(huì)等相關(guān)青年組織，使廣大青年依舊能緊緊團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周?chē)�，更好的為油田生產(chǎn)作出更加積極的貢獻(xiàn)。
　　二、團(tuán)干部成長(zhǎng)受限。在基層，團(tuán)支部書(shū)記常常是副隊(duì)長(zhǎng)或技術(shù)員代理，而在以效益為主的企業(yè)中，這就使得團(tuán)支部書(shū)記要將大量的時(shí)間投入到各項(xiàng)生產(chǎn) ……（未完，全文共2542字，當(dāng)前僅顯示1616字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《采油隊(duì)團(tuán)干部對(duì)“三走三同三學(xué)習(xí)”活動(dòng)的心得》）