區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》精神，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督
一是深入學(xué)習(xí)宣傳，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平
二是扎實(shí)開(kāi)展自查自糾，促進(jìn)干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化
三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保《干部任用條例》的貫徹落實(shí)
二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能
一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度
二是實(shí)施共同考察制度
三是聘請(qǐng)組織工作特約監(jiān)督員制度
四是健全信息通報(bào)制度
五是建立部長(zhǎng)值班制度
三、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督
一是嚴(yán)格審計(jì)程序
二是突出審計(jì)重點(diǎn)
三是公正實(shí)施審計(jì)
四是運(yùn)用審計(jì)成果
……

　　干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工作，在新的發(fā)展階段，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部班子建設(shè)的重要內(nèi)容。今年我們適應(yīng)新形勢(shì)，在干部監(jiān)督方面探求新途徑，積極開(kāi)展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。
　　一、認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》精神，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督
　　近年來(lái)，**區(qū)委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實(shí)加大干部監(jiān)督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。
　　一是深入學(xué)習(xí)宣傳，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部為重點(diǎn)，組織全區(qū)各級(jí)黨委（黨組）和廣大黨員干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》的基本內(nèi)容，大力宣傳《干部
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略593字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
設(shè)、超職數(shù)配備干部的等問(wèn)題，根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定制定了區(qū)委全會(huì)票決制實(shí)行辦法。確保干部選拔任用進(jìn)一步民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。
　　三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。今年，我們對(duì)提拔副科以上的領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)真進(jìn)行了民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察預(yù)告，采取個(gè)別座談、民主評(píng)議和民意測(cè)評(píng)等方法，全方位地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，將考察的范圍從“八小時(shí)內(nèi)”延伸到“八小時(shí)”外，從“工作圈”擴(kuò)展到“社交圈”、“生活圈”，對(duì)干部進(jìn)行全方位了解。堅(jiān)持干部任前公示制度，今年先后對(duì)提拔任的165名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示，根據(jù)公示情況，對(duì)有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有問(wèn)題或問(wèn)題輕微不影響提拔任用的，及時(shí)辦理任職手續(xù)；對(duì)問(wèn)題較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)，但又不能輕易否定的，提請(qǐng)復(fù)議暫緩任職；對(duì)查實(shí)確有問(wèn)題不能提拔任用的，報(bào)請(qǐng)區(qū)委取消擬任決定。今年對(duì)2名因公示反映確有問(wèn)題的干部暫緩了任職。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，區(qū)委對(duì)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中除需要按有關(guān)法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部外，凡新提拔委任的領(lǐng)導(dǎo)干部都實(shí)行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測(cè)驗(yàn)中稱職以上票低于60%的，受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，經(jīng)區(qū)委常委研究后，免去其職務(wù)。今年12月，我們組織學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，推進(jìn)了《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。
　　二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能
　　做好新時(shí)期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學(xué)制度作保證。今年我們結(jié)合實(shí)際，建立健全了五項(xiàng)制度：
　　一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。由組織部門(mén)牽頭，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、檢察、信訪等職能部門(mén)每個(gè)季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，人大、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)列席工作會(huì)議，互相通報(bào)各職能部門(mén)掌握的情況，全面了解干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，綜合分析苗頭性、傾向性問(wèn)題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據(jù)，有效防止“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。
　　二是實(shí)施共同考察制度。組織部門(mén)在考察干部時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象及考察對(duì)象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)抽調(diào)專業(yè)人員，組成聯(lián)合考察組，以使考察結(jié)果全面客觀。去年底，我們?cè)趯?duì)區(qū)直單位進(jìn)行年度考察時(shí)，就從紀(jì)委、監(jiān)察、財(cái)政抽調(diào)了10多名同志參加，與組織部的同志組成聯(lián)合考察組。事實(shí)證明這種考察方式使考察內(nèi)容更深入，考察范圍更全面。
　　三是聘請(qǐng)組織工作特約監(jiān)督員制度。近年來(lái)，聘請(qǐng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性強(qiáng)、敢于監(jiān)督的離退休老干部、人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、公檢法司等單位和部門(mén)的黨政負(fù)責(zé)人48人為組織工作特約監(jiān)督員。根據(jù)工作需要邀請(qǐng)他們參與有關(guān)干部考察，參加研究干部任用的有關(guān)會(huì)議。他們?cè)诮M織部門(mén)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體之間起到了聯(lián)絡(luò)員的作用。全區(qū)聘用的48名特約監(jiān)督員，遍布了全區(qū)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位，擴(kuò)大了監(jiān)督的覆蓋面。
　　四是健全信息通報(bào)制度。為便于組織部門(mén)及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部動(dòng)態(tài)，要求法紀(jì)職能部門(mén)、信訪部門(mén)明確了一名同志專門(mén)負(fù)責(zé)信息匯報(bào)工作，及時(shí)反饋信息，對(duì)通過(guò)自身職能獲取的信息，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向組織部門(mén)準(zhǔn)確通 ……（未完，全文共3295字，當(dāng)前僅顯示1664字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié)》）