員工手冊中考勤、假期管理制度

　　考勤管理制度
　　第一章 總 則
　　第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。
　　第二條 本制度是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
　　第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。
　　第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦�。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的實施。
　　第五條 適用范圍：本制度適用公司所有員工。
　　第二章 考勤內(nèi)容
　　第六條 除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時間為
　　上午8:00－11:45 下午1:30－5:45
　　上班前半個小時打卡，下班后一個小時內(nèi)打卡記為考勤。如因特殊情況需調(diào)整作息時間，需報備行政管理部列入修正，并經(jīng)核準后，方可實施。
　　第七條 生產(chǎn)部員工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略744字，正式會員可完整閱讀）……　
在不影響工作的前提下，妥善安排。
　　（2）每年年假享受標準為，在公司工作連續(xù)滿一年為2天，此后每滿一年，員工即享有一天的休假，最多不得超過7天。試用期計入年資。
　�。�3）各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假。年休假不得與國定假日連接使用。員工如有特殊需要將年假與國定假日連接一起使用，需提前一周填報申請單至直屬上級，并有直屬上級及人事部門審核批準。違反此項規(guī)定者以曠職處理。
　　（4）擔任主管或重要職務(wù)者另可享受額外3～5天的年假。此項額外年假核可權(quán)屬總經(jīng)理。人事部門依總經(jīng)理的核可及時以書面的方式告知當事人。職務(wù)變動時此項額外年假亦可能產(chǎn)生變動，人事部門應(yīng)以書面的方式及時告知當事人。
　　（5）當年度的年休假日必須在次年的3月1日前休完，不得與下一年度的休假日合并使用。員工因工作需要未能休假的當年年休假日可與下一年度的年休假日合并使用。此項合并使用，應(yīng)由直屬上級向人事部門提出申請核可。年休假原則上一次休完。遇特殊情況，經(jīng)主管經(jīng)理批準可分兩次休假。員工在年休假期間不享受績效工資。
　　第十四條 公傷假
　　員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)人事部確認后，可根據(jù)情況批給公傷假，公傷假期間員工不享受公司的績效工資。
　　第十五條 喪假
　　員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；喪假可以分開申請，但不能超過兩次；休假期間員工只享受基本工資。
　　第十六條 公假
　�。�1）員工因公派參加集會、訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、資格考試或其他活動。
　�。�2）參加重大社會活動（選舉、代表大會、法庭作證等）具有證明文件者。
　　（3）其他依法令規(guī)定或公司核定給予公假的。
　�。�4）以上所占用的工作時間均視為工作，但需將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后的申請報人事部備案，連續(xù)時間超過二天或每天占用工作時間超過一個小時，且總時長15個工作日者需報總經(jīng)理批準。
　　第十七條 婚假
　　員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(不包括再婚)后，可享受婚假三天，晚婚假十天，婚假期間只享受基本工資，婚假原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的三個月內(nèi)有效，不可分次申請。
　　第十八條 陪產(chǎn)假（男性）
　　男性員工在配偶產(chǎn)假期間享有帶薪陪產(chǎn)假
　　· 順產(chǎn)：一天；· 難產(chǎn)：三天
　　第十九條 事假
　�。�1）一天以內(nèi)事假由直屬上級批準后準予請假。缺勤實數(shù)自行補足不扣發(fā)薪金。請假單不用呈送人事部門由直屬上級保管。
　�。�2）一天以上三天以內(nèi)事假經(jīng)直屬上級批準后準予請假。事假應(yīng)提前兩天填妥請假單向上級提出由直屬上級呈送人事部門。
　�。�3）三天以上事假，則需提前五天填妥請假單經(jīng)直屬上級及人事主管批準后準予請假。特殊情況勞動者應(yīng)及時向直屬上級匯報。直屬上級可酌斟酌實際狀況不予給假、縮短假期或令延期請假。
　�。�4）員工請事假按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)薪金。
　�。�5）直屬上級及人事主管可依實際狀況決定是否準予請事假及事假天數(shù)。員工如對該決定不服可向總經(jīng)理提出申訴，由總經(jīng)理裁決。
　　（6）事假未經(jīng)核可擅自缺席則以曠工處理。
　�。�7）勞動者提出解除勞動合同或終止勞動合同通知后的交接期，累計事假超過兩天，超過部分一律不予核準并以曠職論處。
　�。�8）員工事假連續(xù)或累計不得超過21天，連續(xù)或累計超過21天的需按辭職辦理，其保險等相關(guān)費用由個人全額承擔。
　　第二十條 病假
　�。�1）員工請病假必須填寫請假單，經(jīng)直屬上級核準。一天以下病假不必附醫(yī)院證明，假單不用呈送人事部門由直屬上級保管。缺勤時數(shù)自行補足。
　　（2）一天以上病假須附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點醫(yī)院開據(jù)的病假證明。請假單及醫(yī)院證明由直屬上級呈送人事部門。
　�。�3）未附病假證明視同事假，依事假規(guī)定辦理。勞動者請病假如附公立醫(yī)院或醫(yī)保定點醫(yī)院開據(jù)的病假證明，直屬上級及人事主管除有正當理由不得 ……（未完，全文共5946字，當前僅顯示2087字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工手冊中考勤、假期管理制度》）