縣事業(yè)單位人事代理實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
一、目的意義
二、事業(yè)單位人事代理服務(wù)的內(nèi)容
三、實(shí)施人事代理的具體辦法
四、人事代理人員流動(dòng)管理
五、人事代理人員檔案材料的管理
六、實(shí)行縣直《事業(yè)單位人事代理手冊(cè)》制度
七、人事代理實(shí)行有償服務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我縣實(shí)際，可按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
八、社會(huì)公益組織，各類(lèi)企業(yè)單位及適于人事代理的單位和個(gè)人參照本意見(jiàn)執(zhí)行
十一、本實(shí)施意見(jiàn)由××縣人事局負(fù)責(zé)解釋
……

　　縣事業(yè)單位人事代理實(shí)施辦法
　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，搞活人事管理，促進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)，根據(jù)《中央人才工作決定》，人事部《關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見(jiàn)》和省人事《**省人事代理試行辦法》有關(guān)規(guī)定，制定我縣事業(yè)單位人事代理的具體意見(jiàn)。
　　一、目的意義
　　人事代理制度是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型的人事管理方式，是在國(guó)家及省人事政策法規(guī)指導(dǎo)下，尊重單位用人和人才擇業(yè)自主權(quán)，由政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)，受單位(個(gè)人)委托，為其提供人事社會(huì)化服務(wù)的一種有效管理方式。是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容之一。
　　二、事業(yè)單位人事代理服務(wù)的內(nèi)容
　　1、收集、整理、保管、利用、傳遞人事檔案；
　　2、辦理聘用合同鑒證手續(xù)；
　　3、代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；
　　4、代辦各類(lèi)人才招聘引進(jìn)業(yè)務(wù)；
　　5、辦理人才流動(dòng)手續(xù)；
　　6、辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生接收手續(xù)；
　　7、辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
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政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家、省、市人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。
　�、瓢凑章毠がF(xiàn)所在單位性質(zhì)和國(guó)家政策規(guī)定的工資晉升標(biāo)準(zhǔn)，為所有聘用人員建立個(gè)人正常晉升檔案工資業(yè)務(wù)。
　�、歉鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)未聘、落聘、待崗、分流、解除勞動(dòng)合同人員建立享受固定工資標(biāo)準(zhǔn)；建立當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活工資；建立社會(huì)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)；建立有關(guān)部門(mén)和單位內(nèi)部制定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。
　　⑷為人事代理人員建立業(yè)績(jī)、專(zhuān)利成果、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和年度考核材料等。
　�、蔀槲雌�、落聘、待崗、分流和解除勞動(dòng)合同人員進(jìn)行再就業(yè)、職業(yè)介紹和聘用就業(yè)合同的參定及聘用就業(yè)關(guān)系的流動(dòng)轉(zhuǎn)移。
　�、蕿槠赣弥剖聵I(yè)單位純?cè)鲣?聘)用人員，國(guó)家指令性政策新安置人員、調(diào)入人員承辦各類(lèi)人事代理業(yè)務(wù)。
　�、巳瞬耪衅敢M(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才工作的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事、組織報(bào)名、考試、考核、素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外招聘引進(jìn)人才。
　　⑻應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托事業(yè)單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生接轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
　�、痛k專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初定及資格考試報(bào)名，晉升推薦手續(xù)。組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。
　�、稳耸聶n案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案，考績(jī)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系、辦理出國(guó)(境)政審手續(xù)、代辦戶口落戶，出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。
　�、限k理在職流動(dòng)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，黨團(tuán)組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
　�、衅赣煤贤b證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。
　�、褏f(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭(zhēng)議。受人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托、受理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理人員爭(zhēng)議申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)節(jié)或提交仲裁。
　　⒁開(kāi)展崗位及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對(duì)人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)為單位代培中、長(zhǎng)期專(zhuān)業(yè)人才。
　　⒂代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
　　⒃為委托單位承辦其它人事管理事宜。
　　人事代理可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可全權(quán)委托代理，也可單位或多項(xiàng)委托代理。
　　7、單位委托代理，須向所在地縣以上政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)提交人事申請(qǐng)書(shū)和委托項(xiàng)目，提供單位有效證件(事業(yè)單位法人證復(fù)印件)、委托代理人員名冊(cè)、個(gè)人的履歷表和聘用合同書(shū)、身份復(fù)印件以及其它有關(guān)資料。經(jīng)人才交流機(jī)構(gòu)審定后，由人才交流機(jī)構(gòu)和委托單位簽訂人事代理合同書(shū)。明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。
　　8、個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)委托者不同情況，須向所在地縣以上政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)提交人事代理申請(qǐng)書(shū)和辭職、辭退、解聘、應(yīng)聘、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、身份證等證件復(fù)印件以及代理項(xiàng)目有關(guān)的證明材料，經(jīng)人才交流機(jī)構(gòu)審定后，由人才交流機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽定人事代理合同書(shū)，確立人事代理關(guān)系。
　　9、符合人才流動(dòng)規(guī)定，應(yīng)聘到行政區(qū)以外地區(qū)事業(yè)單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位或個(gè)人申請(qǐng)辦理人事代理。
　　10、政府人事部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)是受理承辦本行政區(qū)域 ……（未完，全文共3862字，當(dāng)前僅顯示1950字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣事業(yè)單位人事代理實(shí)施辦法》）