區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社員工聘用實施辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
（一）堅持“公正、公開、擇優(yōu)”和親屬回避的原則
（三）堅持“效益和核算”的原則
三、員工聘用的程序、方法和步驟
（一）員工聘用辦法
五、本《辦法》自2007年1月1日開始執(zhí)行
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　　區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社員工聘用實施辦法
　　為建立適應(yīng)信用社改革需要的勞動用工制度，促進(jìn)信合事業(yè)的發(fā)展，改善和加強農(nóng)村信用社經(jīng)營管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和區(qū)聯(lián)社員工管理的有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定金臺區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社農(nóng)村信用社員工聘用實施（暫行）辦法。
　　一、指導(dǎo)思想
　　在全面實行考核、考評的基礎(chǔ)上，通過實行“雙聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，級別能高能低，用人能里能外，員工能進(jìn)能出的開放式人事管理模式，形成有效的激勵和約束機(jī)制，優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，使個人能量釋放全面化，使團(tuán)隊作用發(fā)揮最大化，從而確保金臺信合事業(yè)迅速健康、全面協(xié)調(diào)的發(fā)展。
　　二、基本原則
　�。ㄒ唬﹫猿帧肮�、公開、擇優(yōu)”和親屬回避的原則。以德、才、能、績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，把思想品質(zhì)優(yōu)，政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)水平精，工作責(zé)任心強，一心為信合事業(yè)發(fā)展的員工聘用到崗位上；每個環(huán)節(jié)做到公
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員工的聘用采取合理流動，公開條件，嚴(yán)格競爭，擇優(yōu)上崗的辦法。
　　（2）聯(lián)社綜合部按照尊重實際、全面掌握的原則，根據(jù)全區(qū)各信用社的業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況合理設(shè)置崗位和確定各崗位員工數(shù)，并書面通知各信用社（部）。各網(wǎng)點分社按照崗位崗位設(shè)置組織職工進(jìn)行崗位選擇，撰寫所聘崗位工作申請書，闡明工作目標(biāo)及措施等。
　�。�3）聘用方式：
　　分社負(fù)責(zé)人由信用社主任聘用。一線網(wǎng)點員工由分社負(fù)責(zé)人聘用。員工向分社負(fù)責(zé)人寫出崗位申請。部門工作人員由部門經(jīng)理聘用，部門工作人員向經(jīng)理寫出申請，信用社主任、經(jīng)理、分社負(fù)責(zé)人簽署是否聘用意見，報經(jīng)聯(lián)社審批通過后方可簽署聘用合同，聘期一年。同時簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，作為考核員工工作業(yè)績和兌現(xiàn)效益工資的主要依據(jù)。
　�。�4）對在分社聘用中落聘的由分社介紹到信用社其他網(wǎng)點調(diào)劑，仍然落聘的介紹到聯(lián)社綜合部在全區(qū)范圍內(nèi)調(diào)劑，仍無人接收的視為落聘，參加聯(lián)社組織的1—3個月的下崗培訓(xùn)。
　�。�5）培訓(xùn)后落聘員工與崗位空缺的社聯(lián)系二次應(yīng)聘，二次應(yīng)聘還未受聘的員工為最終落聘者。
　　（6）二次應(yīng)聘仍未聘用的員工，按《金臺聯(lián)社末位淘汰管理暫行辦法》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。
　�。�7）員工競聘每年進(jìn)行一次。
　　3、受聘員工應(yīng)履行的職責(zé)
　�。�1）遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度；
　�。�2）依照國家金融政策以及業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦事，不違章違紀(jì)；
　�。�3）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，接受監(jiān)督和考核，按期完成主任交辦的各項工作任務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)；
　　（4）維護(hù)農(nóng)村信用社信譽和利益；
　　（5）忠于職守，勤奮工作，恪職盡責(zé)，工作卓有成效；
　　（6）以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感、事業(yè)心對待各項工作和任務(wù)，在實際工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力，以全身心的精力和智慧投入到農(nóng)村金融事業(yè)上；
　�。�7）工作中堅持實事求是，按制度辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭創(chuàng)一流，做到快捷、高效、無差錯事故；
　�。�8）及時向領(lǐng)導(dǎo)反映農(nóng)村信用社經(jīng)營活動中存在的問題。為農(nóng)村信用社經(jīng)營管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
　　4、考核與獎懲
　�。�1）按照有關(guān)規(guī)定在聘用期內(nèi)農(nóng)村信用社主任直接考核各崗位職工，按季評分，直接同工資掛鉤。
　�。�2）職工積極完成或超額完成工作任務(wù)，為金臺信合事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的應(yīng)授予先進(jìn)工作者，并按規(guī)定給予物質(zhì)獎勵。
　�。�3）在工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的應(yīng)給予精神和物質(zhì)獎勵。
　�。�4）在工作中為顧客提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，受到顧客好評或職工公認(rèn)的，給予精神和物質(zhì)獎勵。
　�。�5）職工因保護(hù)農(nóng)村信用社集體財產(chǎn)、資金安全而受傷、致殘的，聯(lián)社給予嘉獎。
　�。�6）年度內(nèi)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成較差。有違規(guī)違章違紀(jì)行為的各崗位人員，可隨時解聘。
　　5、解除或終止聘用
　　員工有下列情況之一者可解除或終止聘用。
　�。�1）違反規(guī)章制度，給農(nóng)村信用社聲譽或工作造成不良影響的；
　�。�2）違反工作程序，造成較大差錯事故或資金財產(chǎn)損失的；
　�。�3）勞動紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架或完不成工作任務(wù)的；
　�。�4）多次違反規(guī)范服務(wù)基本程序的；
　�。�5）不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的；
　�。�6）貪污、盜竊、挪用 ……（未完，全文共2713字，當(dāng)前僅顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社員工聘用實施辦法》）