縣“十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、我縣衛(wèi)生人才工作現狀
（一）主要成績
（二）主要問題
二、目標任務
（一）指導思想和原則
（二）總任務
（三）發(fā)展目標
（四）工作重點
三、主要措施
（一）樹立科學的人才觀，加快實施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略
（二）堅持引進與培養(yǎng)并舉，壯大人才_規(guī)模
（三）狠抓機制創(chuàng)新，激發(fā)人才隊伍活力
（四）貫徹黨管人才原則，加強人才工作的組織管理
……

　　發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質量改善的重要標志，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是實現經濟和社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障�！笆晃濉逼陂g，將是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化進程的重要戰(zhàn)略機遇期，也是我縣經濟社會全面發(fā)展、衛(wèi)生事業(yè)再上新臺階的關鍵時期，保障群眾健康權益是政府的重要職責。為大力實施人才興衛(wèi)戰(zhàn)略，實現建設全面小康和現代化新響水的宏偉目標，根據黨的十六大和省、市人才工作會議精神，結合我縣衛(wèi)生實際，特制定本規(guī)劃。
　　一、我縣衛(wèi)生人才工作現狀
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　　“十五”以來，我局緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，始終把人才隊伍建設放到突出位置，制定了一系列優(yōu)惠政策，采取了有力措施，促進了人才隊伍的健康發(fā)展。目前，我縣已形成包括黨政機關管理人才、專業(yè)技術人才在內的具有一定規(guī)模和質量的人才隊伍，為我縣衛(wèi)生事業(yè)進一步加快發(fā)展打下了良好的人才基礎。
　　1、人才隊伍總量逐年增加。到2006年 月底，全縣衛(wèi)生人才總量達到 人，其中，黨政機關管理人才 人，各類專
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才觀念不強，人才政策落實不力，人才智力引進的力度不夠，人才資源開發(fā)投資渠道不夠暢通，人才生活和工作的環(huán)境條件不夠優(yōu)越，人才培養(yǎng)機制尚未形成，人才管理_落后于市場經濟發(fā)展的要求，人才市場體系還不完善。因此，增強人才意識和人才觀念，加快整體人才資源開發(fā)，制定完善一系列政策，改革人才管理_，加強人才市場建設，改善環(huán)境條件，加強繼續(xù)教育，大力引進我縣衛(wèi)生急需的各類人才，提高人才的整體素質，搞好人才的培養(yǎng)、使用和管理，將是一項長期而艱巨的任務。
　　二、目標任務
　　今年是“十一五”規(guī)劃的關鍵時期，也是我縣衛(wèi)生和社會發(fā)展十分重要的時期。實現醫(yī)療_及其效益增長方式的根本改變，為實現人人享受比較好的醫(yī)療保健打下基礎，對人才隊伍發(fā)展提出了新的要求。我們必須認清形勢，增強危機感、緊迫感，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力實現人才隊伍發(fā)展的新突破。
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　　我縣衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的指導思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，以機制創(chuàng)新為動力，以能力建設為核心，以結構調整為主線，以市場配置為基礎，以優(yōu)化環(huán)境為保證，充分開發(fā)人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，重點抓好以黨政人才、專業(yè)技術人才為主體的人才隊伍建設，努力形成廣納群賢、人才輩出的新局面。
　　人才工作的基本原則是：把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一，堅持“第一要務”與“第一資源”的統(tǒng)一，堅持經濟發(fā)展、社會進步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一，實現全面、協調、可持續(xù)發(fā)展；用科學的人才觀指導人才工作，準確把握人才的內涵，全面、辯證、科學地看待人才，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才；堅持人才資源整體開發(fā)，做到引進人才與引進智力并舉，外來人才與本地人才并重，知識型專業(yè)人才和技能型實用人才并用，實現人盡其才，才盡其用；堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調控，引導人才向科研、生產一線流動，推進人才結構和分布調整，優(yōu)化人才資源配置；大力優(yōu)化人才環(huán)境，切實加強人才載體建設，不斷完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機制，營造有利于人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。高舉_理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線，樹立人才是第一資源的觀念，緊緊圍繞實現兩個根本轉變和提高創(chuàng)新能力的要求，圍繞縣委、縣政府提出的經濟和社會發(fā)展目標，以改革為動力，以開放促發(fā)展，逐步建立起與社會主義市場經濟_相適應的人才培養(yǎng)與使用機制，造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構合理、布局適當、創(chuàng)新能力強的人才隊伍，為促進經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會全面進步提供人才保障。
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　　人才隊伍發(fā)展要穩(wěn)步增加數量，全面提高質量，合理調整結構，積極開發(fā)效能。黨政機關管理人才隊伍要按機構改革要求，以提高素質為主要任務；專業(yè)技術人才隊伍要有較大幅度的增長，并以高層次人才開發(fā)為重點，帶動人才隊伍整體素質的提高。經過幾年的努力，建設一支規(guī)模較大、結構合理、素質較高、基本滿足我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的人才隊伍。
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　　圍繞建設人才興衛(wèi)的總體目標，我縣衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的主要目標確定為：
　　1、總量目標。人才總量有顯著增加。到200 年，全到衛(wèi)生人才總量達到 人左右，占總人口的 %；到2010年，人才總量達到 人左右，占總人口的 %。
　　2、素質目標。人才素質不斷提高。200 年，高層次人才達到 人，本科以上學歷的占人才總數的 %以上，高級職稱人員占技術人員總數的 %以上，中級職稱人員占技術人員總數的 %。其中，機關管理人 ……（未完，全文共5730字，當前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣“十一五” 衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃》）