在中青年干部交流大會上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、做學(xué)問—崇學(xué)修智
一要多讀書
二要善思考
三是有正確的態(tài)度
二、做事—勤勉求為
一是“享樂”病
二是“不實”病
三是“浮燥”病
四是“自大”病
一要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感
一是要有高度的事業(yè)心、責(zé)任感
一是要不懈學(xué)習(xí)，勤于實踐
二要淡化做官意識，立足崗位奉獻
三、做人——修身立德
一是情為民所系
二是權(quán)為民用
三是利為民的謀
一要做團結(jié)的表率
二要多看別人的長處
三要給人以玫瑰手中常留芳香
……

　　中青年干部的成長和發(fā)展多種因素的綜合效應(yīng)，既依賴于個人的素質(zhì)和主觀努力，還取決于社會環(huán)境諸方面的影響和制約。我自參加工作以來，從鄉(xiāng)里到區(qū)里，從搞計生到信訪，又到以文輔政、助理決策，從一般干部到副科級崗位，已六移其崗，四換其職。每次變動，工作性質(zhì)、工作范圍、工作對象都有很大不同。在實踐過程中，我深刻體會到崗位不是自己隨意選擇的，而是由組織交給的，有的可能符合自己的志趣和愛好，有的卻不盡一致。對于一個青年干部來說，無論到哪個崗位上，都應(yīng)該持一種樂業(yè)貴在永恒的態(tài)度，去除個人好惡，拋棄貴賤之念，自覺把職業(yè)作為必須全身心投入到崇高事業(yè)，把崗位作為實踐黨的宗旨的最佳載體，把權(quán)利作為為人民服務(wù)的工具，增強職業(yè)榮譽感和時代責(zé)任感，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績來。惟其如此，才會有自我完善和提高，有領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任，有群眾的擁護和支持，從而在良好的主客觀環(huán)境中健康成長起來。結(jié)合自身我認(rèn)為青年干部成長要做好到：
　　一、做學(xué)問—崇學(xué)修智。王國維做學(xué)問的三種境界：“獨上高樓，望盡天涯路；依帶慚寬終不悔，為伊消得人憔悴；眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈光瀾珊處�！睂W(xué)無無境、藝無止境。青年干部如何提高自己的應(yīng)知應(yīng)會能力，這是青年干部成長的關(guān)鍵。中央電視臺一句廣告詞“知而獲智、智達高遠(yuǎn)”。學(xué)問是一種境界。提高自身素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)。
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項目、靠大家。三是有正確的態(tài)度。學(xué)習(xí)，必須要打“持久戰(zhàn)”。不能兩天打魚，三天曬網(wǎng)。有一首兒歌，“大老虎，山中王，抗著相機去照相，要給猴子照，嚇的猴子上樹了，要給小鴨照，嚇的小鴨跳河了；要給老鼠照，嚇的老鼠鉆洞了……”在學(xué)習(xí)上不要像猴子瓣玉米，瓣一個扔一個。青年干部要不斷系統(tǒng)的學(xué)習(xí)各類知識，提高自己的認(rèn)知能力。尤其當(dāng)前，青年干部普遍存在著“四多”情況，會議多、考慮問題多、處理關(guān)系多、迎來送往多。白天渡會海，晚上爬“文山”，時常還要圍著“餐桌轉(zhuǎn)”，抽出一定時間學(xué)習(xí)很難。因此，我們青年干部一定要克服這種情緒，每位青年干部都要明白“學(xué)如逆水行舟，不進則退”的道理，以時不我待的緊迫感和責(zé)任感，以“日知其所新”的自覺性，以嚴(yán)謹(jǐn)勤奮的態(tài)度，扎扎實實把學(xué)習(xí)搞上去。
　　二、做事—勤勉求為。在座的都是宛城區(qū)有為的青年干部，工作上有成就，事業(yè)上有前途。我認(rèn)為在新形勢下青年干部要想有所作為，有一點特別重要，就是敬業(yè)精業(yè)。敬業(yè)是一種品質(zhì)，精業(yè)是一種境界。從目前看，我認(rèn)為青年干部普遍害“四種”病：一是“享樂”病。有青年干部思想發(fā)生扭曲，不是想靠自己努力工作和突出的業(yè)績贏得組織和群眾的信服和認(rèn)可，甚至一部分年輕人不干工作，只知道跑關(guān)系，找靠山，跑官要官。我這里有年輕干部編了幾句歪詩：①腐敗幾時有，把酒問青天，不知根除之日，今夕是何年。但愿官自律，夫妻共嬋娟�、跓粝聠柮貢�、首長赴宴直。只在歌廳中，包廂不知處。③辛棄疾：少年不識貪滋味，愛上層樓，愛上層樓，為嘗貪味強出頭，如今嘗盡貪滋味一，欲“縮”還休。欲“縮”還休，二是“不實”病。在通往成功的道路上，青年干部缺泛做事業(yè)堅毅的品格，不肯吃苦流汗，不肯付出艱辛的努力，有的缺少工作經(jīng)驗和能力，坐而論道，親自“上手”干就顯得低氣不足、“才氣”不足�，F(xiàn)在我們有些年輕干部整天泡在牌場，上網(wǎng)、發(fā)短信。有的青年干部說的多，做的少，語言上的巨人，行動上的矮子；青年干部經(jīng)常蹲在機關(guān)，下基層少。三是“浮燥”病。中國預(yù)防科學(xué)院去年抽取107名自殺的年輕人分析結(jié)算顯示：男53人、女54人平均年齡24.61歲，職業(yè)分布學(xué)生、公司職員、工人、農(nóng)民、企業(yè)業(yè)主。原因：感情危機25.23%、家庭暴力、缺泛關(guān)心12.13%，生活工作不順心10.28%，報復(fù)18.7%，迷信6.54%，考試不理想、盲目追望、犯罪、適應(yīng)能力差各占2.8%。自殺分析原因，抑郁焦慮癥占46.43%，絕望17.86%，心境10.7%，在10%以下的有過度信奉、狂燥癥、性心理壓抑等。四是“自大”病。由于青年干部上進心比較強，競爭比較強，往往互相嫉妒他人的長處和優(yōu)勢，把處在同一起跑線當(dāng)成對手，采取一些不光彩的手段阻止對方超過自己。面對當(dāng)今這個“黃金發(fā)展期”和矛盾突現(xiàn)期“并舉復(fù)雜的社會，青年人或青年干部如何不斷完善自己、發(fā)展自己，基本要解決好二個問題。一要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。啥叫有本事？我體會，一是要有高度的事業(yè)心、責(zé)任感。一是要不懈學(xué)習(xí)，勤于實踐。有了這兩點就會，殫精竭慮，夙夜在公，就會在勤奮不輟的工作實踐中實現(xiàn)自己的人生價值，以春華秋實的事業(yè)成就填寫合格的為官、為人的答卷。二要淡化做官意識，立足崗位奉獻。固然，職位的開遷是組織上對一個干部能力和貢獻的肯定，但機遇并不均給每一個有本事的人。這就需要我們以正確的心態(tài)對待職務(wù)和崗位。孫中山先生曾經(jīng)說的那樣，“立志做大事，不要立志做大官�！狈駝t，恐怕官欲尚熾，事業(yè)已終了。有個故事講“官員”的定義：“有一對夫婦做個小實驗，看看自己的兒子將來干啥？在桌上放了三件東西：一張大額鈔票（代表商人）；一個嶄新的《圣經(jīng)》（代表教士）；一瓶高檔酒（代表“二流子”。然后夫妻二人躲在暗處。兒子進來了四處張望無人，敏捷快速地抄起了三件東西，把錢塞進了口袋，把酒瓶掖在胳肢窩里，兩手捧著《圣經(jīng)》，一邊唱著跑了出去。夫妻二人面面相虛，最后二人討論，認(rèn)為自己兒子將來能做官。所以官員的定議是這樣的：暗塞著錢、明端著《圣經(jīng)》、半明半暗掖著酒。因此，青年干部一定要從這個反面故事中吸取教訓(xùn)。其實職務(wù)可遇不可求，奉獻可貴不可失。崗位就是施展本領(lǐng)的舞臺，許多不平凡的業(yè)績正是在平凡崗位上創(chuàng)造出來的。像科協(xié)陳增喜，像官莊鎮(zhèn)在外打工舍已救人魏紅旗。在如何對待工作崗位問題上，我的體會特別深。我在區(qū)委辦工作，主要職責(zé)撰擬文字材料，以文輔政、助理決策。這是個苦差事，被認(rèn)為“傷了身子，苦了妻子，誤了孩子，冷了親朋。”長期處于一個超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的狀態(tài)。但也是個鍛煉和提高人的重要崗位。我和同志們經(jīng)常以人生苦短，崗位不易，緣份難得來共勉，自覺做敬業(yè)的模范，提出了“三個三句話得一個總目標(biāo)”：領(lǐng)導(dǎo)滿意是最高工作標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)需要就是上班時間，政務(wù)服務(wù)無小事；領(lǐng)導(dǎo)示有所思，領(lǐng)導(dǎo)未行有所示，領(lǐng)導(dǎo)未行有所 ……（未完，全文共4986字，當(dāng)前僅顯示2518字，請閱讀下面提示信息。收藏《在中青年干部交流大會上的發(fā)言提綱》）