淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的“和諧心態(tài)”建設(shè)

　　淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的“和諧心態(tài)”建設(shè)
　　構(gòu)建人與自然和諧相處，人民群眾安居樂(lè)業(yè)的和諧社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部是領(lǐng)導(dǎo)者和推動(dòng)者。實(shí)現(xiàn)內(nèi)心和諧，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，做好各項(xiàng)工作具有重要意義。領(lǐng)導(dǎo)干部只有自己內(nèi)心和諧，才能做到和和美美享受家庭溫馨，才能做到心平氣和面對(duì)升遷去留，才能做到和衷共濟(jì)促進(jìn)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)一班人，才能做到堅(jiān)持和諧發(fā)展推動(dòng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待家庭心態(tài)要和諧。不少領(lǐng)導(dǎo)干部出
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因?yàn)樗龀隽艘欢ǖ某煽?jī)，需要他在更大的舞臺(tái)上發(fā)揮作用。我們有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升遷提拔時(shí)，不免心態(tài)復(fù)雜。心態(tài)復(fù)雜是正確的，是正常的心理反映，不正常的是不去思考別人為什么被組織委以重任，從而見(jiàn)賢思齊，以此為標(biāo)桿努力工作，爭(zhēng)取在工作中創(chuàng)造業(yè)績(jī)；而是或自怨自艾，或埋怨組織，從此消極對(duì)待同事、工作，心態(tài)和事業(yè)每況愈下。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位是為了發(fā)揮干部的工作能力和積極性，更好服務(wù)于人民群眾而設(shè)置的工作平臺(tái)，不是滿足自我虛榮心的工具。孫中山先生說(shuō)過(guò)，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人說(shuō)“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠(yuǎn)則憂其民”，說(shuō)的是不論是進(jìn)是退，抑或是升是貶，不管職位如何變動(dòng)，一顆忠君愛(ài)民之心永遠(yuǎn)是不變的。刨去_態(tài)因素，這兩句話對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待升遷去留，泰然接受組織挑選不無(wú)凈化心靈之用。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待班子心態(tài)要和諧。領(lǐng)導(dǎo)班子人員五湖四湖，大家成長(zhǎng)經(jīng)歷、性格脾氣、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡籍貫等不同，正是博采眾長(zhǎng)，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)所在。如果大家不團(tuán)結(jié)和睦，遇到事情不補(bǔ)臺(tái)，多拆臺(tái)；處理問(wèn)題不補(bǔ)位，多錯(cuò)位，對(duì)于黨的事業(yè)和群眾利益是極其不利的。當(dāng)然和諧也不是搞一團(tuán)和氣，“你好我好大家好”，因此，班子同事之間不僅要心態(tài)平和，更要在重大事情上和而不同，不隨波逐流，敢于堅(jiān)持原則，對(duì)黨和人民根本利益負(fù)責(zé)；在面對(duì)困難和問(wèn)題時(shí)，齊心協(xié)力，和衷共濟(jì)，擰成一條繩。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待事業(yè)心態(tài)要和諧。干大事創(chuàng)大業(yè)，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的心愿。但是不追求人與自然和諧，不落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的急功近利之舉，是經(jīng)不起人民群眾和歷史檢驗(yàn)的，是內(nèi)心不和諧，是急火攻心、權(quán)欲熏心的表 ……（未完，全文共1381字，當(dāng)前僅顯示878字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的“和諧心態(tài)”建設(shè)》）